{"id":27495,"date":"2025-09-25T08:52:34","date_gmt":"2025-09-25T07:52:34","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=27495"},"modified":"2026-05-21T08:39:17","modified_gmt":"2026-05-21T07:39:17","slug":"ellas-cobran-una-pension-de-jubilacion-un-30-mas-baja","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/ellas-cobran-una-pension-de-jubilacion-un-30-mas-baja\/","title":{"rendered":"Ellas cobran una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n un 30% m\u00e1s baja"},"content":{"rendered":"

El Instituto Santaluc\u00eda ha publicado el informe denominado \u201cPensi\u00f3metro\u201d<\/a>, que contiene bar\u00f3metro de las pensiones correspondiente al segundo trimestre de 2025. En el mismo, entre otras dimensiones referentes al sistema de pensiones p\u00fablico en Espa\u00f1a, se analizan las brechas de g\u00e9nero en este \u00e1mbito.<\/p>\n

Pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n de las mujeres un 30,4% m\u00e1s baja que las de los hombres<\/h3>\n

Tal como analizamos en distintas publicaciones de la campa\u00f1a #PensionesSinBrecha<\/a> el sistema de pensiones p\u00fablico en Espa\u00f1a adolece de brechas de g\u00e9nero de diferente naturaleza y origen<\/a>. En este caso, al centrarnos en las pensiones de jubilaci\u00f3n, el primer dato a observar en el citado informe es que la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n de las mujeres es un 30,4% m\u00e1s baja que la de los hombres. En importes, esta brecha se traduce en una pensi\u00f3n media de jubilaci\u00f3n para ellos de 1.571,63 \u20ac<\/strong> y para ellas de 1.081,33\u20ac<\/strong> en el mes de agosto.<\/p>\n

Adem\u00e1s, seg\u00fan el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, durante ese mes el n\u00famero de pensionistas mujeres (por jubilaci\u00f3n) ascendi\u00f3 a 2.649.276 frente a 3.844.447 hombres. Estos datos confirman que las mujeres acceden en menor medida y por cuant\u00edas m\u00e1s bajas a este tipo de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Evoluci\u00f3n de la brecha<\/h3>\n

Analizando la evoluci\u00f3n de estos indicadores, el informe refleja la reducci\u00f3n de la brecha tanto en importe como en volumen de perceptores. Respecto al importe, y tomando como referencia el a\u00f1o 2012, se produce un acercamiento de 9,8 puntos porcentuales, ya que la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n de las mujeres pasa del 59,8% de la de los hombres en 2012 al 69,6% en la actualidad. Adem\u00e1s, se hace constar que, si \u00fanicamente se tuviesen en cuenta las nuevas jubilaciones, el indicador asciende hasta el 80,1%, reduciendo a\u00fan m\u00e1s la brecha de g\u00e9nero.<\/p>\n

En lo que respecta al n\u00famero de perceptores, tomando como referencia el a\u00f1o 2005, las pensiones de jubilaci\u00f3n para las mujeres pasan de representar el 39,4% al 50,1% actual. Se evidencia as\u00ed un aumento de 10,7 puntos porcentuales en la percepci\u00f3n de prestaciones de jubilaci\u00f3n por parte de las mujeres.<\/p>\n

Las mujeres se jubilan 10 meses m\u00e1s tarde que los hombres<\/h3>\n

De media, las mujeres se jubilan 10 meses m\u00e1s tarde que los hombres. Esta brecha, a diferencia de otras, no se ha reducido a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os. Adem\u00e1s, en todas las edades de jubilaci\u00f3n por debajo de 65 a\u00f1os los hombres superan a las mujeres, mientras que ellas destacan en las jubilaciones a partir de los 66.<\/p>\n

Por otro lado, en cuanto al tipo de jubilaci\u00f3n, destaca que ellas se jubilan 14 puntos porcentuales m\u00e1s por ordinaria<\/strong> (67,8% frente al 53,6%) y 11,5 puntos porcentuales menos por anticipada<\/strong>, teniendo en cuenta las distintas modalidades (voluntaria, parcial, involuntaria y con bonificaci\u00f3n).<\/p>\n

Compatibilidad entre pensiones de jubilaci\u00f3n y viudedad<\/h3>\n

Desde 2005, las pensiones de jubilaci\u00f3n en el caso de los hombres no han sufrido variaci\u00f3n, pasando del 78,30% al 78,90%. En cambio, en el caso de las mujeres se ha experimentado un aumento del 39,40% al 50,10%. \u00a0Este aumento es consecuencia de la incursi\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral de las \u00faltimas d\u00e9cadas.<\/strong><\/p>\n

Por otro lado, respecto a las pensiones de viudedad<\/strong>, la evoluci\u00f3n de la presencia de hombres en este tipo de pensiones experimenta un ligero aumento pasando del 3,7% al 4,3%. En este sentido la evoluci\u00f3n muestra mayores cambios, de nuevo, en el caso de las mujeres. Ellas pasan de un 50,10% en el a\u00f1o 2005 al 39,3% en la actualidad.<\/strong><\/p>\n

Las pensiones de jubilaci\u00f3n y viudedad son compatibles entre s\u00ed, es decir, se puede generar derecho y cobrar ambas pensiones. En este caso, si se genera derecho a ambas, existe un tope m\u00e1ximo de cuant\u00eda que se puede cobrar. En la concurrencia de estas pensiones los hombres pasan del 3,2% en 2005 al 3,5% en la actualidad. Por su parte, en el caso de las mujeres, aumenta del 14,7% al 17,6%.<\/p>\n

Desde el propio informe se hade llamamiento a que se realizar una reforma legislativa para proponer la incompatibilidad de estas pensiones. Indican que se pierde la esencia del objetivo de la pensi\u00f3n de viudedad: evitar la desprotecci\u00f3n econ\u00f3mica en la situaci\u00f3n de fallecimiento del c\u00f3nyuge. Incluye que ser\u00eda posible tener en cuenta la disponibilidad de las beneficiarias de rentas elevadas procedentes de otras fuentes.<\/p>\n

En este sentido cabe destacar que, tal como se ha reflejado, las brechas de g\u00e9nero en pensiones suponen la feminizaci\u00f3n de la pobreza en la tercera edad. Es decir, tener acceso a una pensi\u00f3n contributiva de jubilaci\u00f3n siendo mujer no supone la garant\u00eda de satisfacer los requerimientos esenciales para la supervivencia y el bienestar. Adem\u00e1s, el derecho y cobro de las pensiones contributivas est\u00e1 ligado al periodo de cotizaci\u00f3n previa y no tiene en cuenta el nivel de rentas al que tienen acceso las personas beneficiarias. En este sentido, suprimir la compatibilidad de una pensi\u00f3n contributiva que en su gran mayor\u00eda cobran mujeres podr\u00eda ser lesivo del derecho a la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Puedes acceder a la fuente original de la noticia en el siguiente enlace<\/a> y consultar aqu\u00ed el documento completo del Pensi\u00f3metro Instituto Santaluc\u00eda<\/a> correspondiente<\/p>\n

Esta actividad forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo de la\u00a0Consejer\u00eda de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid.<\/strong><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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