{"id":15400,"date":"2022-08-26T14:00:24","date_gmt":"2022-08-26T13:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=15400"},"modified":"2023-02-20T09:37:10","modified_gmt":"2023-02-20T08:37:10","slug":"el-alto-porcentaje-de-brecha-salarial-en-navarra","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-alto-porcentaje-de-brecha-salarial-en-navarra\/","title":{"rendered":"El alto porcentaje de brecha salarial en Navarra"},"content":{"rendered":"

El pasado 22 de junio, Instituto de Estad\u00edstica de Navarra (Nastat)<\/a> publicaba La encuesta anual de Estructura Salarial en Navarra <\/a>. Los datos que arroja dicha encuesta sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en la provincia, son bastante llamativos.\u00a0 La encuesta, con datos del 2020, establece el promedio del salario anual femenino en 24.047 \u20ac, y el masculino en 31.317\u20ac. Por lo tanto, el promedio salarial anual femenino fue un 23,3% inferior al masculino en el 2020 en Navarra.<\/p>\n

M\u00e1s mujeres en sectores con peores condiciones laborales<\/h3>\n

En cuanto a las posibles causas, dicho estudio se centra en la concentraci\u00f3n de mujeres en sectores con peores condiciones laborales. Existe una alta concentraci\u00f3n de mujeres en el sector servicios, caracterizado por salarios m\u00e1s bajos y contratos temporales. Condiciones muy diferentes al sector d\u00f3nde hay mayor concentraci\u00f3n de hombres, el sector industria. Ante la posibilidad de que esto se justifique mediante la preferencia de mujeres y hombres a uno u otro sector, la encuesta arroja datos que muestran que sin importar el sector que tomemos como referencia, en los tramos salariales medios y altos hay mayor concentraci\u00f3n de hombres que de mujeres. Las peores condiciones laborales que acompa\u00f1an a las mujeres, hacen que a la hora de buscar una conciliaciones, sean las mujeres quienes terminen dejando el trabajo o reduci\u00e9ndose la jornada. El coste-beneficio es menor si ellas abandonan el mercado laboral que si son ellos quienes lo hacen.<\/p>\n

El Plan Me Cuida<\/h3>\n

Ante la falta de medicas efectivas de conciliaci\u00f3n, no solo en la provincia de Navarra, sino a nivel Estatal,\u00a0 el Gobierno implant\u00f3 durante la pandemia el Pan MeCuida. Dicho Plan permit\u00eda la reducci\u00f3n de la jornada de hasta el 100%. Las mujeres fueron quienes asumieron esas reducciones. De hecho, los datos del Ministerio de Trabajo muestran que, entre marzo de 2020 y abril de 2022, 14.048 personas se acogieron a las reducciones de jornada establecidas en el plan, de las que 10.835 fueron mujeres, es decir, el 77%.<\/p>\n

La medida ha suscitado cr\u00edticas, principalmente entorno al permiso remunerado. Est\u00e1s cr\u00edticas establec\u00edan que el permiso remunerado supon\u00eda un menoscabo en el salario y que pocas personas pod\u00edan permit\u00edrselo. La mayor\u00eda de personas que acced\u00edan a dichas medidas eran mujeres, dado que \u00ablos hombres apenas toman medidas de conciliaci\u00f3n que supongan p\u00e9rdidas salariales\u00bb (Seg\u00fan deja constancia el Diario.es).\u00a0 Desde la asociaci\u00f3n de Malasmadres, desde hace meses, se advierte de las insuficiencias de las medidas aprobadas durante la pandemia, sobre todo en lo que a conciliaci\u00f3n se refiere. os informes de su asociaci\u00f3n muestran que en pandemia una de cada cuatro mujeres ha tenido que renunciar a todo o a parte de su empleo para poder cuidar. A pesar de las dificultades que se est\u00e1n encontrando a la hora de observar los resultados de la implantaci\u00f3n de dicho Plan, el Gobierno, a la vista de la nueva situaci\u00f3n de crisis sumada a la sanitaria que se viene arrastrando desde marzo del 2020, ha decidi\u00f3 prorrogar dichas medidas hasta el 30 de junio del 2022<\/a><\/p>\n

Brecha salarial en Navarra<\/h3>\n

En lo referente a Navarra y La Encuesta anual de Estructura Salarial, los datos denotan la alta brecha salarial entre hombres y mujeres en la provincia. Navarra es la tercera provincia con mayor brecha salarial<\/a>, 22, 37% en lo que llevamos de a\u00f1o. No obstante, cabe decir, que dichos datos han descendido en comparaci\u00f3n al a\u00f1o anterior ( menos 0,81%).<\/p>\n

La encuesta realizada por el Nastat para la comparaci\u00f3n anual entre salarios, ha establecido una metodolog\u00eda para poder comparar salarios de aquellas personas que cuentan con contrato fijo y aquellas que cuentan con contrato temporal. El Instituto de Estad\u00edstica de Navarra, ajusta el salario de los trabajadores y las trabajadoras que cuentan con contrato temporal un salario equivalente al que tendr\u00edan si hubiesen estado trabajando todo el a\u00f1o, en las mismas condiciones. De est\u00e1 ,manera, se constata que las personas con contratos indefinidos ingresaron de media 29.583 euros, mientras que aquellas con contrato temporal se tuvieron que conformar con 22.103 euros,\u00a0un 33,8% menos<\/strong>. Aunque el encadenamiento de contratos temporales est\u00e1 a la baja<\/strong>\u00a0tras la \u00faltima reforma laboral, sigue representando la mayor\u00eda de los formalizados en Navarra. Los \u00faltimos datos disponibles, de junio de este a\u00f1o, reflejan que\u00a08.295 de los 32.374 contratos firmados tuvieron car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n

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\n

Puedes encontrar la informaci\u00f3n original de esta noticia a trav\u00e9s de los siguientes enlaces: El Diario de Navarra,<\/a> El diario.es<\/a> y Cadena Ser.\u00a0<\/a><\/p>\n

Puedes consultar m\u00e1s informaci\u00f3n en materia de empleo con perspectiva de g\u00e9nero a trav\u00e9s del siguiente\u00a0enlace\u00a0<\/a>del\u00a0Observatorio de Igualdad y Empleo<\/b>.<\/p>\n

El\u00a0Observatorio de Igualdad y Empleo<\/b>\u00a0es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto\u00a0DANA+<\/a>, financiado por el\u00a0Fondo Social Europeo.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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