{"id":13817,"date":"2021-09-15T08:45:00","date_gmt":"2021-09-15T07:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=13817"},"modified":"2022-11-23T11:12:13","modified_gmt":"2022-11-23T10:12:13","slug":"igualdad-ante-la-ley-para-mujeres-y-ninas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdad-ante-la-ley-para-mujeres-y-ninas\/","title":{"rendered":"Igualdad ante la ley para mujeres y ni\u00f1as"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify; line-height: 115%; background: white; margin: 0cm 0cm 16.5pt 0cm;\">M\u00e1s de 2.500 millones de mujeres y ni\u00f1as en todo el mundo se ven afectadas por leyes discriminatorias y por la falta de protecciones jur\u00eddicas.<\/p>\n<h3><strong>La respuesta de entidades internacionales.<\/strong><\/h3>\n<p>ONU Mujeres, la Uni\u00f3n Africana, la Commonwealth, la Uni\u00f3n Interparlamentaria, la Organizaci\u00f3n Internacional de la Francofon\u00eda y la Secretar\u00eda Genral Iberoamericana han emitido conjuntamente el documento <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/download\/igualdad-ante-la\u2026accion-acelerada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u00bb Igualdad ante la ley para las mujeres y ni\u00f1as para el a\u00f1o 2030: una estrategia de m\u00faltiples partes interesadas para la acci\u00f3n acelerada\u00bb.\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Dicho documento se ha elaborado en estrecha colaboraci\u00f3n con la Oficina de Alto Comisionado de las Naciones Unidas por los Refugios, la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito, Equality Now, Global Citizen, la Campa\u00f1a Mundial por la Igualdad de Derechos de Nacionalidad, la Asociaci\u00f3n Internacional de Juezas, la Organizaci\u00f3n Internaciones de Derechos para el Desarrollo, Muslims for Progresive Values y con Women`s Learning Partnership, con el objetivo de hacer frente a la persistente discriminaci\u00f3n ante la ley.<\/p>\n<h3>La estrategia busca acelerar la derogaci\u00f3n de leyes discriminatorias mediante seis ejes de acci\u00f3n.<\/h3>\n<p>Se abordan seis \u00e1reas tem\u00e1ticas: las <strong>reformas integrales<\/strong>, el <strong>empoderamiento econ\u00f3mico<\/strong> de las mujeres, las disposiciones perjudiciales y discriminatorias sobre la <strong>edad m\u00ednima para contraer matrimonio<\/strong>, la <strong>discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en las leyes de nacionalidad<\/strong>, las leyes discriminatorias sobre la <strong>violaci\u00f3n<\/strong> y las leyes <strong>discriminatorias de g\u00e9nero en lo referente al estado civil<\/strong>.<\/p>\n<h3>Empoderamiento econ\u00f3mico.<\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\">El empoderamiento econ\u00f3mico es vital para la supervivencia de las mujeres y sus familias y para promover su<br \/>\nautonom\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Las barreras clave para el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres incluyen las brechas de g\u00e9nero en la<br \/>\nparticipaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de la fuerza laboral, la segregaci\u00f3n ocupacional, la desigualdad en las condiciones de trabajo y la carga de trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado que soportan las mujeres.<\/p>\n<p>En este sentido, la estrategia tiene como objetivos:<\/p>\n<ul>\n<li>la derogaci\u00f3n las leyes que socavan la igualdad de remuneraci\u00f3n,<\/li>\n<li>el reconocimiento del trabajo de cuidados no remunerado,<\/li>\n<li>la protecci\u00f3n de las trabajadoras dom\u00e9sticas,<\/li>\n<li>la licencia parental y<\/li>\n<li>la libertad de elecci\u00f3n de empleo: actualmente 104 pa\u00edses tienen leyes que impiden que las mujeres trabajen en empleos espec\u00edficos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, con esta estrategia se espera que m\u00e1s de 50 millones de mujeres y ni\u00f1as tengan un estatus jur\u00eddico m\u00e1s justo.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Para consultar la fuente original de esta publicaci\u00f3n accede a <a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/es\/digital-library\/publications\/2019\/03\/equality-in-law-for-women-and-girls-by-2030\">ONU Mujeres<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Puede encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n en materia de empleo con perspectiva de g\u00e9nero en el <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s=empleo\">Observatorio de Igualdad y Empleo<\/a>.<\/p>\n<p>El\u00a0<strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>\u00a0es una\u00a0acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/proyecto-dana\/\">DANA+<\/a>, financiado por el\u00a0<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=es&amp;catId=325\">Fondo Social Europeo.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e1s de 2.500 millones de mujeres y ni\u00f1as en todo el mundo se ven afectadas por leyes discriminatorias y por la falta de protecciones jur\u00eddicas. 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