{"id":18807,"date":"2023-06-27T13:53:41","date_gmt":"2023-06-27T12:53:41","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=18807"},"modified":"2023-06-27T13:53:41","modified_gmt":"2023-06-27T12:53:41","slug":"la-brecha-salarial-en-el-2021-se-situo-en-un-1836","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/la-brecha-salarial-en-el-2021-se-situo-en-un-1836\/","title":{"rendered":"La Brecha Salarial en el 2021 se situ\u00f3 en un 18,36%"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El pasado 20 de junio de este a\u00f1o, el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), publicaba su <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/dyngs\/INEbase\/es\/operacion.htm?c=Estadistica_C&amp;cid=1254736177025&amp;menu=ultiDatos&amp;idp=1254735976596\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Encuesta Anual de Estructura Salaria<\/a>l con datos del 2021. Si bien es cierto, los datos que se muestran en este informe representan una realidad anterior a la subida de la inflaci\u00f3n, la reforma laboral y la subida del SMI (Salario M\u00ednimo Interprofesional), a\u00fan as\u00ed, nos permiten ver el escenario de avance en cuanto a brechas de g\u00e9nero. Ser\u00e1 en la encuesta del 2023 cuando podamos observar el impacto de las mejoras a nivel laboral que se han ido estableciendo en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las desigualdades en el mercado laboral no solamente se centran en el acceso al empleo (sectorizaci\u00f3n y ocupaci\u00f3n), o en las condiciones laborales relacionadas con el tipo de jornada y el tipo de contrato, sino que existen desigualdades en el desarrollo profesional (promoci\u00f3n y ascenso) y en las retribuciones (salario y complementos).<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Un 18,36% de brecha salarial en 2021<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La encuesta Anual de Estructura Salarial sit\u00faa la ganancia media anual por trabajador en 2021 en 25.896,82\u20ac (1.850\u20ac en 14 pagas). Desagregando estos datos por sexo,\u00a0 la ganancia media para los hombres fue de 28.388,69\u20ac, mientras que la de las mujeres fue de 23.175,95\u20ac. Esta diferencia se traduce en una brecha salarial de g\u00e9nero del 18,36%. Comparando estos datos con los del 2019 y el 2020 la brecha tiene una tendencia a la baja (19,05% y 18,36% respectivamente), aunque continua siendo muy elevada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.ine.es\/prensa\/ees_2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La nota de prensa del INE<\/a> en relaci\u00f3n a la Encuesta Anual de Estructura Salarial muestra m\u00e1s datos que evidencian las desigualdades existentes en las retribuciones entre hombres y mujeres. Por una lado, compara los sueldos con el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) y obtiene que el 25% de las mujeres tuvieron un salario anual menor o igual al SMI, frente al 10.7% de los hombres. Por otro lado, analiza los salarios en funci\u00f3n del tipo de jornada y el tipo de contrato, estableciendo que en todos los casos las mujeres cobran menos que los hombres. En concreto, seg\u00fan los datos analizados, existe una diferencia del 8,30% y un 9,61% en la jornada parcial, un 5,22%, en contratos de duraci\u00f3n determinada y de un 19,92% en los contratos indefinidos se dispara hasta el 19,92%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un aspecto importante que destaca el informe, es que la brecha salarial de g\u00e9nero aumenta con la edad y disminuye si se consideran puesto de trabajo similares. Esta valoraci\u00f3n se realiza desde la premisa del salario base, y, sin embargo la retribuci\u00f3n final de la persona es la suma del salario base y los complementos salariales. Seg\u00fan el informe <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/download\/cuidados-sin-brecha-por-hacer-mas-ganamos-menos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00abPor hacer m\u00e1s ganamos menos\u00bb de CCOO<\/a>, los complementos salariales explican casi la mitad de la brecha salarial.\u00a0Los complementos salariales recompensan los aspectos m\u00e1s masculinizados del trabajo: Esfuerzo f\u00edsico, nocturnidad, disponibilidad horaria&#8230; condiciones que las mujeres, mayoritariamente no pueden aceptar por el desigual reparto de tareas de cuidado. Adem\u00e1s, en su mayor\u00eda, solo los puestos de mayor rango tienen acceso a ellos, puestos con mayor representaci\u00f3n masculina.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s de todo esto, la encuesta tambi\u00e9n muestra datos relacionando los salarios con la actividad y sector econ\u00f3mico. En este sentido la encuesta concluye que en todas las actividades econ\u00f3micas en las que la representaci\u00f3n muestral femenina es significativa, las mujeres cuentan con menos remuneraci\u00f3n que los hombres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los datos arrojados por la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, evidencia que son las mujeres quienes asumen el rol reproductivo centrado en las tareas del hogar y los cuidado, generando que el empleo femenino se concentre en mayor medida en sectores vinculados con los cuidados y las tareas del hogar. Estos sectores se caracterizan por una mayor precariedad: jornadas parciales, contratos temporales y peor remuneraci\u00f3n. Seg\u00fan la EPA 1T 2023(Encuesta de poblaci\u00f3n Activa), las mujeres representan el 74,5% de los contratos a jornada parcial y el 55,8% de los contratos temporales. Este tipo de condiciones laborales muestran una situaci\u00f3n de mayor precariedad para las mujeres.<\/p>\n<p>Puedes consultar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre brecha salarial, en el\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s=brecha+salarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/b>.<\/a><\/p>\n<p>El\u00a0<b>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/b>\u00a0es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/proyecto-dana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DANA+<\/a>, financiado por el\u00a0<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=es&amp;catId=325\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fondo Social Europeo.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 20 de junio de este a\u00f1o, el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), publicaba su Encuesta Anual de Estructura Salarial con datos del 2021. 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