{"id":19507,"date":"2024-03-21T11:31:39","date_gmt":"2024-03-21T10:31:39","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=19507"},"modified":"2025-01-09T11:05:02","modified_gmt":"2025-01-09T10:05:02","slug":"campana-diadelaconciliacion-estrategias-y-agentes-clave","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/campana-diadelaconciliacion-estrategias-y-agentes-clave\/","title":{"rendered":"Campa\u00f1a #D\u00edaDeLaConciliaci\u00f3n Estrategias y agentes clave"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La falta de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad afecta principalmente a las mujeres. Son ellas las que, de manera impuesta, aceptan una doble jornada laboral. Para conseguir una conciliaci\u00f3n real entre la vida profesional y la personal es necesaria la colaboraci\u00f3n de varios agentes calve. Por un lado, las Administraciones p\u00fablicas y las empresas u organizaciones laborales, tienen la capacidad de tomar decisiones sobre los usos del tiempo en la sociedad. Por otro lado, las personas a t\u00edtulo personal, pueden poner en marcha estrategias de corresponsabilidad.<\/p>\n<h3>La Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las <strong>Administraciones P\u00fablicas<\/strong> son agentes clave. Cuentan con los mecanismos y la capacidad para establecer estructuras legislativas que blinden el derecho a la corresponsabilidad y la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral. Adem\u00e1s, gracias a esas estructuras legislativas, pueden desarrollar e implementar programas y herramientas necesarias para el disfrute de este derecho y con ello implicar a todos los agentes sociales en este \u00e1mbito.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este sentido, la Secretar\u00eda de Estado de Igualdad y contra la Violencia de G\u00e9nero del Ministerio de Igualdad pone en marcha el <a href=\"https:\/\/www.igualdad.gob.es\/prioridades\/plancorresponsables\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan Corresponsables<\/a>. Este busca garantizar el cuidado como un derecho en Espa\u00f1a desde la perspectiva de la igualdad entre mujeres y hombres. El Pla est\u00e1 gestionado por las instituciones establecidas por cada Comunidad Aut\u00f3noma. Con el se desarrollan herramientas como:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La creaci\u00f3n de bolsas de cuidado profesional<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La generaci\u00f3n de empleo de calidad en el sector de los cuidados<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La puesta en marcha de un sistema de habilitaci\u00f3n para el reconocimiento de la experiencia laboral formal o no formal en el sector de los cuidados de menores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A nivel local, existen numerosos ejemplos de buenas pr\u00e1cticas desarrolladas por ayuntamientos y mancomunidades, como jornadas de sensibilizaci\u00f3n sobre la corresponsabilidad o pactos por la conciliaci\u00f3n. En este sentido, desde el Ayuntamiento de Valladolid se pon\u00eda en marcha el <a href=\"https:\/\/www.valladolid.es\/es\/ayuntamiento\/normativa\/i-plan-municipal-conciliacion-corresponsabilidad.ficheros\/647123-Plan%20de%20Conciliaci%C3%B3n%20y%20Corresponsabilidad%20%20definitivo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">I Plan municipal de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad.\u00a0 <\/a>Tambi\u00e9n, el Ayuntamiento de Ibiza pon\u00eda en marcha para su personal un\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.eivissa.es\/portal\/images\/stories\/pdf\/planconciliacioninterno.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Conciliaci\u00f3n especifico<\/a>. Otro ejemplo, es el desarrollado por el <a href=\"https:\/\/www.igualdadsantander.es\/programas-servicios-y-recursos\/conciliacion-y-corresponsabilidad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ayuntamiento de Santander<\/a>.<\/p>\n<h2>Empresas y Organizaciones<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las <strong>empresas y organizaciones<\/strong>, por su parte, juegan un papel crucial en la distribuci\u00f3n de nuestro tiempo. Por ello es importante que desarrollen estrategias de sensibilizaci\u00f3n al respecto.\u00a0 De esta manera, ser\u00e1n m\u00e1s propensas a ofrecer nuevas medidas de conciliaci\u00f3n a su personal, m\u00e1s all\u00e1 de las ya establecidas en la normativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es importante fomentar medidas que no dependan de una reducci\u00f3n de jornada a coste de una bajada de salario. Esta medida es com\u00fanmente elegida por las mujeres y esto contribuye al aumento de la brecha salarial y la feminizaci\u00f3n de la pobreza. En este sentido, la flexibilidad horaria, la <a href=\"https:\/\/cadenaser.com\/nacional\/2023\/10\/23\/las-claves-de-una-jornada-laboral-de-cuatro-dias-en-espana-cadena-ser\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jornada laboral de 4 d\u00edas<\/a> y los modelos de teletrabajo son instrumentos \u00fatiles y ya generalizados en la mayor parte de las empresas. Tambi\u00e9n existen otras opciones que se pueden poner en pr\u00e1ctica:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Salas de lactancia<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ampliaci\u00f3n de los permisos de maternidad y paternidad o el establecimiento de mejoras<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Beneficios sociales como la retribuci\u00f3n flexible.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Y A t\u00edtulo personal \u00bfQu\u00e9 podemos hacer?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">A nivel <strong>social<\/strong>, es fundamental entender la corresponsabilidad como una divisi\u00f3n equitativa en la que se tengan en cuenta tanto las tareas compartidas como la carga mental que estas suponen. Con frecuencia, tendemos a responsabilizar a una \u00fanica persona de la unidad familiar del reparto de tareas, lo cual supone una carga adicional que, adem\u00e1s, mayoritariamente asumen las mujeres. Por ello, los trabajos realizados en el hogar deben asumirse por todas las personas como una responsabilidad, tanto en su planificaci\u00f3n como en su realizaci\u00f3n. Esto contribuir\u00e1 a un uso del tiempo eficaz y contribuir\u00e1 a evitar, por un lado, la sobrecarga mental de las personas que tradicionalmente se han dedicado a planificar y, por otro lado, la ausencia de tiempo libre y de calidad de estas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La corresponsabilidad es un elemento crucial para la eliminaci\u00f3n de las brechas de g\u00e9nero y la garant\u00eda de derechos igualitarios para mujeres y hombres. Esta no s\u00f3lo consiste en repartir las tareas entre las personas convivientes o con responsabilidades compartidas, sino en dividir equitativamente esas responsabilidades teniendo en cuenta la carga mental inherente a estas. Es decir, su planificaci\u00f3n y anticipaci\u00f3n ante las necesidades que puedan surgir.<\/p>\n<p>Puedes acceder a m\u00e1s informaci\u00f3n sobre conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad en el <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s=conciliaci%C3%B3n\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Observatorio de Igualdad y Empleo<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Noticia enmarcada dentro de la campa\u00f1a #D\u00edaDeLaConciliaci\u00f3n por motivo del 23M D\u00eda Nacional de la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad y que se desarrolla dentro del proyecto Alicia promovido por Fundaci\u00f3n Mujeres y financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda social y Cofinanciado por la Uni\u00f3n Europea-Programa Estatal de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda infantil y lucha contra la Pobreza.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La falta de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad afecta principalmente a las mujeres. 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