{"id":24678,"date":"2024-10-08T08:36:18","date_gmt":"2024-10-08T07:36:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.observatorioigualdadyempleo.es\/?p=20061"},"modified":"2026-05-21T09:07:26","modified_gmt":"2026-05-21T08:07:26","slug":"brecha-salarial-en-el-sector-de-la-comunicacion","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/brecha-salarial-en-el-sector-de-la-comunicacion\/","title":{"rendered":"Brecha salarial en el sector de la comunicaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El pasado 18 de septiembre se celebr\u00f3 el D\u00eda Mundial de la Igualdad Salarial, que tiene por objetivo sensibilizar y visibilizar las diferencias existentes entre hombres y mujeres en este \u00e1mbito.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A nivel mundial, la brecha salarial de g\u00e9nero se encuentra entorno a un 20%, y el sector de comunicaci\u00f3n presenta un porcentaje similar cuando se trata a la diferencia de salarios en puestos directivos entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el sector de la comunicaci\u00f3n, y fij\u00e1ndonos en los puestos directivos, el 46% de las directivas no superar\u00e1 en su carrera los 70.000 euros, mientras que el 68% de los directivos no est\u00e1 por debajo de esa cifra.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>El papel de los roles<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los roles tradicionales son un factor importante que explica este dato, ya que todav\u00eda siguen influyendo en el \u00e1mbito directivo. En concreto, cuando se refiere a la conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A comparaci\u00f3n de los directivos, las directivas en la comunicaci\u00f3n encuentran m\u00e1s obst\u00e1culos en cuanto a la flexibilidad de horarios con mayores restricciones y menor capacidad de negociaci\u00f3n. Esto afecta principalmente a la conciliaci\u00f3n de las mujeres en el cuidado de los hijos, personas dependientes y tareas dom\u00e9sticas.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>No solo las directivas<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante, la brecha salarial no solo afecta a las directivas dentro del sector de la comunicaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n se extiende a todas las mujeres profesionales en este \u00e1mbito.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.ifj.org\/es\/sala-de-prensa\/noticias\/detalle\/category\/comunicados-de-prensa\/article\/dia-de-la-igualdad-salarial-la-brecha-salarial-global-entre-hombres-y-mujeres-en-el-periodismo-debe-abordarse-de-inmediato\">Federaci\u00f3n Internacional de Periodistas,<\/a> a pesar de que las mujeres representan una parte significativa a la mano de obra period\u00edstica, estas \u201ccobran sistem\u00e1ticamente menos que sus hom\u00f3logos masculinos\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para poder reducir la brecha salarial de g\u00e9nero en este sector, la FIP (Federaci\u00f3n Internacional de Periodistas) y el MDI (Instituto de la Diversidad de los Medios de Comunicaci\u00f3n) han lanzado las siguientes recomendaciones:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Realizar auditor\u00edas a las organizaciones de medios de comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li>Introducir pol\u00edticas de transparencia salarial<\/li>\n<li>Promulgar pol\u00edticas de no discriminaci\u00f3n<\/li>\n<li>Incluir oportunidades de acceso equitativas que apoyen a mujeres directivas<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de la noticia en el siguiente <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/empleo\/noticias\/13002949\/09\/24\/brecha-salarial-en-comunicacion-los-hombres-ganan-hasta-un-18-mas-que-las-mujeres-en-puestos-directivos.html#:~:text=En%20concreto%2C%20un%2047%25%20de,y%20la%20Universidad%20Rey%20Juan\">enlace<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 18 de septiembre se celebr\u00f3 el D\u00eda Mundial de la Igualdad Salarial, que tiene por objetivo sensibilizar y visibilizar las diferencias existentes entre hombres y mujeres en este \u00e1mbito. 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