{"id":24950,"date":"2025-01-07T09:21:35","date_gmt":"2025-01-07T08:21:35","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?page_id=24950"},"modified":"2025-03-25T18:51:03","modified_gmt":"2025-03-25T17:51:03","slug":"hojas-divulgativas","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/hojas-divulgativas\/","title":{"rendered":"Hojas divulgativas"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1736238508168{margin-top: -50px !important;}\u00bb][vc_column parallax=\u00bbcontent-moving\u00bb parallax_image=\u00bb25325&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb15&#8243;][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\">Acceso a diferentes \u2018Hojas divulgativas\u2019 elaboradas por Fundaci\u00f3n Mujeres que ofrecen un an\u00e1lisis y pautas sobre diferentes temas relacionados con la igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito laboral y de emprendimiento.<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb15&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; 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Administraci\u00f3n P\u00fablica.\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 30\/12\/2024<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hoja Divulgativa sobre los derechos laborales que establece la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual en el contexto de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-300x300.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-300x300.jpg 300w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-1024x1024.jpg 1024w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-150x150.jpg 150w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-768x768.jpg 768w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-75x75.jpg 75w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-480x480.jpg 480w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?24743\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tDerechos de las trabajadoras v\u00edctimas de violencias sexuales. Empresa.\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 30\/12\/2024<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hoja Divulgativa sobre los derechos laborales contenidos en la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual, reconocidos a las v\u00edctimas de violencias sexuales en el \u00e1mbito de la empresa.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Hoja-Divulgativa1-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Hoja-Divulgativa1-300x300.png 300w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Hoja-Divulgativa1-1024x1024.png 1024w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Hoja-Divulgativa1-150x150.png 150w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Hoja-Divulgativa1-768x768.png 768w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Hoja-Divulgativa1-75x75.png 75w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Hoja-Divulgativa1-480x480.png 480w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Hoja-Divulgativa1.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?19753\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tRegistro de Planes de Igualdad de las Administraciones P\u00fablicas\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 01\/08\/2024<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div>Hoja divulgativa sobre el Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones P\u00fablicas (Real Decreto Legislativo 5\/2015).<\/div>\n<div><\/div>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; 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width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-1-300x300.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-1-300x300.jpg 300w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-1-1024x1024.jpg 1024w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-1-150x150.jpg 150w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-1-768x768.jpg 768w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-1-75x75.jpg 75w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-1-480x480.jpg 480w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-1.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?24742\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tDerechos de las trabajadoras v\u00edctimas de violencias sexuales. Administraci\u00f3n P\u00fablica.\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 30\/12\/2024<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hoja Divulgativa sobre los derechos laborales que establece la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual en el contexto de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-300x300.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-300x300.jpg 300w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-1024x1024.jpg 1024w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-150x150.jpg 150w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-768x768.jpg 768w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-75x75.jpg 75w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-480x480.jpg 480w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?24743\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tDerechos de las trabajadoras v\u00edctimas de violencias sexuales. Empresa.\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 30\/12\/2024<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hoja Divulgativa sobre los derechos laborales contenidos en la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual, reconocidos a las v\u00edctimas de violencias sexuales en el \u00e1mbito de la empresa.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr 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style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?19753\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tRegistro de Planes de Igualdad de las Administraciones P\u00fablicas\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 01\/08\/2024<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div>Hoja divulgativa sobre el Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones P\u00fablicas (Real Decreto Legislativo 5\/2015).<\/div>\n<div><\/div>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent 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style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 23\/05\/2024<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div>Hoja divulgativa sobre las modificaciones en materia de prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral que establecen el Convenio 190 y la Recomendaci\u00f3n 206 de la OIT.<\/div>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px 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style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tHoja divulgativa: Contribuci\u00f3n de las empresas al ODS 5\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 22\/05\/2024<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hoja divulgativa con recomendaciones sobre metodolog\u00edas y estrat\u00e9gicas que pueden desarrollar las empresas para alcanzar el ODS 5 y a la corresponsabilidad.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr 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