{"id":12313,"date":"2021-01-08T10:03:36","date_gmt":"2021-01-08T09:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=12313"},"modified":"2021-01-08T10:03:36","modified_gmt":"2021-01-08T09:03:36","slug":"la-covid-19-y-la-brecha-de-genero-en-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/la-covid-19-y-la-brecha-de-genero-en-el-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"La COVID-19 y la brecha de g\u00e9nero en el mercado laboral"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>brecha de g\u00e9nero entre mujeres y hombres en el mercado laboral se ha ido acelerando en los \u00faltimos meses<\/strong> de recuperaci\u00f3n del impacto directo que ha tenido <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/informacion-covid-19\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la pandemia de la COVID-19<\/a> en el mercado laboral. Esto es especialmente visible en los sectores como el turismo, el comercio y el ocio, sectores altamente golpeados durante la pandemia.<\/p>\n<p>BBVA Research ha publicado un informe titulado \u00ab<strong>Diversidad de g\u00e9nero y formaci\u00f3n<\/strong>\u00bb en el que visibiliza el descenso del n\u00famero de personas ocupadas, mucho m\u00e1s elevado en las mujeres que en los hombres. Adem\u00e1s, resalta que <strong>m\u00e1s de 50% del empleo de las mujeres se mantiene concentrado principalmente en cuatro sectores: el comercio, los servicios sanitarios y sociales, la hosteler\u00eda y la educaci\u00f3n<\/strong>. Adem\u00e1s, promueve la importancia de la econom\u00eda digital y del acceso a formaci\u00f3n en las TICs para poder reducir la brecha de g\u00e9nero entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Puedes acceder al informe a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/download\/diversidad-de-genero-y-formacion-una-aproximacion-al-mercado-laboral-en-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">siguiente enlace<\/a> del <strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>.<\/p>\n<p>Asimismo te recomendamos que consultes el <strong>apartado espec\u00edfico de COVID-19<\/strong> que hemos creado en el <strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong> para visibilizar el impacto de la COVID-19 en el mercado laboral con perspectiva de g\u00e9nero. Accede a este apartado a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/informacion-covid-19\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">siguiente enlace<\/a>.<\/p>\n<p>El\u00a0<strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>\u00a0es una\u00a0acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/proyecto-dana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DANA+<\/a>, financiado por el\u00a0<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=es&amp;catId=325\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fondo Social Europeo.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La brecha de g\u00e9nero entre mujeres y hombres en el mercado laboral se ha ido acelerando en los \u00faltimos meses de recuperaci\u00f3n del impacto directo que ha tenido la pandemia de la COVID-19 en el mercado laboral. 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