{"id":13653,"date":"2021-06-21T12:21:35","date_gmt":"2021-06-21T11:21:35","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=13653"},"modified":"2022-11-23T13:20:24","modified_gmt":"2022-11-23T12:20:24","slug":"el-tjue-reconoce-el-principio-de-igualdad-retributiva-para-trabajos-de-igual-valor","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-tjue-reconoce-el-principio-de-igualdad-retributiva-para-trabajos-de-igual-valor\/","title":{"rendered":"EL TJUE RECONOCE EL PRINCIPIO DE IGUALDAD RETRIBUTIVA PARA TRABAJOS DE IGUAL VALOR"},"content":{"rendered":"<p>El <a href=\"https:\/\/curia.europa.eu\/jcms\/jcms\/j_6\/es\/\">Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE)<\/a> se\u00f1al\u00f3, el pasado 3 de junio, que la igualdad de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres debe aplicarse ante el desempe\u00f1o de un mismo trabajo o \u00abde igual valor\u201d.<\/p>\n<p>El TJUE se pronuncia en este sentido a ra\u00edz del litigio, en Reino Unido, entre Tesco Stores y sus trabajadores. Los y las trabajadoras aduc\u00edan no haber disfrutado de la igualdad retributiva que declara <strong>el art\u00edculo 157 del Tratado de Funcionamiento de la UE<\/strong>. Seg\u00fan reconoce el tribunal, dicho art\u00edculo tiene <strong>efecto directo<\/strong>, es decir, todas las personas trabajadoras en la UE pueden invocarlo ante los tribunales nacionales.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el TJUE se\u00f1ala que <strong>el principio de igualdad retributiva es aplicable a trabajadores de distinto sexo que realicen no solo el mismo trabajo, sino trabajos de igual valor<\/strong>. Porque el objetivo del art. 157 TFUE es <em>\u201cla eliminaci\u00f3n de toda discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en el conjunto de los elementos y condiciones de retribuci\u00f3n.\u201d\u00a0<\/em>Cuando en un litigio los particulares invoquen el art\u00edculo ser\u00e1n los tribunales nacionales los encargados de apreciar si se trata o no de trabajos de igual valor.<\/p>\n<p>Se recomienda consultar la fuente original de esta publicaci\u00f3n: <a href=\"https:\/\/curia.europa.eu\/jcms\/upload\/docs\/application\/pdf\/2021-06\/cp210095es.pdf\">Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/a><\/p>\n<p>Podr\u00e1s encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n en materia de empleo con perspectiva de g\u00e9nero en el <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s=empleo\">Observatorio de Igualdad y Empleo<\/a>.<\/p>\n<p>El\u00a0<strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>\u00a0es una\u00a0acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/proyecto-dana\/\">DANA+<\/a>, financiado por el\u00a0<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=es&amp;catId=325\">Fondo Social Europeo.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) se\u00f1al\u00f3, el pasado 3 de junio, que la igualdad de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres debe aplicarse ante el desempe\u00f1o de un mismo trabajo o \u00abde igual valor\u201d. 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