{"id":12587,"date":"2021-02-15T10:04:31","date_gmt":"2021-02-15T09:04:31","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=12587"},"modified":"2021-02-15T10:04:31","modified_gmt":"2021-02-15T09:04:31","slug":"el-teletrabajo-en-tiempos-de-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-teletrabajo-en-tiempos-de-covid-19\/","title":{"rendered":"El teletrabajo en tiempos de COVID-19"},"content":{"rendered":"

Una de los cambios que se han tenido que producir en el mercado laboral para poder mitigar los efectos econ\u00f3micos de la pandemia de la COVID-19, ha sido el cambio de modalidad de trabajo presencial al teletrabajo. Este cambio ha permitido a muchas empresas, tanto grandes como PYMES, continuar abiertas.<\/p>\n

A pesar de esto, es importante resaltar que el impacto que ha tenido este cambio de modalidad laboral, no ha sido igual entre las mujeres y los hombres. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a> (OIT) ha publicado<\/a> el informe \u00abEl teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 y despu\u00e9s de ella<\/strong>\u00bb ha dado a conocer la situaci\u00f3n del \u00e1mbito empresarial y qu\u00e9 implicaci\u00f3n ha tenido el teletrabajo en las plantillas.<\/p>\n

Seg\u00fan el informe, se destaca las dificultades que est\u00e1n teniendo las mujeres en el \u00e1mbito de la conciliaci\u00f3n ya que la carga de las responsabilidades del \u00e1mbito dom\u00e9stico siguen recayendo sobre ellas<\/strong>, aumentando aun m\u00e1s durante la pandemia. Recomienda que la empresa se involucre para promover que los hombres participen m\u00e1s en el \u00e1mbito dom\u00e9stico<\/strong>.<\/p>\n

Otros problemas a los que se enfrentan a las mujeres que teletrabajan es la violencia de g\u00e9nero. Para poder mitigar el incremento de la violencia, la OIT recomienda mayor implicaci\u00f3n de la propia empresa y del resto de personas trabajadoras<\/strong>. Asimismo, resalta la importancia de respetar los tiempos de descansos y horarios de jornadas<\/strong>.<\/p>\n

Consulta el siguiente enlace<\/a> del Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong> para acceder al informe de la OIT.<\/p>\n

Asimismo te recomendamos que consultes el\u00a0apartado espec\u00edfico de COVID-19<\/strong>\u00a0que hemos creado en el\u00a0Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>\u00a0para visibilizar el impacto de la COVID-19 en el mercado laboral con perspectiva de g\u00e9nero. Accede a este apartado a trav\u00e9s del\u00a0siguiente enlace<\/a>.<\/p>\n

El\u00a0Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>\u00a0es una\u00a0acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto\u00a0DANA+<\/a>, financiado por el\u00a0Fondo Social Europeo.<\/a><\/p>\n

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