{"id":14376,"date":"2022-02-25T10:39:39","date_gmt":"2022-02-25T09:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=14376"},"modified":"2025-01-09T12:37:48","modified_gmt":"2025-01-09T11:37:48","slug":"igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\/","title":{"rendered":"Igualdad Retributiva en empresas y Administraciones P\u00fablicas"},"content":{"rendered":"<p>El 22 de febrero se celebr\u00f3 el <strong>D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial, <\/strong>en el marco de la campa\u00f1a <a href=\"https:\/\/twitter.com\/BrechaSalarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#VerifiedForGood<\/a> seguimos exponiendo las causas y visibilizando los beneficios de la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Las administraciones p\u00fablicas y las organizaciones laborales no son ajenas a las brechas salariales entre mujeres y hombres existentes en el mercado laboral, por esto mismo, es necesario impulsar medidas en la gesti\u00f3n para eliminarlas. En este sentido, las Administraciones P\u00fablicas est\u00e1n obligadas a establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminaci\u00f3n retributiva, directa o indirecta por raz\u00f3n de sexo, seg\u00fan se recoge en la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2007\/BOE-A-2007-6115-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/a> (art. 51). Tambi\u00e9n, para las empresas el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres<\/a> exige a todas las organizaciones, independientemente de su sector y tama\u00f1o, la elaboraci\u00f3n de un registro salarial en el que se calculen las posibles brechas salariales.<\/p>\n<p><strong>Mar\u00eda Jos\u00e9 Carretero<\/strong>, Coordinadora del \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/gestionandolaigualdad.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">igualdad en empresas<\/a> de <strong>Fundaci\u00f3n Mujeres<\/strong> nos responde a algunas preguntas sobre la Brecha Salarial.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son los mitos y estereotipos a desmontar sobre la brecha salarial?<\/strong><\/p>\n<p><em>El primer mito es <strong>negar que existe o minimizarla<\/strong>, desoyendo las cifras de los organismos oficiales, y el segundo, y m\u00e1s extendido es la creencia de que no puede existir brecha salarial cuando las retribuciones se abonan seg\u00fan convenio, cuando <strong>cualquier estructura salarial puede ocasionar discriminaciones indirectas<\/strong>. Adem\u00e1s, existe un buen n\u00famero de estereotipos que infravaloran el trabajo de las mujeres, que asumen que no est\u00e1n interesadas en el desarrollo de una carrera profesional o que su trabajo y salario es un complemento a la econom\u00eda familiar.<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante impulsar medidas desde las organizaciones para eliminarla?<\/strong><\/p>\n<p><em>No solamente es una obligaci\u00f3n legal, sino que <strong>es una cuesti\u00f3n de justicia social<\/strong> y un elemento que mejora la calidad de la gesti\u00f3n de las organizaciones, facilitando la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento femenino, la mejora del clima laboral, la disminuci\u00f3n de la rotaci\u00f3n y el incremento del rendimiento.<\/em><\/p>\n<p><strong>Recomendaciones<\/strong><\/p>\n<p><em><strong>El primer paso para eliminar la brecha es<\/strong> <strong>asumir que puede existir y medirla<\/strong>, es decir, conocerla para intervenir. Adem\u00e1s, hace falta transparencia y poner en marcha actuaciones ajustadas a la realidad de cada organizaci\u00f3n que puedan modificar las causas de las brechas, y que, pueden implicar una revisi\u00f3n de sistema retributivo y de complementos, pero tambi\u00e9n medidas para mejorar la posici\u00f3n de las mujeres en la organizaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<div>\n<p>\u00a0Sigue nuestra campa\u00f1a <a href=\"https:\/\/twitter.com\/BrechaSalarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#VerifiedForGood<\/a> en el perfil verificado de Twitter <a href=\"https:\/\/twitter.com\/BrechaSalarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">@BrechaSalarial<\/a><\/p>\n<p>La campa\u00f1a se enmarca dentro del\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/proyecto-dana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">proyecto DANA+<\/a>, financiado por el Fondo Social Europeo \u2013 Programa Operativo de Inclusi\u00f3n Social y Econom\u00eda que se desarrolla entre 2019 y 2023.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 22 de febrero se celebr\u00f3 el D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial, en el marco de la campa\u00f1a #VerifiedForGood seguimos exponiendo las causas y visibilizando los beneficios de la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Las<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":14763,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[639,1223],"tags":[422,614,83,699,521,518,640],"class_list":["post-14376","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campana-verifiedforgood","category-campanas","tag-422","tag-administraciones-publicas","tag-brecha-salarial","tag-campanas","tag-empresas","tag-igualdad-retributiva","tag-verifiedforgood"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Igualdad Retributiva en empresas y Administraciones P\u00fablicas - Observatorio de Igualdad y Empleo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Igualdad Retributiva en empresas y Administraciones P\u00fablicas - Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El 22 de febrero se celebr\u00f3 el D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial, en el marco de la campa\u00f1a #VerifiedForGood seguimos exponiendo las causas y visibilizando los beneficios de la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Las [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-25T09:39:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-09T11:37:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/portada_noticia.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mar\u00eda Guinea\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mar\u00eda Guinea\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mar\u00eda Guinea\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c918cf45b2e2ff256a2332d8aef9311\"},\"headline\":\"Igualdad Retributiva en empresas y Administraciones P\u00fablicas\",\"datePublished\":\"2022-02-25T09:39:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-09T11:37:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\\\/\"},\"wordCount\":496,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/portada_noticia.jpg\",\"keywords\":[\"2022\",\"Administraciones P\u00fablicas\",\"Brecha salarial\",\"Campa\u00f1as\",\"Empresas\",\"Igualdad retributiva\",\"VerifiedforGood\"],\"articleSection\":[\"Campa\u00f1a #VerifiedforGood\",\"Campa\u00f1as\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\\\/\",\"name\":\"Igualdad Retributiva en empresas y Administraciones P\u00fablicas - Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/portada_noticia.jpg\",\"datePublished\":\"2022-02-25T09:39:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-09T11:37:48+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c918cf45b2e2ff256a2332d8aef9311\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/portada_noticia.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/portada_noticia.jpg\",\"width\":770,\"height\":500},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Igualdad Retributiva en empresas y Administraciones P\u00fablicas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/\",\"name\":\"Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"description\":\"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad  y empleo\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c918cf45b2e2ff256a2332d8aef9311\",\"name\":\"Mar\u00eda Guinea\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2f7b02af550080177c395439ce09d946a7ce117bc9991646ff5a60d592f73804?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2f7b02af550080177c395439ce09d946a7ce117bc9991646ff5a60d592f73804?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2f7b02af550080177c395439ce09d946a7ce117bc9991646ff5a60d592f73804?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mar\u00eda Guinea\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/author\\\/mariag\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Igualdad Retributiva en empresas y Administraciones P\u00fablicas - Observatorio de Igualdad y Empleo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Igualdad Retributiva en empresas y Administraciones P\u00fablicas - Observatorio de Igualdad y Empleo","og_description":"El 22 de febrero se celebr\u00f3 el D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial, en el marco de la campa\u00f1a #VerifiedForGood seguimos exponiendo las causas y visibilizando los beneficios de la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Las [\u2026]","og_url":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\/","og_site_name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres","article_published_time":"2022-02-25T09:39:39+00:00","article_modified_time":"2025-01-09T11:37:48+00:00","og_image":[{"width":770,"height":500,"url":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/portada_noticia.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mar\u00eda Guinea","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@fmujeres","twitter_site":"@fmujeres","twitter_misc":{"Escrito por":"Mar\u00eda Guinea","Tiempo de lectura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\/"},"author":{"name":"Mar\u00eda Guinea","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/9c918cf45b2e2ff256a2332d8aef9311"},"headline":"Igualdad Retributiva en empresas y Administraciones P\u00fablicas","datePublished":"2022-02-25T09:39:39+00:00","dateModified":"2025-01-09T11:37:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\/"},"wordCount":496,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/portada_noticia.jpg","keywords":["2022","Administraciones P\u00fablicas","Brecha salarial","Campa\u00f1as","Empresas","Igualdad retributiva","VerifiedforGood"],"articleSection":["Campa\u00f1a #VerifiedforGood","Campa\u00f1as"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\/","url":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\/","name":"Igualdad Retributiva en empresas y Administraciones P\u00fablicas - Observatorio de Igualdad y Empleo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/portada_noticia.jpg","datePublished":"2022-02-25T09:39:39+00:00","dateModified":"2025-01-09T11:37:48+00:00","author":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/9c918cf45b2e2ff256a2332d8aef9311"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\/#primaryimage","url":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/portada_noticia.jpg","contentUrl":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/portada_noticia.jpg","width":770,"height":500},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdad-retributiva-en-empresas-y-administraciones-publicas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Igualdad Retributiva en empresas y Administraciones P\u00fablicas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#website","url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/","name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","description":"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad  y empleo","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/9c918cf45b2e2ff256a2332d8aef9311","name":"Mar\u00eda Guinea","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2f7b02af550080177c395439ce09d946a7ce117bc9991646ff5a60d592f73804?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2f7b02af550080177c395439ce09d946a7ce117bc9991646ff5a60d592f73804?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2f7b02af550080177c395439ce09d946a7ce117bc9991646ff5a60d592f73804?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mar\u00eda Guinea"},"url":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/author\/mariag\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14376","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14376"}],"version-history":[{"count":9,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14376\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14386,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14376\/revisions\/14386"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14763"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14376"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14376"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}