{"id":13025,"date":"2021-02-28T11:03:54","date_gmt":"2021-02-28T10:03:54","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=13025"},"modified":"2025-02-03T14:36:30","modified_gmt":"2025-02-03T13:36:30","slug":"igualdadsalarialfm-la-edad-y-la-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdadsalarialfm-la-edad-y-la-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\/","title":{"rendered":"#IgualdadSalarialFM: La edad y la brecha salarial entre mujeres y hombres"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan los \u00faltimos datos<\/a> publicados por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE)<\/strong>, la brecha de g\u00e9nero entre mujeres y hombres en los salarios por hora incrementa con la edad. Entre las personas trabajadoras de 25 a 34 a\u00f1os, la brecha salarial entre mujeres y hombres es de 4,6% y llega a incrementar con el paso de los a\u00f1os. En el tramo de edad de 55 a 64 a\u00f1os, la brecha salarial entre mujeres y hombres es del 18,2%<\/strong> y llegando a su punto m\u00e1s elevado a partir de los 65 a\u00f1os, cuando la brecha salarial entre mujeres y hombres es del 34,3%<\/strong>.<\/p>\n

Las diferencias salariales entre mujeres y hombres en edades avanzadas est\u00e1n relacionadas con varios factores. La alta presencia de las mujeres en sectores de con bajos ingresos, la falta de representaci\u00f3n de mujeres en altos cargos, el abandono del mercado laboral para atender responsabilidades del \u00e1mbito dom\u00e9stico y de cuidados, son todos factores que influyen en los salarios de las mujeres<\/strong>. Asimismo, todo esto tiene un impacto directo en las pensiones y cotizaciones de las mujeres.<\/p>\n

Buenas pr\u00e1cticas para reducir la brecha salarial entre personas mayores de 40 a\u00f1os<\/h3>\n

Para poder contribuir a la reducci\u00f3n de las brechas salariales entre mujeres y hombres mayores de 40 a\u00f1os, Fundaci\u00f3n Mujeres y Essity han firmado un acuerdo<\/a> que promociona iniciativas que garantizan la igualdad laboral entre mujeres y hombres<\/strong>. Bajo el lema \u00abRompiendo Barreras por el bienestar<\/strong>\u00ab, la Essity busca contribuir a un mercado laboral m\u00e1s igualitario entre hombres y mujeres.<\/p>\n

Con este acuerdo, ambas entidades quieren aprovechar todo su potencial ayudando a mujeres mayores de 40 a\u00f1os a adquirir nuevas habilidades profesionales<\/strong> a trav\u00e9s del proyecto DANA+<\/a>, financiado por el Fondo Social Europeo \u2013 Programa Operativo de Inclusi\u00f3n Social y Econom\u00eda que se desarrolla entre 2019 y 2023.<\/p>\n

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