{"id":14657,"date":"2022-04-29T16:00:26","date_gmt":"2022-04-29T15:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=14657"},"modified":"2025-01-09T12:35:10","modified_gmt":"2025-01-09T11:35:10","slug":"campana-igualdadlaboralfm-situacion-de-las-personas-trabajadoras-mas-jovenes","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/campana-igualdadlaboralfm-situacion-de-las-personas-trabajadoras-mas-jovenes\/","title":{"rendered":"Campa\u00f1a #IgualdadLaboralFM: Situaci\u00f3n de las personas trabajadoras m\u00e1s j\u00f3venes"},"content":{"rendered":"

Con la campa\u00f1a #IgualdadLaboralFM se pretende visibilizar y resaltar la situaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito laboral, enfatizando en las desigualdades de g\u00e9nero en el empleo. Este a\u00f1o nos centramos en resaltar la situaci\u00f3n de las mujeres de entre 16 y 35 a\u00f1os en el mercado laboral. Estas no s\u00f3lo se enfrentan a barreras provocadas por la edad, sino tambi\u00e9n a las ya existentes por ser mujeres. Sabemos que la situaci\u00f3n de las personas j\u00f3venes en nuestro pa\u00eds est\u00e1 condicionada por la precariedad laboral y la sobrecualificaci\u00f3n.<\/p>\n

Barreras de la edad y desigualdades de g\u00e9nero<\/h3>\n

Los datos son impactantes y reveladores en este aspecto, pues la edad media de emancipaci\u00f3n en Espa\u00f1a, seg\u00fan datos de la Eurostat,<\/a> es de 29 a\u00f1os y medio y el 44,75%% en mujeres y el 55,27% de los hombres j\u00f3venes pertenecen a la poblaci\u00f3n activa (INE, 2021<\/a>). Sobre este \u00faltimo aspecto tambi\u00e9n podemos observar que acceden al empleo m\u00e1s hombres j\u00f3venes que mujeres.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las mujeres nos enfrentamos tambi\u00e9n a discriminaciones que dificultan la entrada o el mantenerse en el mercado laboral. Las diferencias existentes entre hombres y mujeres, se producen a ra\u00edz de desigualdades tales como: la brecha salarial<\/a><\/strong>, es decir, la diferencia que hay entre el salario medio de las mujeres y el de los hombres; la problem\u00e1tica del techo de cristal<\/strong> que es la barrera invisible que dificulta que las mujeres accedan a los altos puestos de poder de las organizaciones, la pol\u00edtica y las empresas; y, finalmente, el suelo pegajoso<\/strong> que afecta principalmente a las mujeres del mundo rural y a las mujeres inmigrantes y que causa la imposibilidad de salir del \u00e1mbito del hogar y los cuidados para dedicarse a una profesi\u00f3n remunerada.<\/p>\n

Por \u00faltimo, cabe resaltar el salario medio<\/strong> de las trabajadoras y los trabajadores j\u00f3venes ya que, seg\u00fan el INE, en el rango de menores de 25 a\u00f1os los hombres cobran anualmente 13.723,63 euros frente a las mujeres que son remuneradas con 10.735,83 euros anuales. En el rango de edad de las y los j\u00f3venes de los 25 a los 34 esta cifra sube a 21.101,42 euros anuales en hombres y a 17.549,39 euros anuales en mujeres. Con estos datos se pone de relieve la brecha salarial de g\u00e9nero, uno de los mayores problemas que nos afectan a las mujeres en todo el mundo.<\/p>\n

Toda esta situaci\u00f3n provoca que en Espa\u00f1a s\u00f3lo un 33% de las y los j\u00f3venes menores de 35 a\u00f1os pueden permitirse tener una vivienda en propiedad, seg\u00fan la ESADE.
\nPor consiguiente, en estos d\u00edas, desde Fundaci\u00f3n Mujeres reivindicamos la igualdad efectiva entre hombres y mujeres tambi\u00e9n en el \u00e1mbito laboral, que es esencial para el desarrollo personal y econ\u00f3mico de una persona<\/p>\n

Puedes encontrar el resto de publicaciones de la campa\u00f1a #IgualdadLaboralFM en la p\u00e1gina inicial de la campa\u00f1a.<\/a><\/p>\n

Publicaci\u00f3n realizada para la campa\u00f1a #IgualdadLaboralFM con motivo del 1 de mayo, D\u00eda Internacional de las Personas Trabajadoras dentro del marco del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo<\/a> \u2013 Programa Operativo de Inclusi\u00f3n Social y Econom\u00eda que se desarrolla entre 2019 y 2023, y por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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