{"id":14608,"date":"2022-04-27T10:23:07","date_gmt":"2022-04-27T09:23:07","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=14608"},"modified":"2025-01-09T12:35:39","modified_gmt":"2025-01-09T11:35:39","slug":"campana-igualdadlaboralfm-dia-internacional-de-las-personas-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/campana-igualdadlaboralfm-dia-internacional-de-las-personas-trabajadoras\/","title":{"rendered":"Campa\u00f1a #IgualdadLaboralFM: D\u00eda Internacional de las personas trabajadoras."},"content":{"rendered":"<h3>1 de mayo: D\u00eda Internacional de las personas trabajadoras<\/h3>\n<p>El <strong>1 de mayo de 1886<\/strong>, 200.000 personas trabajadoras comenzaban una huelga por la consecuci\u00f3n de la jornada laboral de 8 horas. \u00a0Esto traer\u00eda como consecuencia la muerte de seis de ellas. Desde entonces, dicha fecha se ha vuelto una jornada de reivindicaci\u00f3n de los derechos de las personas trabajadoras a nivel mundial.<\/p>\n<p>A lo largo de los a\u00f1os las acciones a favor de los derechos laborales han ido en aumento. En 2015, todos los Estados Miembros de las Naciones Unidas aprobaron 17 objetivos como parte de la <strong><a href=\"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/2015\/09\/la-asamblea-general-adopta-la-agenda-2030-para-el-desarrollo-sostenible\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible<\/a><\/strong>. Estos Objetivos son los <strong><a href=\"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/objetivos-de-desarrollo-sostenible\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)<\/a>,<\/strong> que deben alcanzarse en un plazo de 15 a\u00f1os. Los ODS tienen como prop\u00f3sito, contribuir a la creaci\u00f3n de acciones que pongan fin a la pobreza, proteger el planeta y mejorar las vidas y las perspectivas de las personas en todo el mundo.<\/p>\n<h3>Los Objetivos de Desarrollo Sostenible<\/h3>\n<p>Desde Fundaci\u00f3n Mujeres contribuimos de manera transversal a la consecuci\u00f3n del ODS 5: Igualdad entre los g\u00e9neros y empoderar a todas las mujeres y ni\u00f1as. Pero en funci\u00f3n de cada uno de los proyectos logramos colaborar en otros ODS, como por ejemplo los ODS 1, 3, 8,10,16 y 17 . En concreto, desde el Observatorio de Igualdad y Empleo, la mayor\u00eda de las acciones divulgativas que se realizan contribuyen con el ODS8: <em>p<\/em><em>romover el crecimiento econ\u00f3mico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. <\/em>Este objetivo cuenta con un total de <a href=\"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/economic-growth\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">10 metas, <\/a>entre las cuales podemos encontrar:<\/p>\n<ul>\n<li>8.5: lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los j\u00f3venes y las personas con discapacidad, as\u00ed como la igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor.<\/li>\n<li>8.6: reducir considerablemente la proporci\u00f3n de j\u00f3venes que no est\u00e1n empleados y no cursan estudios ni reciben capacitaci\u00f3n.<\/li>\n<li>8.b: desarrollar y poner en marcha una estrategia mundial para el empleo de los j\u00f3venes y aplicar el Pacto Mundial para el Empleo de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Campa\u00f1a #IgualdadLaboralFM<\/h3>\n<p>Con el lanzamiento de la campa\u00f1a #IgualdadLaboralFM, se pretende poner en valor los ODS que se establecen desde Naciones Unidas. Todo ello, haciendo hincapi\u00e9 en la a situaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito laboral, enfatizando en las desigualdades de g\u00e9nero que se desarrollan en este, incluyendo, por supuesto, a las trabajadoras m\u00e1s j\u00f3venes, que se encuentran con una doble barrera, por el sexo y la edad.<\/p>\n<p>Por lo tanto, los objetivos de la campa\u00f1a #IgualdadLaboralFM son:<\/p>\n<p>1. Fomentar la promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral.<br \/>\n2. Visibilizar las problem\u00e1ticas acentuadas por la crisis sanitaria en materia laboral y g\u00e9nero entre las mujeres de 16 a 30 a\u00f1os.<br \/>\n3. Visibilizar la importancia de la contribuci\u00f3n en los ODS y la labor de FM con estos.<\/p>\n<p>La campa\u00f1a se desarrolla del 27 de abril al 1 de mayo. En dicho periodo se realizar\u00e1n diferentes publicaciones de contenidos en varios canales de comunicaci\u00f3n de Fundaci\u00f3n Mujeres y que podr\u00e1s encontrar en la <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-igualdad\u2026nas-trabajadoras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00e1gina principal de la campa\u00f1a<\/a>.<\/p>\n<p><em>Publicaci\u00f3n realizada para la campa\u00f1a #IgualdadLaboralFM con motivo del 1 de mayo, D\u00eda Internacional de las Personas Trabajadoras dentro del marco del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo \u2013 Programa Operativo de Inclusi\u00f3n Social y Econom\u00eda que se desarrolla entre 2019 y 2023, y por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1 de mayo: D\u00eda Internacional de las personas trabajadoras El 1 de mayo de 1886, 200.000 personas trabajadoras comenzaban una huelga por la consecuci\u00f3n de la jornada 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