{"id":13293,"date":"2021-04-16T09:00:24","date_gmt":"2021-04-16T08:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=13293"},"modified":"2022-11-23T14:37:35","modified_gmt":"2022-11-23T13:37:35","slug":"en-camino-de-la-igualdad-retributiva","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/en-camino-de-la-igualdad-retributiva\/","title":{"rendered":"En camino de la Igualdad retributiva"},"content":{"rendered":"<h3><strong>El registro de salarios ya es <\/strong><strong>obligatorio <\/strong><\/h3>\n<p>El pasado <a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/serviciosdeprensa\/notasprensa\/trabajo14\/Paginas\/2021\/150421-igualdad-retributiva.aspx\">14 de abril<\/a> entraba en vigor el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\"><strong>Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, <\/strong><\/a>acordado por los ministerios de Trabajo y Econom\u00eda Social e Igualdad con las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme. Todo ello con la finalidad de <strong>visibilizar la discriminaci\u00f3n en materia retributiva<\/strong> adem\u00e1s de establecer una herramienta con la que identificar y corregir esas desigualdades.<\/p>\n<p>Con el \u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rd\/2020\/10\/13\/902\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 902\/2020<\/a> se regula el principio de transparencia retributiva y la obligaci\u00f3n de igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor. Se convierte en una <strong>herramienta obligatoria<\/strong> para todas las empresas y a su vez impulsa la creaci\u00f3n de un Plan de Igualdad en cada una de ellas, avanzando en el largo camino de la igualdad real entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>A ra\u00edz de dicho Decreto, se crea una <strong>herramienta<\/strong> de transparencia retributiva denominada<strong> IR<\/strong>. Incorpora tanto los <em>importes efectivos<\/em> como los <em>importes equiparados <\/em>. Por un lado, los i<em>mportes efectivos<\/em> hacen referencia a la informaci\u00f3n obligatoria fidedigna acerca de las retribuciones efectivamente percibidas en el periodo de referencia por las personas trabajadoras en la empresa, para cada una de sus situaciones contractuales, y sus promedios y medianas. Deben estar desglosados por sexo, por categor\u00edas, grupos profesionales, niveles, puestos o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n que sea utilizado en la empresa. Por otro lado, los <em>importes equiparados<\/em>\u00a0aluden a la inclusi\u00f3n en la herramienta de la \u00abequiparaci\u00f3n\u00bb de las retribuciones para proporcionar un dato adicional de compatibilidad, ofreciendo importes equiparables. Cuando la diferencia de las retribuciones sea superior al 25%, la empresa debe identificar las causas, determinar si est\u00e1 justificada o no y, en su caso, corregir la desigualdad.<\/p>\n<p>Es importante mencionar que la representaci\u00f3n legal de los trabajadores y la <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/web\/\">Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/a> tendr\u00e1n acceso a los datos recogidos en el registro. Las personas trabajadoras podr\u00e1n consultar la informaci\u00f3n promediada. Adem\u00e1s, <a href=\"https:\/\/www.igualdad.gob.es\/Paginas\/index.aspx\">El Ministerio de Igualdad<\/a>, a trav\u00e9s del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.inmujer.gob.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instituto de las Mujeres<\/a>, cuenta con un <strong>servicio gratuito de asesoramiento<\/strong> a empresas y otras entidades para la puesta en marcha de la herramienta o incluso el asesoramiento en la creaci\u00f3n de Planes de Igualdad.<\/p>\n<p>Podr\u00e1s consultar m\u00e1s informaci\u00f3n en materia de empleo con perspectiva de g\u00e9nero a trav\u00e9s del siguiente <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s=empleo\">enlace <\/a>del <strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>.<\/p>\n<p>El\u00a0<strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>\u00a0es una\u00a0acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/proyecto-dana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DANA+<\/a>, financiado por el\u00a0<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=es&amp;catId=325\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fondo Social Europeo.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El registro de salarios ya es obligatorio El pasado 14 de abril entraba en vigor el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, acordado por los ministerios de Trabajo y Econom\u00eda Social e<span class=\"excerpt-hellip\"> 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