{"id":12564,"date":"2021-02-22T09:29:39","date_gmt":"2021-02-22T08:29:39","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=12564"},"modified":"2021-02-15T12:41:14","modified_gmt":"2021-02-15T11:41:14","slug":"campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres\/","title":{"rendered":"Campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM de Fundaci\u00f3n Mujeres"},"content":{"rendered":"<p>El 22 de febrero conmemoramos el <strong>D\u00eda de la Igualdad Salarial<\/strong>. Desde <a href=\"http:\/\/fundacionmujeres.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fundaci\u00f3n Mujeres<\/a>, consideramos imprescindible<strong> visibilizar las desigualdades y brechas de g\u00e9nero que se producen en el mercado laboral entre las mujeres y los hombres<\/strong>. Por esta raz\u00f3n, ponemos en marcha <strong>la campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM<\/strong>.<\/p>\n<p>Hasta el pr\u00f3ximo 2 de marzo realizaremos diferentes publicaciones de contenidos que nos permitir\u00e1n cumplir con nuestros objetivos de:<\/p>\n<ul>\n<li>Visibilizar las desigualdades salariales entre mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Promover el Pilar Europeo de los Derechos Sociales y otras pol\u00edticas europeas que contribuyen a la reducci\u00f3n de brechas entre mujeres y hombres en la Uni\u00f3n Europea.<\/li>\n<li>Demostrar los beneficios econ\u00f3micos y sociales de la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial entre mujeres y hombres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La campa\u00f1a se enmarca en los siguientes dos proyectos que desarrolla Fundaci\u00f3n Mujeres:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/proyecto-dana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DANA+<\/a>, financiado por el Fondo Social Europeo &#8211; Programa Operativo de Inclusi\u00f3n Social y Econom\u00eda que se desarrolla entre 2019 y 2023.<\/li>\n<li><strong>EI Empleo<\/strong>, financiado por el <span style=\"font-weight: 400;\">Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Te recomendamos que en estos d\u00edas consultes los siguientes canales de comunicaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Mujeres, incluyendo nuestras redes sociales para conocer m\u00e1s informaci\u00f3n. A trav\u00e9s de la etiqueta, o hashtag, <strong><em>#IgualdadSalarialFM<\/em><\/strong> podr\u00e1s consultar todas nuestras publicaciones.<\/p>\n<p>Asimismo, consulta <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-igualdadsalarialfm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>la web oficial de la campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM<\/strong> <\/a>en la que hemos iremos recopilando toda la informaci\u00f3n para facilitar tu acceso.<\/p>\n<h3>Contexto<\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.inmujer.gob.es\/areasTematicas\/IgualdadEmpresas\/docs\/IgualdadSalarial\/Dia_de_la_Igualdad_Salarial.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">22 de febrero, D\u00eda de la Igualdad Salarial<\/a>,\u00a0 est\u00e1 promovido por la Comisi\u00f3n de Igualdad del Senado y aprobado por el Consejo de Ministros (Acuerdo del 26\/2\/2010) y la Secretar\u00eda de Estado de Igualdad, a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/www.inmujer.gob.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades<\/a>. Su objetivo es concienciar a la sociedad espa\u00f1ola sobre la existencia de una desigualdad en la retribuci\u00f3n que perciben las mujeres y los hombres por realizar el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/ss\/Satellite?L=es_ES&amp;c=INESeccion_C&amp;cid=1259925408327&amp;p=1254735110672&amp;pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout&amp;param3=1259926137287\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE)<\/a>, actualmente, el salario anual m\u00e1s frecuente en las mujeres en Espa\u00f1a representa el 83,8% del salario m\u00e1s frecuente en los hombres. <strong>Una brecha salarial de g\u00e9nero del 16,2% les cuesta a las mujeres en Espa\u00f1a el dejar de percibir 2.986,4 euros anuales.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La brecha salarial de g\u00e9nero se manifiesta sin distinci\u00f3n de tipos de jornadas, contrataci\u00f3n o sector de actividad. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, la brecha de g\u00e9nero en los salarios por hora se incrementa con la edad.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 podemos hacer para eliminar la brecha salarial de g\u00e9nero?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auditor\u00edas salariales y transparencia sobre los salarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear empleos de calidad promoviendo la realizaci\u00f3n plena de las mujeres en el \u00e1mbito profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito dom\u00e9stico y de cuidados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Educar y sensibilizar a la sociedad en materia de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Publicaci\u00f3n realizada para la campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM con motivo del 22 de febrero, D\u00eda de la Igualdad Salarial, dentro del marco del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo \u2013 Programa Operativo de Inclusi\u00f3n Social y Econom\u00eda que se desarrolla entre 2019 y 2023, y dentro del proyecto EI Empleo, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 22 de febrero conmemoramos el D\u00eda de la Igualdad Salarial. Desde Fundaci\u00f3n Mujeres, consideramos imprescindible visibilizar las desigualdades y brechas de g\u00e9nero que se producen en el mercado laboral entre las mujeres y los hombres. Por esta raz\u00f3n, ponemos<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[181],"tags":[490,330,83,55,59,80,160,78,186,328],"class_list":["post-12564","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empleo","tag-igualdadsalarialfm","tag-330","tag-brecha-salarial","tag-empleo","tag-enfoque-de-genero","tag-fondo-social-europeo","tag-fundacion-mujeres","tag-imio","tag-ine","tag-salario"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM de Fundaci\u00f3n Mujeres - Observatorio de Igualdad y Empleo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM de Fundaci\u00f3n Mujeres - Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El 22 de febrero conmemoramos el D\u00eda de la Igualdad Salarial. Desde Fundaci\u00f3n Mujeres, consideramos imprescindible visibilizar las desigualdades y brechas de g\u00e9nero que se producen en el mercado laboral entre las mujeres y los hombres. Por esta raz\u00f3n, ponemos [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-22T08:29:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/icono-web.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"adminigemp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"adminigemp\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"adminigemp\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/041ae622a50c0db746d7ed6e688d6141\"},\"headline\":\"Campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM de Fundaci\u00f3n Mujeres\",\"datePublished\":\"2021-02-22T08:29:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres\\\/\"},\"wordCount\":555,\"keywords\":[\"#IgualdadSalarialFM\",\"2021\",\"Brecha salarial\",\"Empleo\",\"Enfoque de g\u00e9nero\",\"Fondo Social Europeo\",\"Fundaci\u00f3n Mujeres\",\"IMIO\",\"INE\",\"Salario\"],\"articleSection\":[\"Empleo\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres\\\/\",\"name\":\"Campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM de Fundaci\u00f3n Mujeres - Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-02-22T08:29:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/041ae622a50c0db746d7ed6e688d6141\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM de Fundaci\u00f3n Mujeres\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/\",\"name\":\"Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"description\":\"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad  y empleo\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/041ae622a50c0db746d7ed6e688d6141\",\"name\":\"adminigemp\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cf076103850650f3e444b8c4446ee6f3f1efb3d7395463e7b84e7cbe4c8ec390?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cf076103850650f3e444b8c4446ee6f3f1efb3d7395463e7b84e7cbe4c8ec390?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cf076103850650f3e444b8c4446ee6f3f1efb3d7395463e7b84e7cbe4c8ec390?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"adminigemp\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/author\\\/adminigemp\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM de Fundaci\u00f3n Mujeres - Observatorio de Igualdad y Empleo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM de Fundaci\u00f3n Mujeres - Observatorio de Igualdad y Empleo","og_description":"El 22 de febrero conmemoramos el D\u00eda de la Igualdad Salarial. Desde Fundaci\u00f3n Mujeres, consideramos imprescindible visibilizar las desigualdades y brechas de g\u00e9nero que se producen en el mercado laboral entre las mujeres y los hombres. Por esta raz\u00f3n, ponemos [\u2026]","og_url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres\/","og_site_name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres","article_published_time":"2021-02-22T08:29:39+00:00","og_image":[{"width":512,"height":512,"url":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/icono-web.png","type":"image\/png"}],"author":"adminigemp","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@fmujeres","twitter_site":"@fmujeres","twitter_misc":{"Escrito por":"adminigemp","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres\/"},"author":{"name":"adminigemp","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/041ae622a50c0db746d7ed6e688d6141"},"headline":"Campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM de Fundaci\u00f3n Mujeres","datePublished":"2021-02-22T08:29:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres\/"},"wordCount":555,"keywords":["#IgualdadSalarialFM","2021","Brecha salarial","Empleo","Enfoque de g\u00e9nero","Fondo Social Europeo","Fundaci\u00f3n Mujeres","IMIO","INE","Salario"],"articleSection":["Empleo"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres\/","url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres\/","name":"Campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM de Fundaci\u00f3n Mujeres - Observatorio de Igualdad y Empleo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#website"},"datePublished":"2021-02-22T08:29:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/041ae622a50c0db746d7ed6e688d6141"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-igualdadsalarialfm-de-fundacion-mujeres\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM de Fundaci\u00f3n Mujeres"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#website","url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/","name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","description":"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad  y empleo","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/041ae622a50c0db746d7ed6e688d6141","name":"adminigemp","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf076103850650f3e444b8c4446ee6f3f1efb3d7395463e7b84e7cbe4c8ec390?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf076103850650f3e444b8c4446ee6f3f1efb3d7395463e7b84e7cbe4c8ec390?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf076103850650f3e444b8c4446ee6f3f1efb3d7395463e7b84e7cbe4c8ec390?s=96&d=mm&r=g","caption":"adminigemp"},"url":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/author\/adminigemp\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12564","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12564"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12564\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12853,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12564\/revisions\/12853"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12564"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}