{"id":4654,"date":"2018-01-26T10:24:16","date_gmt":"2018-01-26T10:24:16","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?page_id=4654"},"modified":"2025-03-03T10:30:58","modified_gmt":"2025-03-03T09:30:58","slug":"hojas-de-recomendaciones","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/hojas-de-recomendaciones\/","title":{"rendered":"Hojas de recomendaciones"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1737670004633{margin-top: -38px !important;border-top-width: 0px !important;}\u00bb][vc_column parallax=\u00bbcontent-moving-fade\u00bb parallax_image=\u00bb19857&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1734692229640{background-color: #00000069 !important;}\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb15&#8243;][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\">Acceso a diferentes \u2018Hojas de Recomendaciones\u2019 elaboradas por Fundaci\u00f3n Mujeres que ofrecen un an\u00e1lisis y pautas sobre diferentes temas relacionados con la igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito laboral y de emprendimiento.<\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb15&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-300x300.png 300w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-150x150.png 150w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-768x768.png 768w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-75x75.png 75w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-480x480.png 480w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29474\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tIA y selecci\u00f3n de personal: claves para evitar los sesgos de g\u00e9nero\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 01\/09\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">La irrupci\u00f3n de la Inteligencia Artificial est\u00e1 suponiendo la transformaci\u00f3n de muchos procesos dentro de las organizaciones. En este documento te facilitamos recomendaciones para evitar los sesgos de g\u00e9nero en la utilizaci\u00f3n de herramientas de IA aplicadas a la selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/HR-EMPRENDIMIENTO-2026-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/HR-EMPRENDIMIENTO-2026-300x300.png 300w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/HR-EMPRENDIMIENTO-2026-150x150.png 150w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/HR-EMPRENDIMIENTO-2026-768x768.png 768w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/HR-EMPRENDIMIENTO-2026-75x75.png 75w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/HR-EMPRENDIMIENTO-2026-480x480.png 480w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/HR-EMPRENDIMIENTO-2026.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29313\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tEmprendimiento y digitalizaci\u00f3n con enfoque de g\u00e9nero\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 28\/07\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Hoja de recomendaciones dirigida a profesionales para orientar la intervenci\u00f3n y contribuir, desde distintos \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n, al impulso del emprendimiento liderado por mujeres y a la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_HOJA_RECOMENDACIONES-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_HOJA_RECOMENDACIONES-300x300.png 300w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_HOJA_RECOMENDACIONES-150x150.png 150w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_HOJA_RECOMENDACIONES-768x768.png 768w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_HOJA_RECOMENDACIONES-75x75.png 75w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_HOJA_RECOMENDACIONES-480x480.png 480w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_HOJA_RECOMENDACIONES.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?28843\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tEstrategias para el seguimiento y la evaluaci\u00f3n del plan de igualdad\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 22\/04\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Hoja de Recomendaciones con informaci\u00f3n sobre la importancia del seguimiento y evaluaci\u00f3n del plan de igualdad, as\u00ed como orientaci\u00f3n sobre los requisitos principales para llevarlos a cabo.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; 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width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-300x300.png 300w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-150x150.png 150w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-768x768.png 768w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-75x75.png 75w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-480x480.png 480w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?28264\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tRecomendaciones para la corresponsabilidad social con las familias monoparentales\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 05\/03\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: <br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Hoja de recomendaciones que explica los derechos actuales de conciliaci\u00f3n para las familias monoparentales y promueve buenas pr\u00e1cticas organizacionales respecto a las mismas.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; 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width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/HR-EMPRENDIMIENTO-2025-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/HR-EMPRENDIMIENTO-2025-300x300.png 300w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/HR-EMPRENDIMIENTO-2025-1024x1024.png 1024w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/HR-EMPRENDIMIENTO-2025-150x150.png 150w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/HR-EMPRENDIMIENTO-2025-768x768.png 768w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/HR-EMPRENDIMIENTO-2025-75x75.png 75w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/HR-EMPRENDIMIENTO-2025-480x480.png 480w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/HR-EMPRENDIMIENTO-2025.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?26925\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tPromoci\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital con enfoque de g\u00e9nero\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 17\/06\/2025<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hoja de recomendaciones con pautas para la promoci\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital aplicando enfoque de g\u00e9nero para mujeres emprendedoras y empresarias.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\">\n<p class=\"pods-pagination\">\n\n<span class=\"pods-pagination-advanced \">\n\t\n\t<span\n\t\tclass=\"pods-pagination-number pods-pagination-current \">1<\/span>\n\n\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4654?pg=2\"\n\t\t\t   class=\"pods-pagination-number pods-pagination-2 \">2<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4654?pg=3\"\n\t\t\t   class=\"pods-pagination-number pods-pagination-3 \">3<\/a>\n\t\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4654?pg=11\"\n\t\t   class=\"pods-pagination-number pods-pagination-11 \">11<\/a>\n\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4654?pg=13\"\n\t\t   class=\"pods-pagination-number pods-pagination-last pods-pagination-13 \">13<\/a>\n\t\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4654?pg=2\"\n\t\t\t   class=\"pods-pagination-label pods-pagination-next \">Siguiente &rsaquo;<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4654?pg=13\"\n\t\t\t   class=\"pods-pagination-label pods-pagination-last \">\u00daltimo &raquo;<\/a>\n\t\t\t\t\n<\/span>\n\n<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; 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En este documento te facilitamos recomendaciones para evitar los sesgos de g\u00e9nero en la utilizaci\u00f3n de herramientas de IA aplicadas a la selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" 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style=\"text-align: justify;\">Hoja de recomendaciones dirigida a profesionales para orientar la intervenci\u00f3n y contribuir, desde distintos \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n, al impulso del emprendimiento liderado por mujeres y a la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" 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!important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 22\/04\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Hoja de Recomendaciones con informaci\u00f3n sobre la importancia del seguimiento y evaluaci\u00f3n del plan de igualdad, as\u00ed como orientaci\u00f3n sobre los requisitos principales para llevarlos a cabo.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-300x300.png 300w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-150x150.png 150w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-768x768.png 768w, 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g\u00e9nero\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 10\/04\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Hoja de recomendaciones que detalla las dimensiones a observar para llevar a cabo la <span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">prevenci\u00f3n de riesgos con perspectiva de g\u00e9nero, garantizando la seguridad laboral y los espacios de trabajo seguros y accesibles para todas las trabajadoras.<\/span><\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent 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style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?28264\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tRecomendaciones para la corresponsabilidad social con las familias monoparentales\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 05\/03\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> <br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Hoja de recomendaciones que explica los derechos actuales de conciliaci\u00f3n para las familias monoparentales y promueve buenas pr\u00e1cticas organizacionales respecto a las mismas.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-2025-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" 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25\/09\/2025<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En este documento puedes encontrar recomendaciones y medidas\u00a0 para fomentar la igualdad de oportunidades real y efectiva respecto a la gesti\u00f3n y participaci\u00f3n en las asociaciones cooperativas.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-2025-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-2025-300x300.png 300w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-2025-1024x1024.png 1024w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-2025-150x150.png 150w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-2025-768x768.png 768w, 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sector\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 03\/09\/2025<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hoja de recomendaciones que facilita recomendaciones y medidas a tener en cuenta para incluir la perspectiva de g\u00e9nero y fomentar la igualdad de oportunidades en entidades del tercersector.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px 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