{"id":12557,"date":"2021-02-24T08:40:43","date_gmt":"2021-02-24T07:40:43","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=12557"},"modified":"2025-02-03T14:37:50","modified_gmt":"2025-02-03T13:37:50","slug":"brecha-salarial-europa-22f","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/brecha-salarial-europa-22f\/","title":{"rendered":"#IgualdadSalarialFM: La brecha salarial en Europa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan los <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/download\/equal-pay-time-to-close-de-gap\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00faltimos datos<\/a> publicados por la <strong>Comisi\u00f3n Europea<\/strong> <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/la-brecha-salarial-en-la-union-europea-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el pasado mes de noviembre<\/a>, <strong>las mujeres en la Uni\u00f3n Europea ganan un 14,1% menos por hora que los hombres<\/strong>. Esto se traduce a que por cada euro que ganan los hombres, las mujeres solo ganan 86 c\u00e9ntimos. Asimismo, <strong>las mujeres en la Uni\u00f3n Europea trabajan dos meses gratis al a\u00f1o en comparaci\u00f3n con los hombres<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A pesar de que con el paso de los a\u00f1os, la brecha salarial entre mujeres y hombres se ha ido reduciendo, el cambio ha sido leve, menos de dos puntos. En 2014, la brecha salarial entre mujeres y hombres en la Uni\u00f3n Europea era del 15,7% y en 2018, la brecha salarial es del 14,1%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los pa\u00edses miembros con la brecha salarial de g\u00e9nero m\u00e1s baja son Luxemburgo (1,4%), Romania (2,2%) e Italia (3,9%). En el otro lado de la lista, con la brecha salarial de g\u00e9nero m\u00e1s elevada se encuentran Estonia (21,8%), Austria (20,4%), y Alemania y la Rep\u00fablica Checa (20,1% cada una).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Diferencias salariales durante la vida profesional de las mujeres<strong> implica menos dinero en las pensiones y aumento de riesgo de caer en la pobreza<\/strong>. La brecha salarial de g\u00e9nero en las pensiones en la Uni\u00f3n Europea es del 30,1%.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Normativa y legislaci\u00f3n europea<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.inmujer.gob.es\/areasTematicas\/IgualdadEmpresas\/docs\/IgualdadSalarial\/Normativa_basica_de_igualdad_salarial.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">A nivel europeo<\/a>, <strong>la igualdad de retribuci\u00f3n es un derecho y un principio fundamental<\/strong>. Est\u00e1 recogido en el Art\u00edculo 157 del Tratado del Funcionamiento de la Uni\u00f3n Europea y en varias directivas comunitarias como: la Directiva 75\/117\/CEE, Directiva 79\/7\/CEE del Consejo, la Directiva 86\/613\/CEE, la Directiva 92\/85\/CEE, Directiva 2002\/73\/CE, la Directiva 2006\/54\/CE y en el Art\u00edculo 23 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Comisi\u00f3n Europea celebr\u00f3 el 5 de marzo de 2011 el primer D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial. Este evento anual est\u00e1 destinado a sensibilizar a la poblaci\u00f3n en relaci\u00f3n a las desigualdades salariales entre mujeres y hombres en la Uni\u00f3n Europea. Su fecha de conmemoraci\u00f3n var\u00eda todos los a\u00f1os dependiendo de la brecha salarial media de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">M\u00e1s informaci\u00f3n:\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-igualdadsalarialfm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landing page de la Campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Publicaci\u00f3n realizada para la campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM con motivo del 22 de febrero, D\u00eda de la Igualdad Salarial, dentro del marco del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo \u2013 Programa Operativo de Inclusi\u00f3n Social y Econom\u00eda que se desarrolla entre 2019 y 2023, y dentro del proyecto EI Empleo, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan los \u00faltimos datos publicados por la Comisi\u00f3n Europea el pasado mes de noviembre, las mujeres en la Uni\u00f3n Europea ganan un 14,1% menos por hora que los hombres. 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