{"id":12560,"date":"2021-02-25T10:31:39","date_gmt":"2021-02-25T09:31:39","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=12560"},"modified":"2025-02-03T14:37:13","modified_gmt":"2025-02-03T13:37:13","slug":"igualdadsalarialfm-causas-de-la-brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdadsalarialfm-causas-de-la-brecha-salarial\/","title":{"rendered":"#IgualdadSalarialFM: Causas de la brecha salarial"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y a la no discriminaci\u00f3n viene recogido en distintas normativas y leyes a nivel auton\u00f3mico, estatal y europeo. A pesar de esto, existen factores sociales y econ\u00f3micos que terminan generando <strong>diferencias salariales entre mujeres y hombres<\/strong>. Es necesario identificar cu\u00e1les son estos factores para poder abordar posibles <strong>soluciones que contribuyan a la igualdad salarial entre mujeres y hombres<\/strong>.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h3>Precariedad en los empleos<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el mercado laboral, las mujeres tienen mayor presencia en sectores y empleos con baja remuneraci\u00f3n, con menos proyecci\u00f3n profesional, y menos valorados por la sociedad. Siguen sufriendo discriminaciones en el \u00e1mbito laboral, tanto verticales como horizontales.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h3>Tipos de contratos<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En general, el porcentaje de mujeres que trabaja a tiempo parcial es mayor que los hombres. Son ellas quienes cargan con la mayor\u00eda de los trabajos relacionados con los cuidados y se ven en la necesidad de reducir su jornada laboral para hacerse responsables de trabajo no remunerado.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h3>Falta de informaci\u00f3n<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las entidades p\u00fablicas y privadas no suelen ser transparentes en cuanto al sueldo que ganan las personas trabajadoras. Esto puede ocultar desigualdades salariales que nunca llega a conocer la propia plantilla, obstaculizando la posibilidad de reclamar diferencias salariales entre mujeres y hombres. Asimismo, el desconocimiento impide que se puedan tomar medidas para remediar la situaci\u00f3n actual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Todos estos aspectos tienen como consecuencia que las mujeres ingresen menos dinero que los hombres a lo largo de su vida generando una brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Te recomendamos que consultes el <a href=\"https:\/\/lac.unwomen.org\/es\/que-hacemos\/empoderamiento-economico\/epic\/causas-de-la-brecha\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">siguiente enlace<\/a> de <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/tag\/onu-mujeres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ONU Mujeres<\/a> para conocer m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el tema.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">M\u00e1s informaci\u00f3n:\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-igualdadsalarialfm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landing page de la Campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Publicaci\u00f3n realizada para la campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM con motivo del 22 de febrero, D\u00eda de la Igualdad Salarial, dentro del marco del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo \u2013 Programa Operativo de Inclusi\u00f3n Social y Econom\u00eda que se desarrolla entre 2019 y 2023, y dentro del proyecto EI Empleo, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y a la no discriminaci\u00f3n viene recogido en distintas normativas y leyes a nivel auton\u00f3mico, estatal y europeo. 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