{"id":27083,"date":"2025-08-24T11:00:56","date_gmt":"2025-08-24T10:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=27083"},"modified":"2025-08-24T11:36:43","modified_gmt":"2025-08-24T10:36:43","slug":"teletrabajo-y-salud-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/teletrabajo-y-salud-laboral\/","title":{"rendered":"Teletrabajo y salud laboral con perspectiva de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud<\/strong> se\u00f1ala que la salud laboral es una materia multidisciplinar que trata de promover y proteger la salud de las personas trabajadoras. Pretende la revisi\u00f3n de los riesgos de accidentes y enfermedades relacionados con la actividad laboral.<\/p>\n

En el caso del teletrabajo, las actividades relacionadas con la salud laboral deben adaptarse a las especificidades de esta forma de desarrollo de las tareas. Igualmente, tanto por factores biol\u00f3gicos como por factores sociales, el teletrabajo supone m\u00e1s efectos negativos para las mujeres. Estos factores deben tenerse en cuenta en el desarrollo de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

Importancia de los riesgos psicosociales en el teletrabajo de las mujeres<\/h3>\n

Los riesgos psicosociales son aquellos relacionados con la organizaci\u00f3n del trabajo y el entorno laboral: dise\u00f1o, organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n del trabajo y de su entorno<\/strong>. En este sentido, tal como reflejaban los datos expuestos en la noticia \u201cimpacto desigual del teletrabajo entre mujeres y hombres\u201d<\/a>, el teletrabajo aumenta la carga de tareas dom\u00e9sticas y de cuidado para las mujeres. La p\u00e9rdida de las fronteras de tiempo y espacio entre el \u00e1mbito laboral (p\u00fablico) y el familiar (privado) aumenta el estr\u00e9s y la angustia por atender las diferentes esferas.<\/p>\n

Otros riesgos y accidentes durante el tiempo de trabajo<\/h3>\n

La implementaci\u00f3n del teletrabajo, al convertir ubicaciones privadas como la vivienda en centros de trabajo, exige que se lleve a cabo una evaluaci\u00f3n de riesgos<\/strong> de estos emplazamientos. Cobra especial importancia la perspectiva de g\u00e9nero en esta evaluaci\u00f3n ya que, por ejemplo, la violencia de g\u00e9nero es un riesgo a valorar. El teletrabajo puede reforzar el aislamiento de las mujeres en situaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero, dificultando el acceso a apoyo social y recursos (sociales o institucionales). Adem\u00e1s, se aumenta el control que puede ejercer el maltratador sobre la v\u00edctima.<\/p>\n

Por otro lado, a pesar de realizar el trabajo a distancia, pueden producirse accidentes en desplazamientos (in itinere). As\u00ed, se considera accidente laboral el ocurrido en los desplazamientos, por ejemplo, para llevar a menores al colegio, siempre que el siguiente trayecto sea en direcci\u00f3n al lugar desde el que se desempe\u00f1a el trabajo. En este sentido, de nuevo, es un riesgo que se presenta en mayor medida para las mujeres ya que son quienes habitualmente se encargan de esta labor.<\/p>\n

Acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en el teletrabajo<\/h3>\n

La realizaci\u00f3n del trabajo a distancia a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos no elimina el riesgo de acoso por raz\u00f3n de sexo en el trabajo. A las pr\u00e1cticas que se consideran acoso en el trabajo presencial, se suman comportamientos que surgen en el contexto digital:<\/strong><\/p>\n