{"id":13552,"date":"2021-05-21T08:33:25","date_gmt":"2021-05-21T07:33:25","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=13552"},"modified":"2022-11-23T13:46:24","modified_gmt":"2022-11-23T12:46:24","slug":"13552-2","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/13552-2\/","title":{"rendered":"LA INFRARREPRESENTACI\u00d3N FEMENINA EN LA POL\u00cdTICA Y LA EMPRESA SEG\u00daN DATOS DEL INSTITUTO EUROPEO DE IGUALDAD DE G\u00c9NERO (EIGE)"},"content":{"rendered":"

El Instituto Europeo de Igualdad de G\u00e9nero (EIGE) ha publicado sus \u00faltimos datos sobre mujeres y hombres en la toma de decisiones en los pa\u00edses europeos.\u00a0<\/span><\/p>\n

En pol\u00edtica:\u00a0<\/b><\/h3>\n

En noviembre de 2020 solo el 32.7% de los representantes en los parlamentos nacionales eran mujeres. Este indicador ha mejorado en un 10% en los \u00faltimos 15 a\u00f1os. Sin embargo, hay grandes diferencias entre pa\u00edses, desde el 49,60% en Suecia al 12,60% en Hungr\u00eda. Actualmente solo en B\u00e9lgica, Espa\u00f1a, Francia, Finlandia y Suecia al menos cuatro de cada diez parlamentarias son mujeres.\u00a0<\/span><\/p>\n

En el \u00e1mbito empresarial:\u00a0<\/b><\/h3>\n

En octubre de 2020 la proporci\u00f3n de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n europeos roz\u00f3 el 30%. Tambi\u00e9n con grandes diferencias entre pa\u00edses. En Francia casi la mitad de los miembros de los consejos de administraci\u00f3n son mujeres, mientras que en Bulgaria, Estonia y Hungr\u00eda m\u00e1s de la mitad de las empresas no tienen a ninguna mujer en su consejo de administraci\u00f3n. Adem\u00e1s, si miramos a la presidencia del consejo de administraci\u00f3n ni siquiera una de cada diez est\u00e1 ocupada por una mujer.\u00a0<\/span><\/p>\n

Las cuotas pueden acelerar el camino hacia una representaci\u00f3n equilibrada en cuesti\u00f3n de g\u00e9nero en la pol\u00edtica y la empresa. As\u00ed lo demuestran los datos: los 11 pa\u00edses europeos que tienen alg\u00fan sistema de cuotas de g\u00e9nero en las elecciones, entre ellos Espa\u00f1a, han aumentado la proporci\u00f3n de mujeres en sus parlamentos tres veces m\u00e1s r\u00e1pido que los pa\u00edses sin cuotas. En los consejos de administraci\u00f3n de las empresas el efecto de las cuotas es semejante.\u00a0<\/span><\/p>\n

Te recomendamos consultar la fuente original de esta publicaci\u00f3n: <\/span>EIGE<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

Podr\u00e1s consultar m\u00e1s informaci\u00f3n en materia de empleo con perspectiva de g\u00e9nero a trav\u00e9s del siguiente\u00a0<\/span>enlace\u00a0<\/span><\/a>del\u00a0<\/span>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/b>.<\/span><\/p>\n

El\u00a0<\/span>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/b>\u00a0es una\u00a0acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto\u00a0<\/span>DANA+<\/span><\/a>, financiado por el\u00a0<\/span>Fondo Social Europeo.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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