{"id":14356,"date":"2022-02-25T16:00:01","date_gmt":"2022-02-25T15:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=14356"},"modified":"2025-01-09T12:37:40","modified_gmt":"2025-01-09T11:37:40","slug":"herramientas-propuestas-para-acabar-con-la-brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/herramientas-propuestas-para-acabar-con-la-brecha-salarial\/","title":{"rendered":"Herramientas propuestas para acabar con la brecha salarial"},"content":{"rendered":"<p>La<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/verifiedforgood\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> campa\u00f1a #VerifiedforGood<\/a>, continua hasta el domingo 27. Hoy desde el Observatorio de Igualdad y Empleo queremos hablar sobre posibles soluciones que contribuyen a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres. El primer paso para disminuir esta brecha en comprender cuales son las <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/causas-de-la-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">causas,<\/a> <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mitos y estereotipos<\/a> que hay al rededor de esta. Puedes encontrar informaci\u00f3n sobre estos temas en la p\u00e1gina principal de la campa\u00f1a.<\/p>\n<h3>Medidas legales<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En octubre de 2020 se aprobaron dos normas que pueden contribuir de forma determinante a eliminar la brecha salarial en las empresas. Dichas normas son el Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos responden al desarrollo normativo se\u00f1alado en el Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n. Se impulsa adem\u00e1s el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad en las empresas, obligatorio desde 2022 en todas aquellas con m\u00e1s de 50 trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Medidas propuestas por <strong>CCOO <\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">CCOO en su publicaci\u00f3n \u201cCuentas claras para acabar con la brecha salarial\u201d, de febrero de 2021, propone las algunas medidas: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En los procesos de contrataci\u00f3n, a igualdad de m\u00e9ritos y cualificaci\u00f3n, dar preferencia a las mujeres para aquellos puestos y\/o funciones en los que se encuentren subrepresentadas; e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">n los procesos de promoci\u00f3n a igualdad de condiciones dar preferencia a las mujeres para aquellos puestos, categor\u00edas o grupos d\u00f3nde se encuentran subrepresentadas; y\u00a0 e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">stablecer itinerarios formativos especializados en materia de igualdad de oportunidades para los agentes sociales, especialmente las personas responsables de la negociaci\u00f3n colectiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Medidas propuestas por el Consejo Econ\u00f3mico y Social de Espa\u00f1a<\/h3>\n<p>El informe sobre la participaci\u00f3n laboral de las mujeres en Espa\u00f1a del Consejo Econ\u00f3mico y Social de Espa\u00f1a propone que en <span style=\"font-weight: 400;\">el \u00e1mbito de la educaci\u00f3n se deber\u00eda analizar qu\u00e9 factores condicionan la elecci\u00f3n de ciertas ramas profesionales y contribuyen a reproducir la segregaci\u00f3n por sexo. Adem\u00e1s, es necesario mejorar la perspectiva de g\u00e9nero en las acciones de informaci\u00f3n y orientaci\u00f3n sobre oferta formativa y demanda laboral en los distintos niveles educativos. As\u00ed se podr\u00eda incrementar la participaci\u00f3n de las mujeres en los \u00e1mbitos cient\u00edfico-t\u00e9cnicos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las medidas orientadas a la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad, habr\u00eda que reforzar los instrumentos de atenci\u00f3n a la dependencia. Como consecuencia, no solo aumentar\u00edan las posibilidades de conciliaci\u00f3n, sino que se generar\u00edan paralelamente oportunidades de empleo remunerado.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Medidas propuestas por el Ministerio de Igualdad<\/h3>\n<p>Las ultimas publicaciones por motivo del d\u00eda de la Igualdad Salarial por parte del Ministerio de Igualdad proponen varias medidas para contribuir a la reducci\u00f3n de la brecha digital. Las m\u00e1s destacadas son : Planes de igualdad en las empresas; Herramientas de igualdad retributiva; Planes de corresponsabilidad.<\/p>\n<h3>Fundaci\u00f3n Mujeres<\/h3>\n<p>Desde Fundaci\u00f3n Mujeres a trav\u00e9s del proyecto DANA+ ofrecemos asesoramiento y formaci\u00f3n gratuita en materia de igualdad retributiva para empresas y Administraciones P\u00fablicas, para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n puedes visitar el portal web <a href=\"https:\/\/gestionandolaigualdad.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gestionando la igualdad<\/a> y contactar con una <a href=\"https:\/\/gestionandolaigualdad.es\/contacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">asesora.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se recomienda consultar las fuentes originales de esta publicaci\u00f3n: <a href=\"http:\/\/www.ces.es\/documents\/10180\/4779817\/Cauces_34_pp78-83.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informe del CES sobre la participaci\u00f3n laboral de las mujeres en Espa\u00f1a<\/a>; <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/caser\/html\/51081.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CCOO.<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00e1s consultar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre brecha salarial, accede al <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s=Brecha+salarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">siguiente <\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">enlace <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">del <\/span><b>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto <\/span><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/proyecto-dana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">DANA+<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, financiado por el <\/span><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=es&amp;catId=325\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fondo Social Europeo.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La campa\u00f1a #VerifiedforGood, continua hasta el domingo 27. 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