{"id":15464,"date":"2022-10-05T13:22:04","date_gmt":"2022-10-05T12:22:04","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=15464"},"modified":"2023-09-04T12:09:13","modified_gmt":"2023-09-04T11:09:13","slug":"las-mujeres-y-la-transformacion-digital-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/las-mujeres-y-la-transformacion-digital-empresarial\/","title":{"rendered":"Las Mujeres y la Transformaci\u00f3n Digital Empresarial"},"content":{"rendered":"

La transformaci\u00f3n digital es la integraci\u00f3n de tecnolog\u00eda digital en todas las \u00e1reas de la empresa, y est\u00e1 creciendo de manera exponencial. De hecho, seg\u00fan la Comisi\u00f3n Europea, se estima que la demanda de empleos requiriendo competencias avanzadas en inform\u00e1tica y programaci\u00f3n aumentar\u00e1 un 90% entre 2016 y 2030. Por lo tanto, para tener mayor \u00e9xito en el mercado laboral es imprescindible tener habilidades digitales, y cuanto m\u00e1s, mejor.<\/p>\n

Transformaci\u00f3n digital en Espa\u00f1a con perspectiva g\u00e9nero<\/h3>\n

Un estudio de UGT encontr\u00f3 una brecha profunda de competencias digitales en Espa\u00f1a, espec\u00edficamente, hay 634.000 m\u00e1s mujeres con carencias digitales que hombres. Aunque hay m\u00e1s mujeres matriculadas en universidades en Espa\u00f1a que hombres (un 57%), seg\u00fan el informe Datos y Cifras del Sistema Universitario Espa\u00f1ol de 2021-2022 del Ministerio de Universidades, solo un 13,4% de personas matriculadas en un grado universitario de inform\u00e1tica son mujeres. Adem\u00e1s, el 2% de las mujeres ocupadas est\u00e1n empleadas en este sector, mientras que casi el 6% de los hombres lo est\u00e1n. Asimismo, y c\u00f3mo es habitual en otros \u00e1mbitos laborales, el n\u00famero de mujeres ocupando puestos de alta direcci\u00f3n en este \u00e1mbito es muy reducido.<\/p>\n

El Gobierno de Espa\u00f1a ha lanzado el Plan Nacional de Competencias Digitales. Su objetivo es cerrar la brecha actual de competencias digitales en la ciudadan\u00eda espa\u00f1ola. Uno de sus enfoques es reducir la brecha digital de g\u00e9nero. Las medidas\u00a0 incluyen, entre otras, actuaciones de formaci\u00f3n del profesorado para eliminar prejuicios de g\u00e9nero y el desarrollo de un programa de mentores para el desarrollo de modelos femeninos en el \u00e1mbito cient\u00edfico.<\/p>\n

Seg\u00fan el Plan, si se alcanzan las tasas de empleabilidad femenina de los pa\u00edses europeos m\u00e1s avanzados, el PIB espa\u00f1ol se aumentar\u00eda en unos 200.000 millones de euros (Informe coste de oportunidad de la brecha de g\u00e9nero en el empleo. Pwc febrero 2020).<\/p>\n

La Dimensi\u00f3n de G\u00e9nero en la Transformaci\u00f3n Digital Empresarial de Am\u00e9rica Latina y el Caribe<\/h3>\n

En cuanto a las \u00e1reas de Am\u00e9rica Latina y el Caribe, la panor\u00e1mica es parecida a la de Espa\u00f1a. El porcentaje de mujeres trabajando en el sector de la informaci\u00f3n y las comunicaciones es 32% en la regi\u00f3n, aunque este indicador no considera el tipo de ocupaci\u00f3n. Adem\u00e1s, existe una brecha salarial de g\u00e9nero de 21%, m\u00e1s grande que para la econom\u00eda en general.
\nAm\u00e9rica Latina y el Caribe es una de las zonas del mundo donde las mujeres est\u00e1n m\u00e1s sobrerrepresentadas en la educaci\u00f3n terciaria. Sin embargo, en todos los pa\u00edses en esta zona, hay un porcentaje de hombres graduados con estudios de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones m\u00e1s grande que al de mujeres. La brecha m\u00e1s grande es en El Salvador (11 puntos) y Guyana (11,1 puntos) y la m\u00e1s peque\u00f1a en Per\u00fa (2 puntos).<\/p>\n

Seg\u00fan un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), las principales brechas existentes en los procesos de digitalizaci\u00f3n son: brecha de acceso; brecha de uso y capacitaci\u00f3n; y brecha de especializaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el estudio se concentra en las ayudas que pueden y deben hacer los gobiernos a trav\u00e9s de distintas pol\u00edticas. Todo ello con el fin de reducir estas brechas y acercarse m\u00e1s a una igualdad real.<\/p>\n

Otra de las brechas a destacar es la brecha digital de acceso. Es necesario cerrarla dado que sin una adecuada conectividad las mujeres no podr\u00e1n desarrollar las habilidades necesarias. Como en el caso de Espa\u00f1a, tambi\u00e9n recomiendan programas de formaci\u00f3n en competencias digitales desde la infancia para garantizar la adquisici\u00f3n de competencias digitales en un plano de igualdad entre ni\u00f1os y ni\u00f1as.<\/p>\n

Puedes acceder a la informaci\u00f3n original a trav\u00e9s de los siguientes enlaces: Estudio BID<\/a>, Plan Nacional de Competencias Digitales <\/a>, y noticia del estudio del UGT<\/a>.<\/p>\n

Puedes consultar m\u00e1s informaci\u00f3n en materia de la brecha digital a trav\u00e9s del siguiente enlace<\/a> del Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>.<\/p>\n

El\u00a0Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>\u00a0es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto\u00a0DANA+<\/strong>, financiado por el\u00a0Fondo Social Europeo- Programa Operativo de Inclusi\u00f3n Social y Econom\u00eda.\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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