{"id":14314,"date":"2022-02-23T11:48:57","date_gmt":"2022-02-23T10:48:57","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=14314"},"modified":"2025-01-09T12:37:56","modified_gmt":"2025-01-09T11:37:56","slug":"causas-de-la-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/causas-de-la-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\/","title":{"rendered":"Causas de la brecha salarial entre mujeres y hombres"},"content":{"rendered":"

Cada 22 de febrero se celebra el D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial. Este a\u00f1o, desde el Observatorio de Igualdad y Empleo de la Fundaci\u00f3n Mujeres<\/a> y en colaboraci\u00f3n con Twitter y la agencia Shackleton<\/a>, se ha creado la campa\u00f1a #VerifiedforGood. Con ello, se pretende dar visibilidad y verificar que la realidad social: @BrechaSalarial<\/a> es aut\u00e9ntica y de inter\u00e9s p\u00fablico, como demuestra la\u00a0 informaci\u00f3n oficial, real y contrastada al respecto.<\/p>\n

La perpetuaci\u00f3n de los roles sociales de g\u00e9nero afecta a la desigualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral. Esto se manifiesta en realidades como\u00a0 la brecha salarial. Algunas de las causas que determinan dicha brecha son: la feminizaci\u00f3n de determinados sectores de actividad laboral, que afecta tanto a los \u00e1mbitos profesionales (segregaci\u00f3n horizontal) como al rango en la estructura organizativa (segregaci\u00f3n vertical); el nivel educativo alcanzado y requerido; los tipos de contratos; y los de jornada.<\/span><\/p>\n

Feminizaci\u00f3n seg\u00fan sectores de actividad (segregaci\u00f3n horizontal):<\/b><\/h3>\n

Existe una desigual distribuci\u00f3n de mujeres y hombres seg\u00fan sector y ocupaci\u00f3n. Es es debido al impacto de la divisi\u00f3n de roles de g\u00e9nero del \u00e1mbito dom\u00e9stico (trabajo productivo y trabajo reproductivo) en el mercado laboral. Las mujeres est\u00e1n sobrerrepresentadas en los sectores de actividad (educaci\u00f3n, servicios sociales, hosteler\u00eda, sanidad) y las ocupaciones (camareras, dependientas, administrativas, maestras, enfermeras) donde los salarios son inferiores. Por el contrario, los hombres est\u00e1n sobrerrepresentados en sectores relacionados con las \u00e1reas STEM cuyos salarios son superiores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan los datos del informe de CCOO de febrero de 2019,<\/a>\u00a0 sectores laborales como sanidad, educaci\u00f3n o servicio dom\u00e9stico est\u00e1n ampliamente feminizados. Estos han sido los sectores de cuidados que han sufrido m\u00e1s el peso de la pandemia.\u00a0 <\/span>As\u00ed mismo, la ganancia media anual femenina es de 21.012\u20ac, pero el 38% de las mujeres ocupadas trabaja en sectores cuya ganancia media anual es inferior, mientras que el porcentaje de hombres es del\u00a0 15%. En los sectores de ganancia media entre 21.012\u20ac y 30.000, el porcentaje de mujeres ocupadas es del 31%, frente al 63% de los hombres. Solo el 4% de las mujeres trabaja en sectores en los que la ganancia media anual femenina supera los 30.000 euros, mientras que el porcentaje de hombres alcanza el 24%.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por otro lado, el Informe sobre la brecha de g\u00e9nero global 2021<\/a> del Foro Econ\u00f3mico Mundial se\u00f1ala que las brechas de g\u00e9nero son m\u00e1s mayores en sectores que requieren habilidades t\u00e9cnicas disruptivas y en los que las mujeres est\u00e1n\u00a0 infrarrepresentadas. Por ejemplo, en Cloud Computing las mujeres representan el 14% de la fuerza laboral; en Ingenier\u00eda, 20%; y en Datos e IA, 32%.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Feminizaci\u00f3n seg\u00fan rango ocupacional (segregaci\u00f3n vertical):\u00a0<\/b><\/h3>\n

El rango de ocupaci\u00f3n es otro factor determinante en la brecha salarial. Proporcionalmente, el porcentaje de mujeres en puestos de direcci\u00f3n y gesti\u00f3n, t\u00e9cnicos y de mayor cualificaci\u00f3n es inferior al de los hombres. Esta tendencia se invierte en los puestos m\u00e1s bajos de la estructura ocupacional. En consecuencia, los puestos para los que se requiere menor cualificaci\u00f3n y, por consiguiente, est\u00e1n peor remunerados, est\u00e1n m\u00e1s feminizados. Atendiendo a los niveles de brecha, alcanza un 33,2% en los puestos directivos y se reduce hasta el 11% en los puestos de menor cualificaci\u00f3n. Varios fen\u00f3menos se asocian a esta realidad: el techo de cristal (limita el ascenso de las mujeres a puestos de control y mejor retribuidos); el suelo pegajoso (ancla a las mujeres a la parte baja de la escala laboral); y la fuga de tuber\u00edas (talento femenino que se va perdiendo a lo largo de las carreras profesionales).\u00a0<\/span><\/p>\n

En todos los grupos de ocupaci\u00f3n <\/strong>la ganancia media de los hombres es superior a la de las mujeres <\/strong>y entre profesionales que desempe\u00f1an ocupaciones similares, el salario masculino supera al femenino.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Los\u00a0 datos, recogidos en el informe de CCOO son esclarecedores: el 36% de las mujeres trabaja en ocupaciones cuyo salario medio anual no llega a 15.000 euros brutos al a\u00f1o, mientras que no hay ninguna ocupaci\u00f3n laboral en la que el salario medio de los hombres est\u00e9 por debajo de 15.000 euros. A su vez, m\u00e1s de la mitad de los hombres trabaja en ocupaciones cuyo salario medio est\u00e1 entre 20.000 y 30.000 euros, frente al 23% de las mujeres. Solo el 21% de mujeres asalariadas desempe\u00f1an ocupaciones en las que su salario medio supera los 30.000 euros, frente al 30% de los hombres.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nivel educativo alcanzado y requerido:\u00a0<\/b><\/h3>\n

Las mayores brechas salariales se dan entre los profesionales con formaci\u00f3n profesional de grado medio (58,2%), seguidas de las personas que tienen formaci\u00f3n universitaria (52,0%) y las que tienen estudios primarios (51,3%). La brecha m\u00e1s reducida se observa entre los hombres y las mujeres sin estudios (29,0%).<\/span><\/p>\n

Tipo de contrato:\u00a0<\/b><\/h3>\n

El tipo de contrato tambi\u00e9n influye en la remuneraci\u00f3n percibida.\u00a0<\/span>Seg\u00fan los datos del informe de CCOO, la brecha salarial entre mujeres y hombres es mucho m\u00e1s acusada en los contratos indefinidos que en los contratos temporales. Probablemente la causa est\u00e1 en que una vez alcanzado el contrato indefinido, los hombres tienen una carrera profesional m\u00e1s larga y estable. Esto se debe a la ausencia de corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y familiares. Todo ello supone mayores posibilidades de ascensos, promociones y mejoras salariales de ellos en comparaci\u00f3n con sus compa\u00f1eras.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tipo de jornada:\u00a0<\/b><\/h3>\n

En lo relativo al tipo de jornada, el informe de CCOO concluye que el 18% de las personas trabajadoras en la UE lo hace bajo el r\u00e9gimen de jornada parcial. En el caso de las mujeres, el 30% de los contratos que tienen suscritos son para jornada parcial. En Espa\u00f1a el porcentaje disminuye hasta 25%. Holanda es el pa\u00eds europeo con mayores ratios de parcialidad: 75%. <\/span><\/p>\n

Los motivos que llevan a las mujeres que concluyen contratos a jornada parcial son: cuidado de menores y dependientes (25%), dificultades para encontrar trabajos a jornada completa (23%) y\u00a0 otras responsabilidades familiares y personales (13%).\u00a0<\/span><\/p>\n

En conclusi\u00f3n, la segregaci\u00f3n vertical y horizontal por raz\u00f3n de g\u00e9nero, junto con el nivel educativo alcanzado, el tipo de contrato y el de jornada son determinantes en la persistencia de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Todo ello es el reflejo de la perpetuaci\u00f3n de los tradicionales roles de g\u00e9nero en el mercado laboral.<\/p>\n

Se recomienda consultar las fuentes originales de esta publicaci\u00f3n:\u00a0<\/span>Determinantes de la Brecha Salarial de G\u00e9nero en Espa\u00f1a de la colecci\u00f3n Econom\u00eda Mujer Empresa del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad . <\/a>An\u00e1lisis de la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a por PWC y la CEOE . <\/a>Informe Cuentas claras para ROMPER la BRECHA SALARIAL de CCOO de febrero de 2021 . <\/span><\/a>An\u00e1lisis de Mujeres 360 sobre el Informe sobre la brecha de g\u00e9nero global 2021 del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/span><\/a><\/p>\n

Podr\u00e1s consultar m\u00e1s informaci\u00f3n en materia de empleo con perspectiva de g\u00e9nero a trav\u00e9s del siguiente <\/span>enlace <\/span><\/a>del <\/span>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/b>.<\/span><\/p>\n

El <\/span>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/b> es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto <\/span>DANA+<\/span><\/a>, financiado por el <\/span>Fondo Social Europeo.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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