{"id":12883,"date":"2021-02-27T13:08:10","date_gmt":"2021-02-27T12:08:10","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=12883"},"modified":"2025-02-03T14:35:54","modified_gmt":"2025-02-03T13:35:54","slug":"igualdadsalarialfm-el-pilar-europeo-de-los-derechos-sociales","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdadsalarialfm-el-pilar-europeo-de-los-derechos-sociales\/","title":{"rendered":"#IgualdadSalarialFM: El Pilar Europeo de los Derechos Sociales"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?catId=1226&amp;langId=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pilar Europeo de los Derechos Sociales<\/a> fue programado por el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisi\u00f3n en la cumbre social en favor del empleo justo y crecimiento celebrada en 2017. Su objetivo es apoyar al mercado laboral y que este, no solo genere beneficios econ\u00f3micos, si no que sea, adem\u00e1s justo. Busca contribuir a una Uni\u00f3n Europea m\u00e1s justa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por esta raz\u00f3n, establece <strong>20 principios y derechos<\/strong> claves divididos en tres cap\u00edtulos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Igualdad de oportunidades y de acceso al mercado de trabajo<\/li>\n<li>Condiciones de trabajo justas<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n e inclusi\u00f3n social<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre los principios fundamentales del Pilar relacionados con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/priorities\/deeper-and-fairer-economic-and-monetary-union\/european-pillar-social-rights\/european-pillar-social-rights-20-principles_es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">se encuentran<\/a>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>La igualdad de sexos<\/strong>: \u00ab<em>La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres debe garantizarse y fomentarse en todos los \u00e1mbitos, incluso en lo que respecta a la participaci\u00f3n en el mercado laboral, las condiciones de trabajo y de empleo y la carrera profesional. Las mujeres y los hombres tienen derecho a la igualdad de retribuci\u00f3n para un trabajo equivalente.<\/em>\u00ab<\/li>\n<li><strong>La igualdad de oportunidades<\/strong>: \u00ab<em>Con independencia de su sexo, origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual, toda persona tiene derecho a la igualdad de trato y de oportunidades en relaci\u00f3n con el empleo, la protecci\u00f3n social, la educaci\u00f3n y el acceso a bienes y servicios a disposici\u00f3n del p\u00fablico. Debe fomentarse la igualdad de oportunidades de los grupos infrarrepresentados.<\/em>\u00ab<\/li>\n<li><strong>Salarios<\/strong>: \u00ab<em>Los trabajadores tienen derecho a salarios justos que proporcionen un nivel de vida digno. Debe garantizarse un salario m\u00ednimo adecuado que permita satisfacer las necesidades del trabajador y de su familia en funci\u00f3n de las condiciones econ\u00f3micas y sociales, y que al mismo tiempo salvaguarde el acceso al empleo y los incentivos para buscar trabajo. Debe evitarse la pobreza de los ocupados. Todos los salarios deben fijarse de manera transparente y predecible, con arreglo a las pr\u00e1cticas nacionales y respetando la autonom\u00eda de los interlocutores sociales.<\/em>\u00ab<\/li>\n<li><strong>Equilibrio entre la vida profesional y la vida privada:<\/strong> \u00ab<em>Los padres y las personas con responsabilidades asistenciales tienen derecho a los permisos adecuados, a unas condiciones de trabajo flexibles y a servicios de asistencia. Las mujeres y los hombres deben tener igualdad de acceso a permisos especiales para cumplir con sus responsabilidades asistenciales y debe anim\u00e1rseles a utilizarlos de forma equilibrada.<\/em>\u00ab<\/li>\n<li><strong>Pensiones y prestaciones de vejez<\/strong>: \u00ab<em>Los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia tienen derecho a recibir una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n acorde a sus contribuciones que garantice una renta adecuada. Las mujeres y los hombres deben tener las mismas oportunidades para adquirir derechos de pensi\u00f3n. Toda persona tiene derecho a los recursos que garanticen una vida digna en la vejez.<\/em>\u00ab<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los distintos pa\u00edses miembros de la Uni\u00f3n Europea son quienes tienen los instrumentos legislativos para poder cumplir con el pilar, las instituciones europeas, y en especial, la Comisi\u00f3n Europea, buscan contribuir con el marco. Asimismo, sociedad civil forma parte de esta colaboraci\u00f3n. El <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/el-pilar-europeo-de-los-derechos-sociales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pasado febrero de 2019<\/a>, <strong>Fundaci\u00f3n Mujeres<\/strong> particip\u00f3 en Bruselas en un evento con otras entidades de sociedad civil para resaltar la contribuci\u00f3n de este tipo de entidades a la difusi\u00f3n de los beneficios del Pilar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">M\u00e1s informaci\u00f3n:\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-igualdadsalarialfm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landing page de la Campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i>Publicaci\u00f3n realizada para la campa\u00f1a #IgualdadSalarialFM con motivo del 22 de febrero, D\u00eda de la Igualdad Salarial, dentro del marco del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo \u2013 Programa Operativo de Inclusi\u00f3n Social y Econom\u00eda que se desarrolla entre 2019 y 2023, y dentro del proyecto EI Empleo, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Pilar Europeo de los Derechos Sociales fue programado por el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisi\u00f3n en la cumbre social en favor del empleo justo y crecimiento celebrada en 2017. 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