{"id":20007,"date":"2024-09-20T08:49:42","date_gmt":"2024-09-20T07:49:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.observatorioigualdadyempleo.es\/?p=20007"},"modified":"2026-05-21T09:07:58","modified_gmt":"2026-05-21T08:07:58","slug":"objetivo-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/objetivo-igualdad-salarial\/","title":{"rendered":"Objetivo: igualdad salarial"},"content":{"rendered":"

La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo reconoce la igualdad salarial como derecho humano en el Convenio 100 OIT. A nivel europeo, la Estrategia Europea de Empleo incluye la brecha salarial en los indicadores de Desarrollo Sostenible. En Espa\u00f1a, por su parte, el mandato de igualdad salarial se recoge en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

CAUSAS DE LA BRECHA SALARIAL<\/strong><\/h4>\n

Segregaci\u00f3n ocupacional<\/u>. Hist\u00f3ricamente se han asignado tareas determinadas a las mujeres como consecuencia de desigualdades estructurales. Entre estas tareas se encuentran la asunci\u00f3n de los cuidados, a las que se otorga (err\u00f3neamente) menor valor econ\u00f3mico.<\/p>\n

Sanci\u00f3n por maternidad<\/u>. La maternidad supone la asunci\u00f3n desigual de tareas de cuidado que penaliza a las mujeres. Les aparta de su carrera durante un tiempo que supone una desventaja frente a los hombres en relaci\u00f3n a ascensos y acceso puestos de responsabilidad. Adem\u00e1s, Las empresas contin\u00faan teniendo reticencias a la contrataci\u00f3n o promoci\u00f3n de mujeres por rechazo a la maternidad.<\/p>\n

Falta de corresponsabilidad<\/u>. En relaci\u00f3n con lo anterior, la falta de asunci\u00f3n de corresponsabilidad por parte de los hombres supone una carga injusta para las mujeres. Esto alimenta las desigualdades descritas en el apartado anterior: estereotipos de g\u00e9nero que reducen la contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n de mujeres.<\/p>\n

Determinaci\u00f3n de los trabajos de igual valor<\/u>. Los puestos de trabajo, en muchos casos, no son iguales. La introducci\u00f3n del concepto \u201cigual valor\u201d hace referencia a la equivalencia en cuanto a la cualificaci\u00f3n requerida, esfuerzo, responsabilidad y condiciones laborales. Debe impulsarse la implementaci\u00f3n de este concepto para evitar esta discriminaci\u00f3n indirecta por sesgos de g\u00e9nero.<\/p>\n

BRECHA SALARIA, VIOLACI\u00d3N DE DERECHOS HUMANOS<\/strong><\/h4>\n

La existencia de esta brecha supone la vulneraci\u00f3n del derecho humano a no sufrir discriminaci\u00f3n. Vulnera la dignidad de las mujeres ya que desvaloriza la aportaci\u00f3n social de su trabajo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se produce una mayor vulnerabilidad de las mujeres a la pobreza. Los menores salarios y jornadas suponen que las mujeres accedan menos a las pensiones (31% del total de jubilaciones) y que sean de menor cuant\u00eda (64% de no contributivas).<\/p>\n

Puedes acceder a la noticia original en el siguiente enlace<\/a><\/p>\n

El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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