{"id":18368,"date":"2023-03-06T13:17:22","date_gmt":"2023-03-06T12:17:22","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=18368"},"modified":"2025-07-14T12:50:24","modified_gmt":"2025-07-14T11:50:24","slug":"el-ciberacoso-en-entornos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-ciberacoso-en-entornos-laborales\/","title":{"rendered":"EL CIBERACOSO EN ENTORNOS LABORALES"},"content":{"rendered":"

Desde Fundaci\u00f3n Mujeres, en el marco del \u00abPrograma para Educar en Igualdad\u00bb<\/a>, se conmemora el 8 de Marzo, el D\u00eda Internacional de las Mujeres. Todo ello a trav\u00e9s de la campa\u00f1a #MujeresPorLosDerechosDigitales.<\/a> Esta campa\u00f1a busca dar visibilidad a la importancia de proteger los derechos de las mujeres y las ni\u00f1as en los espacios digitales y a la necesidad de abordar la violencia de g\u00e9nero digital.<\/p>\n

Por ello, desde el Observatorio de Igualdad y Empleo, nos sumamos mediante la publicaciones de noticias, hojas de recomendaciones, y diferentes documentos que visibilizan este tipo de situaciones.<\/p>\n

Ciberacoso sexual a mujeres<\/h3>\n

Cada vez son m\u00e1s las mujeres que se adentran en entornos digitales y, en consecuencia, la ciberviolencia de g\u00e9nero ha aumentado considerablemente. Los expertos afirman que este tipo de violencia, el ciberacoso, es solo una representaci\u00f3n online de la violencia que viven las mujeres fuera de l\u00ednea. Es decir, que podemos entender que la ciberviolencia es una forma de seguir perpetuando estos patrones sociales de subordinaci\u00f3n a las mujeres y desigualdades estructurales.<\/p>\n

A pesar de que el ciberacoso afecta, mayoritariamente, a adolescentes, los entornos labores no son una excepci\u00f3n. A causa de la introducci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas y el aumento del teletrabajo, las mujeres se han visto expuestas a diferentes tipos de violencias en el trabajo. El acoso digital laboral se ve envuelto de actitudes como la agresi\u00f3n o el hostigamiento a las personas trabajadoras con mensajes de contenido inapropiado. Esto afecta tanto a hombres como a mujeres, pero las de car\u00e1cter sexual recaen, en mayor medida, en las mujeres m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n

La mayor\u00eda de ciberacoso laboral que sufren las mujeres viene dado a trav\u00e9s de personas con una fuerte influencia sobre la situaci\u00f3n laboral de estas. Las trabajadoras son acosadas a trav\u00e9s de mensajes humillantes y amenazadores que buscan someterlas a exigencias sexuales si no quieren salir perjudicadas laboralmente. Estas pr\u00e1cticas se ven englobadas por consecuencias como mayor ausentismo, menor productividad y un clima laboral t\u00f3xico. De igual manera que afecta a su salud mental.<\/p>\n

Webinario sobre acoso sexual en el \u00e1mbito laboral.<\/h3>\n

La falta de estudios y estad\u00edsticas sobre el ciberacoso sexual en el \u00e1mbito laboral supone una gran barrera a la hora de crear estrategias de actuaci\u00f3n para combatirlo. Pero sabemos que la actuaci\u00f3n de la empresa en estos casos es primordial. Por esta raz\u00f3n, desde Fundaci\u00f3n Mujeres, queremos dotar a las empresas de un protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en al \u00e1mbito digital.<\/p>\n

Para ello, a trav\u00e9s del webinario \u201cAcoso sexual en entornos laborales: prevenir y actuar en al \u00e1mbito digital\u201d<\/a>, que tendr\u00e1 lugar el d\u00eda 10 de marzo de 10 a 11 h, las empresas podr\u00e1n nutrirse de los conocimientos necesarios sobre este problema y sobre c\u00f3mo actuar ante \u00e9l.<\/p>\n

En este enlace<\/a> encontrar\u00e1s las instrucciones necesarias para poder inscribirte en el webinario, tienes hasta el d\u00eda 8 de marzo.<\/p>\n

Si quieres ampliar la informaci\u00f3n sobre el ciberacoso, consulta los siguientes enlaces:<\/p>\n