{"id":13700,"date":"2021-07-15T13:02:16","date_gmt":"2021-07-15T12:02:16","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=13700"},"modified":"2022-11-23T13:05:12","modified_gmt":"2022-11-23T12:05:12","slug":"la-falta-de-investigadoras-implica-que-se-investigue-menos-la-salud-de-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/la-falta-de-investigadoras-implica-que-se-investigue-menos-la-salud-de-las-mujeres\/","title":{"rendered":"La falta de investigadoras implica que se investigue menos la salud de las mujeres"},"content":{"rendered":"<p>La falta de mujeres en los equipos de I+D conduce a que muy pocas investigaciones se centren en la salud de las mujeres. As\u00ed lo pone de manifiesto la investigaci\u00f3n <em><a href=\"https:\/\/science.sciencemag.org\/content\/372\/6548\/1345\">\u00bfPara qui\u00e9n inventamos? Las patentes de mujeres se centran m\u00e1s en la salud de las mujeres, pero pocas mujeres pueden inventar,<\/a><\/em> publicada en <a href=\"https:\/\/science.sciencemag.org\/\">Science<\/a> y llevada a cabo por los profesores <strong>Sampsa Samila<\/strong>, de IESE,\u00a0<strong>Rembrand Koning<\/strong>, de Harvard, y\u00a0<strong>John-Paul Ferguson<\/strong>, de la Universidad McGil.<\/p>\n<p>La investigaci\u00f3n analiza sistem\u00e1ticamente los datos de m\u00e1s de 430.000 patentes biom\u00e9dicas estadounidenses presentadas entre 1976 y 2010. De este modo, concluye que\u00a0los equipos de inventoras tienen un 35% m\u00e1s de probabilidad de investigar acerca de la salud de las mujeres que los equipos de I+D masculinos.\u00a0Y, sin embargo, solo el 13% de los inventores de patentes estadounidenses hoy son mujeres.<\/p>\n<p>En definitiva, la desigualdad en el mercado laboral lleva a la desigualdad en el mercado de productos.<\/p>\n<p>Te recomendamos consultar las fuentes originales de esta publicaci\u00f3n: <a href=\"https:\/\/science.sciencemag.org\/content\/372\/6548\/1345\">Science<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/es\/noticias\/investigacion-iese-science\/\">IESE<\/a>.<\/p>\n<p>Podr\u00e1s consultar m\u00e1s informaci\u00f3n en materia de empleo con perspectiva de g\u00e9nero a trav\u00e9s del siguiente\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s=empleo\">enlace\u00a0<\/a>del\u00a0<strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>.<\/p>\n<p>El\u00a0<strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>\u00a0es una\u00a0acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/proyecto-dana\/\">DANA+<\/a>, financiado por el\u00a0<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=es&amp;catId=325\">Fondo Social Europeo.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La falta de mujeres en los equipos de I+D conduce a que muy pocas investigaciones se centren en la salud de las mujeres. 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