{"id":12251,"date":"2020-12-07T12:27:21","date_gmt":"2020-12-07T11:27:21","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=12251"},"modified":"2020-12-01T17:35:34","modified_gmt":"2020-12-01T16:35:34","slug":"el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"#25N: El acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe una gran dificultad por establecer una definici\u00f3n del acoso sexual que suscite aceptaci\u00f3n universal. El <a href=\"https:\/\/www.inmujer.gob.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Instituto de la Mujer <\/strong><\/a>(1996) define el acoso sexual como <em>\u201ctodo comportamiento sexual considerado ofensivo y no deseado por la persona acosada, producido en el \u00e1mbito laboral, docente o similar, utilizando una situaci\u00f3n de superioridad o compa\u00f1erismo y que repercute a nivel laboral o docente generando un entorno intimidatorio o humillante\u201d. <\/em><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El repertorio conductual calificado como acoso sexual puede ser de tipo <strong>f\u00edsico<\/strong> (violaci\u00f3n del espacio vital, tocar, pellizcar, agarrar, acariciar, besar, abrazar, buscar contacto f\u00edsico, agresi\u00f3n sexual), <strong>verbal<\/strong> (bromas, chistes o comentarios de \u00edndole sexual, piropos, valoraci\u00f3n del aspecto f\u00edsico, reiteraci\u00f3n en petici\u00f3n de citas, pedir relaciones sexuales, intromisi\u00f3n en la vida sexual, chantaje o amenazas para obtener favores sexuales) o <strong>no verbal<\/strong> (mirar fijamente, sonidos, gestos o movimientos obscenos, enviar material con connotaci\u00f3n sexual).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La dificultad de indagar sobre el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral hace que no se tenga una perspectiva del todo realista ni se cuente con las investigaciones suficientes al respecto. En determinadas ocasiones esto tambi\u00e9n se debe al hecho de que las personas v\u00edctimas de este tipo de acoso, muy pocas veces lo denuncian o hacen una manifestaci\u00f3n p\u00fablica sobre ello. Esto se debe, a que en un contexto en el que predominan los <strong>estereotipos y roles de g\u00e9nero<\/strong>, muchas de las mujeres que sufren acoso sexual en el trabajo no siempre perciben las cosas como son, si no que las tienen totalmente <em>\u00abnormalizadas e interiorizadas\u00bb<\/em>.\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>investigaci\u00f3n<\/strong> encargada por el <a href=\"https:\/\/www.inmujer.gob.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Instituto de la Mujer<\/strong><\/a> en 2004 a Inmark, Estudios y Estrategias S.A. para conocer la situaci\u00f3n actual del acoso sexual en Espa\u00f1a refleja que, de 2007 entrevistas realizadas a mujeres trabajadoras de edades comprendidas entre los 16-64 a\u00f1os, el <strong>14.9 %<\/strong> hab\u00eda sufrido una situaci\u00f3n de <strong>acoso sexual t\u00e9cnico<\/strong> (independientemente de que reconozcan o no el acoso, han experimentado situaciones consideradas como tal) y el <strong>9,9%<\/strong> de <strong>acoso sexual declarado<\/strong> (son capaces de identificar situaciones experimentadas como acoso sexual) durante el \u00faltimo a\u00f1o. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, seg\u00fan datos de la <strong>Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa<\/strong> realizada en 2005, de 8.425.000 trabajadoras, se estima que<strong> 1.310.000 trabajadoras han sufrido en Espa\u00f1a alguna situaci\u00f3n de acoso sexual t\u00e9cnico y 835.000 mujeres acoso sexual declarado.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <strong>an\u00e1lisis<\/strong> realizado por <a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Comisiones Obreras (CCOO)<\/strong><\/a> en el 2000, por otro lado, muestra que el <strong>14,5% de las personas que trabajan han vivido alguna situaci\u00f3n de acoso sexual a lo largo de su vida laboral.<\/strong> <strong>M\u00e1s de las tres cuartas partes de las v\u00edctimas son mujeres (18,3%)<\/strong> y algo menos de una cuarta parte son hombres (8,8%). Estos resultados fueron obtenidos a partir de un patr\u00f3n de conductas, casos o situaciones que pudiesen ser catalogadas como acoso sexual: invasi\u00f3n del espacio personal, ejercer presi\u00f3n para mantener relaciones, insinuaci\u00f3n, roces o tocamientos indeseados o agresi\u00f3n sexual. De entre todos ellos, <strong>m\u00e1s de la mitad de los casos reconocidos (56,5%)<\/strong> aluden a la <strong>invasi\u00f3n del espacio f\u00edsico<\/strong>, seguido de la <strong>presencia de roces y tocamientos indeseados (19,7%)<\/strong> y de la <strong>presi\u00f3n ajena por mantener relaciones (12,6%). <\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, se ha demostrado que los resultados obtenidos pueden variar en funci\u00f3n de variables como la edad, el estado civil, el nivel de ocupaci\u00f3n, el nivel de estudios, el sector de actividad, el tipo de contrato, entre otros.<\/span><\/p>\n<p><em>Publicaci\u00f3n realizada para la campa\u00f1a de Fundaci\u00f3n Mujeres con motivo de \u00ab16 d\u00edas de activismo contra la violencia de g\u00e9nero\u00bb, campa\u00f1a internacional que empieza el 25 de noviembre, D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer y se realiza hasta el 10 de diciembre, D\u00eda Internacional de los Derechos Humanos, que se desarrolla dentro del marco del proyecto Banco de Buenas Pr\u00e1cticas para la prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero y Educar en Igualdad. Hacia un voluntariado 2.0 Por el buen trato, financiado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social a trav\u00e9s del IRPF \u00abOTROS FINES DE INTER\u00c9S SOCIAL\u00bb; y dentro del marco del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo \u2013 Programa Operativo de Inclusi\u00f3n Social y Econom\u00eda que se desarrolla entre 2019 y 2023.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existe una gran dificultad por establecer una definici\u00f3n del acoso sexual que suscite aceptaci\u00f3n universal. El Instituto de la Mujer (1996) define el acoso sexual como \u201ctodo comportamiento sexual considerado ofensivo y no deseado por la persona acosada, producido en<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[182],"tags":[331,111,55,47,80,160,78,159],"class_list":["post-12251","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empresa","tag-331","tag-acoso","tag-empleo","tag-empresa","tag-fondo-social-europeo","tag-fundacion-mujeres","tag-imio","tag-violencia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>#25N: El acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral - Observatorio de Igualdad y Empleo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"#25N: El acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral - Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Existe una gran dificultad por establecer una definici\u00f3n del acoso sexual que suscite aceptaci\u00f3n universal. El Instituto de la Mujer (1996) define el acoso sexual como \u201ctodo comportamiento sexual considerado ofensivo y no deseado por la persona acosada, producido en [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-07T11:27:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/icono-web.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"adminigemp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"adminigemp\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"adminigemp\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/041ae622a50c0db746d7ed6e688d6141\"},\"headline\":\"#25N: El acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral\",\"datePublished\":\"2020-12-07T11:27:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\\\/\"},\"wordCount\":739,\"keywords\":[\"2020\",\"Acoso\",\"Empleo\",\"Empresa\",\"Fondo Social Europeo\",\"Fundaci\u00f3n Mujeres\",\"IMIO\",\"Violencia\"],\"articleSection\":[\"Empresa\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\\\/\",\"name\":\"#25N: El acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral - Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-12-07T11:27:21+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/041ae622a50c0db746d7ed6e688d6141\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"#25N: El acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/\",\"name\":\"Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"description\":\"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad  y empleo\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/041ae622a50c0db746d7ed6e688d6141\",\"name\":\"adminigemp\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cf076103850650f3e444b8c4446ee6f3f1efb3d7395463e7b84e7cbe4c8ec390?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cf076103850650f3e444b8c4446ee6f3f1efb3d7395463e7b84e7cbe4c8ec390?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cf076103850650f3e444b8c4446ee6f3f1efb3d7395463e7b84e7cbe4c8ec390?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"adminigemp\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/author\\\/adminigemp\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"#25N: El acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral - Observatorio de Igualdad y Empleo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"#25N: El acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral - Observatorio de Igualdad y Empleo","og_description":"Existe una gran dificultad por establecer una definici\u00f3n del acoso sexual que suscite aceptaci\u00f3n universal. El Instituto de la Mujer (1996) define el acoso sexual como \u201ctodo comportamiento sexual considerado ofensivo y no deseado por la persona acosada, producido en [\u2026]","og_url":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\/","og_site_name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres","article_published_time":"2020-12-07T11:27:21+00:00","og_image":[{"width":512,"height":512,"url":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/icono-web.png","type":"image\/png"}],"author":"adminigemp","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@fmujeres","twitter_site":"@fmujeres","twitter_misc":{"Escrito por":"adminigemp","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\/"},"author":{"name":"adminigemp","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/041ae622a50c0db746d7ed6e688d6141"},"headline":"#25N: El acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral","datePublished":"2020-12-07T11:27:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\/"},"wordCount":739,"keywords":["2020","Acoso","Empleo","Empresa","Fondo Social Europeo","Fundaci\u00f3n Mujeres","IMIO","Violencia"],"articleSection":["Empresa"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\/","url":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\/","name":"#25N: El acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral - Observatorio de Igualdad y Empleo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#website"},"datePublished":"2020-12-07T11:27:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/041ae622a50c0db746d7ed6e688d6141"},"breadcrumb":{"@id":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"#25N: El acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#website","url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/","name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","description":"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad  y empleo","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/041ae622a50c0db746d7ed6e688d6141","name":"adminigemp","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf076103850650f3e444b8c4446ee6f3f1efb3d7395463e7b84e7cbe4c8ec390?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf076103850650f3e444b8c4446ee6f3f1efb3d7395463e7b84e7cbe4c8ec390?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf076103850650f3e444b8c4446ee6f3f1efb3d7395463e7b84e7cbe4c8ec390?s=96&d=mm&r=g","caption":"adminigemp"},"url":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/author\/adminigemp\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12251"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12299,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12251\/revisions\/12299"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}