{"id":26625,"date":"2025-05-02T00:23:43","date_gmt":"2025-05-01T23:23:43","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=26625"},"modified":"2026-05-21T08:45:04","modified_gmt":"2026-05-21T07:45:04","slug":"actualidad-de-las-brechas-de-genero-en-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/actualidad-de-las-brechas-de-genero-en-el-empleo\/","title":{"rendered":"Actualidad de las brechas de g\u00e9nero en el empleo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral es m\u00e1s alta que nunca. La tasa de actividad de las mujeres ha alcanzado en el primer trimestre de 2025 el 54,04%. A\u00fan as\u00ed, las brechas de g\u00e9nero persisten. En el caso de los hombres, la tasa de actividad es del 63,36%.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Temporalidad<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las mujeres representan m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n. A\u00fan as\u00ed, hemos visto que su tasa de actividad es inferior. Esto supone que en el mercado laboral participan m\u00e1s mujeres que hombres. A pesar de ello, <strong>las mujeres suponen el 56%<\/strong> del total de contratos de trabajo temporales.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Parcialidad<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s de tener una mayor\u00eda de contratos temporales, ellas tambi\u00e9n acaparan las jornadas parciales. Del total de contratos con jornadas inferiores a la completa (por lo general 40 horas semanales) <strong>el 74% recae en mujeres<\/strong>.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Brecha salarial<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">En los \u00faltimos a\u00f1os la brecha salarial se ha reducido de manera notable respecto a a\u00f1os anteriores. El aumento sustancial del Salario M\u00ednimo Interprofesional supuso gran parte de esta reducci\u00f3n. Esto se debe a que, de nuevo, son las mujeres quienes cobran en mayor medida el salario m\u00ednimo. De las mujeres con empleo, recibieron como m\u00e1ximo el SMI el 24,28%, mientras que para los hombres fue el 10,34%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con posterioridad, <strong>la brecha salarial se ha mantenido alrededor del 19%<\/strong>. Esto supone que las mujeres trabajan un mes al a\u00f1o <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/las-mujeres-trabajan-un-mes-al-ano-gratis\/\">\u201cgratis\u201d<\/a>. Por cada euro que ganan los hombres, ellas perciben 91,30\u20ac.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Presencia en puestos directivos<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">En Espa\u00f1a, la presencia de mujeres en puestos directivos se encuentra en el <strong>38,4%<\/strong>. Adem\u00e1s, esta presencia tambi\u00e9n var\u00eda en funci\u00f3n de la responsabilidad. Observando las empresas que forman parte del IBEX 35, el porcentaje de consejeras alcanza el 41,3%. Sin embargo, la presidencia de mujeres solo representa el 12,1%. Igualmente, dentro de las presidencias deben diferenciarse aquellas que tienen poder ejecutivo de las que no.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Desempleo<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el primer trimestre de 2025, la tasa de paro de las mujeres alcanz\u00f3 el 12,72%, mientras que para los hombres ascendi\u00f3 al 10,14%. Esto supone una brecha de 2,58 puntos porcentuales. Respecto al paro registrado, en el mes de marzo <strong>la brecha de g\u00e9nero alcanz\u00f3 el 20,44%<\/strong>. As\u00ed, de nuevo, a pesar de tener una participaci\u00f3n menor en el mercado laboral, soportan mayor parte del desempleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces: <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/ss\/Satellite?L=es_ES&amp;c=INESeccion_C&amp;cid=1259925595694&amp;p=%5C&amp;pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout&amp;param1=PYSDetalle&amp;param3=1259924822888\">enlace1<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/dyngs\/Prensa\/EPA1T25.htm#:~:text=El%20n%C3%BAmero%20de%20ocupados%20disminuy%C3%B3%20en%2092.500%20personas%20en%20el,del%20%2D0%2C42%25.&amp;text=Por%20sexo%2C%20el%20empleo%20se,que%20aument%C3%B3%20en%201.600%20mujeres\">enlace2<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/es\/que-es-el-sepe\/comunicacion-institucional\/noticias\/detalle-noticia?folder=\/Hipatia\/2025\/Enero\/&amp;detail=Catalogo-ocupaciones-brecha-genero-2024\">enlace3<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Publicaci\u00f3n realizada para la campa\u00f1a <strong>#TrabajadorasyEmpleadas <\/strong>con motivo del de las personas trabajadoras, dentro del marco del proyecto <\/em><strong>Alicia, activando la Igualdad, <\/strong>financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda social y cofinanciado por la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral es m\u00e1s alta que nunca. 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