{"id":12350,"date":"2020-12-10T10:30:14","date_gmt":"2020-12-10T09:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=12350"},"modified":"2020-12-10T16:01:06","modified_gmt":"2020-12-10T15:01:06","slug":"25n-acoso-sexual-en-el-ambito-laboral-y-la-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/25n-acoso-sexual-en-el-ambito-laboral-y-la-covid-19\/","title":{"rendered":"#25N: Acoso sexual en el \u00e1mbito laboral y la COVID-19"},"content":{"rendered":"

Los datos son irrefutables. La pandemia de la COVID-19<\/a> y, muy especialmente, los meses de confinamiento domiciliario, han causado una mayor violencia contra las mujeres en la mayor\u00eda de los pa\u00edses del mundo. Entre este tipo de violencias se encuentra el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/a>. Por esta raz\u00f3n, es importante poner el foco en el mundo laboral. Desde las organizaciones sindicales se demanda un cambio en el modo de actuar de las empresas e instituciones, al igual que un cambio en la normativa vigente para que tenga en consideraci\u00f3n la \u00abnueva normalidad\u00bb y al futuro post-pand\u00e9mico de las relaciones laborales<\/strong>, desde la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n

Conviene destacar, que las mujeres del sector de la confecci\u00f3n en Asia y el Pac\u00edfico se han visto especialmente afectadas por el impacto de la Covid-19. Al aumento del n\u00famero de despidos (el 80% del trabajo de confecci\u00f3n est\u00e1 realizado por mujeres) se unen las pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n y acoso, que no s\u00f3lo persisten durante la pandemia, sino que se agravan.<\/p>\n

En este sentido, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/a> insta a la ratificaci\u00f3n del Convenio n\u00fam. 190<\/a> y su aplicaci\u00f3n, junto con la Recomendaci\u00f3n n\u00fam. 206, para dar una respuesta a la pandemia y la recuperaci\u00f3n de la misma<\/strong>. Por el momento, s\u00f3lo dos pa\u00edses, Uruguay y Fiji han ratificado dicho Convenio que, reconoce el derecho de todas las personas a un ambiente laboral libre de violencia y acoso, es decir, a un espacio donde los ciertos comportamientos y pr\u00e1cticas inaceptables que causen \u201cda\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico<\/strong>\u201d, lo que incluye el acoso sexual. Entre los principales motivos para su ratificaci\u00f3n podr\u00edamos destacar cuatro:<\/p>\n

    \n
  1. Previene y combate el aumento de la violencia y el acoso m\u00e1s all\u00e1 del lugar del lugar de trabajo f\u00edsico.<\/li>\n
  2. Lucha contra la violencia y el acoso de una manera global.<\/li>\n
  3. Previene el acoso y la violencia espec\u00edfica que sufren las mujeres en el \u00e1mbito laboral.<\/li>\n
  4. Ayuda a mitigar el impacto de la violencia de g\u00e9nero en el mundo del trabajo<\/li>\n<\/ol>\n

    En esa misma l\u00ednea, insisten organizaciones sindicales como UGT<\/a> y CCOO<\/a>, que instan al Gobierno a ratificar no s\u00f3lo el Convenio 190 de la OIT, tambi\u00e9n el Convenio 189<\/a> sobre las trabajadoras dom\u00e9sticas, susceptibles de sufrir acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo<\/strong>.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, recalcan la necesidad de poner el foco en la acci\u00f3n sindical en las empresas contra la violencia y el acoso<\/strong>, la negociaci\u00f3n colectiva para adoptar Protocolos en caso de acoso por razones de sexo, la formaci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n y desigualdad de g\u00e9nero y espec\u00edficamente contra la violencia machista en el \u00e1mbito laboral, as\u00ed como proporcionar atenci\u00f3n jur\u00eddica a las victimas de acoso sexual en el trabajo.<\/p>\n

    Consulta los siguientes enlaces para conocer m\u00e1s informaci\u00f3n:<\/p>\n