{"id":18338,"date":"2023-02-22T17:05:37","date_gmt":"2023-02-22T16:05:37","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=18338"},"modified":"2025-01-09T12:14:26","modified_gmt":"2025-01-09T11:14:26","slug":"servicio_de_asesoramiento_a_administraciones_publicas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/servicio_de_asesoramiento_a_administraciones_publicas\/","title":{"rendered":"Servicio de Asesoramiento a Administraciones P\u00fablicas"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-contralabrechasalarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">campa\u00f1a #ContraLaBrechaSalarial<\/a><\/strong> se enfoca en las acciones que, desde las empresas y organizaciones, se pueden realizar para evitar la brecha salarial y lograr la igualdad retributiva. As\u00ed, desde el Observatorio de Igualdad y Empleo queremos centrarnos en el asesoramiento especializado que desde Fundaci\u00f3n Mujeres se brinda en materia de igualdad salarial a las administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n<h3>Asesoramiento a administraciones p\u00fablicas<\/h3>\n<p>Fundaci\u00f3n Mujeres ofrece un acompa\u00f1amiento que engloba el proceso de intervenci\u00f3n sobre las posibles brechas salariales:<\/p>\n<ul>\n<li>Resoluci\u00f3n de dudas y consultas sobre la normativa vigente.<\/li>\n<li>Asesoramiento para la detecci\u00f3n y an\u00e1lisis de posibles desigualdades salariales.<\/li>\n<li>Puesta en marcha de un plan de actuaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como refuerzo a la difusi\u00f3n de este servicio de asesoramiento, se ha elaborado un v\u00eddeo de Igualdad retributiva.\u00a0 En \u00e9l se presentan, en un formato breve,\u00a0 las obligaciones en materia de igualdad retributiva y las medidas a poner en marcha por las administraciones.<\/p>\n<p>Cualquier entidad local de Andaluc\u00eda, Castilla la Mancha, Castilla y Le\u00f3n, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana y La Rioja, pueden solicitar asesoramiento gratuito en esta materia a trav\u00e9s del Programa Dana+.<\/p>\n<h3>Obligaciones en materia de igualdad retributiva<\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de todo lo anterior, Fundaci\u00f3n Mujeres, en colaboraci\u00f3n con la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Municipios y Provincias, ha publicado en la revista<a href=\"https:\/\/issuu.com\/femp\/docs\/carta_local_n_361_octubre_2022\/42\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Carta Local un art\u00edculo sobre Obligaciones en materia de igualdad retributiva en las administraciones p\u00fablicas<\/a>. Este art\u00edculo se\u00f1ala medidas a poner en marcha para garantizar la eliminaci\u00f3n de cualquier discriminaci\u00f3n retributiva:<\/p>\n<ul>\n<li>Calcular las brechas salariales de g\u00e9nero. El primer paso para actuar es conocer si existen diferencias. Por ello, es necesario determinar si trabajadoras y trabajadores perciben las mismas retribuciones por trabajos de igual valor.<\/li>\n<li>Realizar un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n retributiva. Se debe analizar la clasificaci\u00f3n profesional y las caracter\u00edsticas del sistema retributivo y de gesti\u00f3n. Esto ha de realizarse a trav\u00e9s de la verificaci\u00f3n de que no existan elementos que ocasionen un impacto negativo de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Establecer un plan de actuaci\u00f3n ajustado a los resultados del diagn\u00f3stico. En este plan\u00a0 se establecen objetivos y actuaciones para la correcci\u00f3n de las desigualdades retributivas detectadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n puedes acceder a <a href=\"https:\/\/fundacionmujeres.es\/informate\/noticias\/?id=755715\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fundaci\u00f3n Mujeres.\u00a0<\/a><\/p>\n<p>Si necesitas asesoramiento en materia de igualdad retributiva, puedes ponerte en contacto con nosotras desde el portal\u00a0<a href=\"https:\/\/gestionandolaigualdad.es\/contacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gestionando la Igualdad<\/a>\u00a0o enviando un correo a:\u00a0<strong>diagnosticos@fundacionmujeres.es<\/strong><\/p>\n<p><i>Esta actividad forma parte de la campa\u00f1a\u00a0<\/i>#ContraLaBrechaSalarial,<i>\u00a0que se lleva a cabo con motivo del d\u00eda 22 de febrero, D\u00eda Internacional por la Igualdad Salarial, en el marco del proyecto DANA+, financiado por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, el Fondo Social Europeo \u2013 Programa Operativo de Inclusi\u00f3n Social y Econom\u00eda que se desarrolla entre 2019 y 2023\u2013 y por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La \u00a0campa\u00f1a #ContraLaBrechaSalarial se enfoca en las acciones que, desde las empresas y organizaciones, se pueden realizar para evitar la brecha salarial y lograr la igualdad retributiva. 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