{"id":13483,"date":"2021-05-18T08:45:02","date_gmt":"2021-05-18T07:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=13483"},"modified":"2022-11-23T13:52:40","modified_gmt":"2022-11-23T12:52:40","slug":"i-estrategia-de-conciliacion-de-andalucia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/i-estrategia-de-conciliacion-de-andalucia\/","title":{"rendered":"I ESTRATEGIA DE CONCILIACI\u00d3N DE ANDALUC\u00cdA"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El pasado 19 de enero, el <a href=\"https:\/\/www.juntadeandalucia.es\/organismos\/consejo.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Consejo de Gobierno<\/strong><\/a> aprob\u00f3 el acuerdo de formulaci\u00f3n de la <strong>I Estrategia de Conciliaci\u00f3n de Andaluc\u00eda 2021-2025.<\/strong> El acuerdo establece que la <a href=\"https:\/\/www.juntadeandalucia.es\/organismos\/igualdadpoliticassocialesyconciliacion\/consejeria\/sgpsvc.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Secretar\u00eda General de Pol\u00edticas Sociales, Voluntariado y Conciliaci\u00f3n<\/a> ser\u00e1 la encargada de la elaboraci\u00f3n de la estrategia<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La necesidad de conciliaci\u00f3n entre la vida personal y la profesional es un problema que ata\u00f1e tanto a hombres como a mujeres. Sin embargo, las mujeres presentan mayores problemas de conciliaci\u00f3n. Son quienes en su mayor\u00eda soportan todas las tareas de cuidado no remunerado, lo que a su vez dificulta su carrera profesional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante una reuni\u00f3n con la <\/span><b>C\u00e1mara<\/b> <b>de Comercio de C\u00e1diz,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> asociaciones, entidades y representantes del sector empresarial de la provincia que tuvo lugar el mes pasado, la directora del<\/span><a href=\"https:\/\/www.juntadeandalucia.es\/institutodelamujer\/index.php\/iam\/noticias\/cuatro-de-cada-diez-mujeres-andaluzas-que-no-busca-trabajo-alega-que-es-por-la-falta-de-conciliacion-y-corresponsabilidad-1873\"> <b>Instituto Andaluz de la Mujer (IAM),<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Laura Fern\u00e1ndez, y el coordinador de la primera<\/span><b> Estrategia de Conciliaci\u00f3n de Andaluc\u00eda,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pablo Parrado, remarcaron esa situaci\u00f3n a la que se enfrentan miles de mujeres cada d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el encuentro se pusieron encima de la mesa las conclusiones del Diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de Andaluc\u00eda en materia de conciliaci\u00f3n. Entre esas conclusiones se destaca el dato de que <\/span><b>el 27% de las trabajadoras tiene una jornada parcial frente al 7,3% de los hombres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y uno de los motivos es tener que cuidar a hijos e hijas, as\u00ed como personas adultas dependientes. Adem\u00e1s, se se\u00f1ala como raz\u00f3n principal de la inactividad de las mujeres, la dedicaci\u00f3n a las tareas dom\u00e9sticas o de cuidado sin remunerar (39,2% de las mujeres frente a un 5,9% de los hombres en la misma situaci\u00f3n).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, se pone de manifiesto la importancia de la corresponsabilidad igualitaria en hombres y mujeres. Las tareas dom\u00e9sticas y los cuidados han de ser repartidos equitativamente y la responsabilidad debe ser compartida. En este sentido, Laura Fern\u00e1ndez, directora del IAM, se\u00f1ala que \u201c<\/span><b>sin corresponsabilidad real la conciliaci\u00f3n siempre ser\u00e1 una utop\u00eda\u201d. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Y precisamente esto es lo que se busca con la<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">I Estrategia de Conciliaci\u00f3n de Andaluc\u00eda<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te recomendamos consultar la fuente original de esta publicaci\u00f3n:<\/span><a href=\"https:\/\/www.diariodecadiz.es\/noticias-provincia-cadiz\/trabajadores-jornada-reducida-cuidado-familia-mujeres-hombres_0_1569443892.html\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Diario de C\u00e1diz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Podr\u00e1s consultar m\u00e1s informaci\u00f3n en materia de empleo con perspectiva de g\u00e9nero a trav\u00e9s del siguiente <\/span><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s=empleo\"><span style=\"font-weight: 400;\">enlace <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">del <\/span><b>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto <\/span><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/proyecto-dana\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">DANA+<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, financiado por el <\/span><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=es&amp;catId=325\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fondo Social Europeo.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 19 de enero, el Consejo de Gobierno aprob\u00f3 el acuerdo de formulaci\u00f3n de la I Estrategia de Conciliaci\u00f3n de Andaluc\u00eda 2021-2025. 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