{"id":25647,"date":"2025-02-23T12:00:05","date_gmt":"2025-02-23T11:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=25647"},"modified":"2025-03-20T09:34:31","modified_gmt":"2025-03-20T08:34:31","slug":"brecha-salarial-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/brecha-salarial-pensiones\/","title":{"rendered":"Brecha salarial: pensiones"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La brecha salarial de g\u00e9nero tiene graves consecuencias a futuro, ya que supone una brecha en la obtenci\u00f3n de pensiones. As\u00ed, las mujeres tienen mayor dificultad para acceder a pensiones contributivas. Igualmente, cuando acceden a ellas reciben importes inferiores en comparaci\u00f3n con los percibidos por los hombres.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Brecha de g\u00e9nero en pensiones<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tal como refleja el informe de <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/downloads\/informe-ccoo-contra-la-brecha-salarial-no-podemos-esperar-yavamostarde\">Comisiones Obreras<\/a> la brecha de g\u00e9nero en pensiones asciende al 47% en general y al 45% en cuanto a pensiones de jubilaci\u00f3n. Este porcentaje se obtiene al revisar el <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/downloads\/hoja-informativa-brecha-de-genero-en-pensiones\">importe medio de las pensiones<\/a> cobradas por mujeres (1.034\u20ac) y las cobradas por los hombres (1.516\u20ac).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En lo referido a pensiones encontramos los siguientes tipos: incapacidad permanente, jubilaci\u00f3n, viudedad, orfandad y a favor de familiares.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/InformacionUtil\/44539\/45982\">Pensi\u00f3n por incapacidad permanente<\/a>. Se trata de una pensi\u00f3n de car\u00e1cter contributivo, por lo que se exige un periodo de cotizaci\u00f3n previo o, incluso, encontrarse de alta en el momento de generaci\u00f3n del derecho. En este caso los trabajos realizados en el \u00e1mbito dom\u00e9stico y de cuidado informal no generan este derecho. As\u00ed, las mujeres quedan relegadas a pensiones obtenidas a trav\u00e9s de su c\u00f3nyuge o de car\u00e1cter no contributivo.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/10964\/10966\/28489\">Pensi\u00f3n de viudedad<\/a>. Se trata de una pensi\u00f3n de car\u00e1cter contributivo, pero cuyo derecho se genera por las cotizaciones del c\u00f3nyuge fallecido y la prestaci\u00f3n recae en el c\u00f3nyuge sup\u00e9rstite. En origen, la naturaleza de esta prestaci\u00f3n es la asistencia al c\u00f3nyuge que no hab\u00eda generado derecho a pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n por no haber cotizado. Por ello, se trata de importes m\u00e1s bajos que los que son generados por prestaciones de cotizaci\u00f3n directa como la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n. La percepci\u00f3n de esta pensi\u00f3n est\u00e1 altamente feminizada, recayendo en su mayor\u00eda en mujeres, lo que explica parte de la brecha de g\u00e9nero en pensiones.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/prestaciones.seg-social.es\/servicio\/pension-jubilacion.html\">Pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n<\/a>. Las carreras de cotizaci\u00f3n de las mujeres sufren de mayor inestabilidad debido a que soportan mayor peso de las tareas del \u00e1mbito dom\u00e9stico y de cuidado. Adem\u00e1s, incluso para aquellas que consiguen mantener la estabilidad en el empleo, sufren los efectos de la brecha salarial, que supone una base de cotizaci\u00f3n inferior para las mujeres respecto a los hombres en todas las <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics\">edades y sectores<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">M\u00e9todos para abordar esta brecha de g\u00e9nero<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las diferencias reflejadas suponen perpetuar la feminizaci\u00f3n de la pobreza. Para luchar contra estos efectos injustos, se deben abordar diferentes dimensiones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Mejora de la integraci\u00f3n de lagunas de cotizaci\u00f3n<\/strong>. Teniendo en cuenta la mayor inestabilidad en la carrera profesional de las mujeres debido a la atenci\u00f3n a cuidados y al \u00e1mbito dom\u00e9stico, se trata de que los meses de cotizaci\u00f3n se tengan en cuenta. De esta forma, se podr\u00eda aumentar el n\u00famero de meses sin cotizaci\u00f3n que se tendr\u00edan en cuenta para obtener derecho a pensiones contributivas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Extensi\u00f3n de las excedencias o reducciones de jornada por motivos de cuidado con consideraci\u00f3n de cotizaci\u00f3n<\/strong>. El 87% de las excedencias por cuidado de menores es solicitado por mujeres. De esta forma, la consideraci\u00f3n de esos periodos como cotizados no solamente atacar\u00eda la brecha en el importe de las futuras pensiones, sino que reducir\u00eda el coste de oportunidad a la hora de elegir qu\u00e9 progenitor solicitar\u00e1 la excedencia. En la actualidad se extienden a tres a\u00f1os las excedencias y reducciones de jornada con esta consideraci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Mejora de las bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n<\/strong>. Estas bases afectan mayoritariamente a mujeres debido a los factores explicados en los apartados anteriores. Al igual que ocurre con el salario m\u00ednimo interprofesional, la actuaci\u00f3n sobre estas bases beneficia en mayor medida a las mujeres y reduce la brecha de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Accede a m\u00e1s contenido sobre el d\u00eda de la igualdad salarial #PensionesSinBrechas en la \u00a0<span style=\"color: #33cccc;\"><strong><a style=\"color: #33cccc;\" href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-pensionessinbrechas-25510\/\">p\u00e1gina principal<\/a> de la campa\u00f1a.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=2KdJ2O-ekYU\">Pensiones, la mujer y la brecha salarial<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.articulo14.es\/economia\/las-mujeres-piden-nueve-de-cada-diez-excedencias-para-el-cuidado-de-los-hijos-20250207.html\">Las mujeres piden nueve de cada diez excedencias para el cuidado de los hijos<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=rUqdbE-AFig\">Pensiones y brecha de ge\u0301nero<\/a><\/p>\n<p><i>La campa\u00f1a #PensionesSinBrechas se enmarca dentro del proyecto Alicia Activando la Igualdad que\u00a0<\/i>forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La brecha salarial de g\u00e9nero tiene graves consecuencias a futuro, ya que supone una brecha en la obtenci\u00f3n de pensiones. 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