La campa\u00f1a #TrabajadorasdelHogar se pone en marcha desde el Observatorio de Igualdad y Empleo con motivo del D\u00eda Internacional de las Trabajadoras del Hogar. Para concluir con la iniciativa, Fundaci\u00f3n Mujeres destaca la incuestionable labor de las mujeres migrantes trabajadoras del hogar, cuyos derechos en el sector de cuidados a menudo quedan relegados.<\/p>\n
Las evidencias muestran que el sector del cuidado y el trabajo en los hogares en Espa\u00f1a depende principalmente de las mujeres, siendo una gran mayor\u00eda mujeres migrantes en situaci\u00f3n irregular. Hasta un 23% de las personas trabajadoras extranjeras empleadas en situaci\u00f3n irregular son trabajadoras del hogar, suponiendo la ocupaci\u00f3n m\u00e1s com\u00fan entre el colectivo. Esta realidad se debe a la inmensa demanda que existe actualmente de trabajadoras del hogar, as\u00ed como al limitado control normativo del sector.<\/p>\n
De todas las trabajadoras del hogar y de cuidados, seg\u00fan los datos recabados por OXFAM-Interm\u00f3n en 2021<\/a>, el 56% son de nacionalidad extranjera. Se estima que 70.000 mujeres se encuentran en situaci\u00f3n administrativa irregular impulsadas, por lo tanto, a aumentar la econom\u00eda sumergida.<\/p>\n Una de las consecuencias directas de la ausencia de v\u00edas de entrada legales al mercado laboral en el sector de los cuidados es que las trabajadoras en situaci\u00f3n irregular se ven impulsadas a incorporarse en la modalidad m\u00e1s dura e inestable: la de interna.<\/p>\n Unas 40.000 mujeres en Espa\u00f1a trabajan de internas, el 7,5% del sector, siendo un 92% de ellas extranjeras. Para estas mujeres, disponer de un contrato de trabajo supone una v\u00eda directa hacia la regularizaci\u00f3n de su situaci\u00f3n administrativa en el pa\u00eds. Por ello, tienden a sucumbir a los r\u00edgidos requerimientos de los empleadores, aceptando abusos en el horario, discriminaciones salariales, riesgos de accidentes o malos tratos.<\/p>\n La falta de control en el sector, permite de manera indirecta que las personas empleadoras no tengan como prioridad la regularizaci\u00f3n de un contrato de trabajo, ya que, generalmente, no lo consideran una obligaci\u00f3n legal si no \u00abun favor\u00bb. Dadas las circunstancias, la conciliaci\u00f3n familiar, laboral y personal de estas mujeres queda estrechamente limitada, ocasionando a menudo problemas de salud f\u00edsica y de salud mental.<\/p>\n Se recomienda consultar la fuente original de esta publicaci\u00f3n: OXFAM-Interm\u00f3n en 2021.<\/a><\/p>\n En el\u00a0Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>\u00a0encontrar\u00e1s informaci\u00f3n de actualidad sobre el\u00a0trabajo dom\u00e9stico<\/a>\u00a0y sobre los\u00a0cuidados<\/a>\u00a0con perspectiva de g\u00e9nero. Consulta nuestra web.<\/p>\n La campa\u00f1a #TrabajadorasdelHogar se pone en marcha desde el Observatorio de Igualdad y Empleo con motivo del D\u00eda Internacional de las Trabajadoras del Hogar. Para concluir con la iniciativa, Fundaci\u00f3n Mujeres destaca la incuestionable labor de las mujeres migrantes trabajadoras [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":14785,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[651,704,1223],"tags":[652,422,699,50,107,55,69,72],"class_list":["post-14434","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campana-trabajadorasdelhogarfm","category-campana-trabajadorasdelhogarfm2023","category-campanas","tag-trabajadorasdelhogarfm","tag-422","tag-campanas","tag-conciliacion","tag-contratacion","tag-empleo","tag-espana","tag-trabajo-domestico"],"yoast_head":"\nConsecuencias\u00a0<\/em><\/h3>\n