{"id":12562,"date":"2021-02-26T10:00:14","date_gmt":"2021-02-26T09:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=12562"},"modified":"2025-02-03T14:35:17","modified_gmt":"2025-02-03T13:35:17","slug":"noticia-campana-22f-4","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/noticia-campana-22f-4\/","title":{"rendered":"#IgualdadSalarialFM: \u00bfC\u00f3mo eliminar la brecha salarial?"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: justify;\">\u00bfC\u00f3mo eliminar la brecha salarial de g\u00e9nero?<\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Mayor <strong>transparencia sobre las retribuciones y m\u00e1s auditor\u00edas salariales<\/strong>. Todas las entidades deben poner en marcha medidas que impidan las desigualdades salariales y que, en el caso de que hayan, se permitan detectar.<\/li>\n<li>M\u00e1s <strong>empleo de calidad<\/strong>. Es necesario adoptar medidas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad, al igual que promover el crecimiento profesional de las mujeres libres de obst\u00e1culos.<\/li>\n<li>Promover la igualdad de g\u00e9nero y de oportunidades entre mujeres y hombres a trav\u00e9s de la <strong>educaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/strong> de la poblaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">\u00bfPor qu\u00e9 hay que eliminar la brecha salarial de g\u00e9nero?<\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Porque es un derecho<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La igualdad salarial entre mujeres y hombres es la manifestaci\u00f3n del respeto de los derechos de las mujeres trabajadoras y el reconocimiento al trabajo que realizan.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Porque implica m\u00e1s productividad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Reconocer y valorar el trabajo que realizan las personas implica un mercado laboral m\u00e1s competitivo y con personas trabajadoras motivadas. Las entidades que aplican planes de igualdad y estrategias que promueven la igualdad salarial mejora la productividad y rendimiento de la plantilla.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Porque lucha contra la pobreza<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Menos ingresos en las mujeres tiene un impacto negativo que afecta toda su vida laboral, incluyendo su jubilaci\u00f3n y las pensiones que reciben. Contribuye, adem\u00e1s, a una mayor participaci\u00f3n de las mujeres en la econom\u00eda generando mayor competitividad en el mercado, creaci\u00f3n de empleo y mejora econ\u00f3mica de los pa\u00edses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Consulta m\u00e1s informaci\u00f3n en el <a href=\"https:\/\/lac.unwomen.org\/es\/que-hacemos\/empoderamiento-economico\/epic\/por-que-hay-que-combatirla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">siguiente enlace<\/a> de ONU Mujeres.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">\u00bfQui\u00e9n es responsable de luchar contra la brecha salarial de g\u00e9nero?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Toda la sociedad tiene la responsabilidad de eliminar las desigualdades de g\u00e9nero entre mujeres y hombres que existen<\/strong>, incluyendo la brecha salarial. Las entidades, tanto p\u00fablicas como privadas, tienen las responsabilidad de ofrecer ayudas y posibilidades de conciliaci\u00f3n entre el \u00e1mbito laboral, personal y familiar. Adem\u00e1s, debe actuar de forma proactiva para garantizar la promoci\u00f3n de las mujeres a puestos de responsabilidad y de formar a su plantilla y asegurar la correcta valoraci\u00f3n econ\u00f3mica de los empleos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A\u00fan sigue existiendo el reparto desigual de los trabajos dom\u00e9sticos no remunerados y de cuidados. Como sociedad, no es suficiente conciliar, es necesario promover la corresponsabilidad. Al establecer la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en esta esfera de la vida, la esfera privada, permitir\u00e1 a las mujeres ampliar su disponibilidad para realizar trabajos remunerados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">M\u00e1s informaci\u00f3n:\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-igualdadsalarialfm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landing page de la Campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Publicaci\u00f3n realizada para la campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM con motivo del 22 de febrero, D\u00eda de la Igualdad Salarial, dentro del marco del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo \u2013 Programa Operativo de Inclusi\u00f3n Social y Econom\u00eda que se desarrolla entre 2019 y 2023, y dentro del proyecto EI Empleo, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo eliminar la brecha salarial de g\u00e9nero? 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