{"id":27711,"date":"2025-11-27T09:38:41","date_gmt":"2025-11-27T08:38:41","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=27711"},"modified":"2026-05-21T08:36:14","modified_gmt":"2026-05-21T07:36:14","slug":"planes-de-igualdad-principales-barreras","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/planes-de-igualdad-principales-barreras\/","title":{"rendered":"Planes de igualdad: principales barreras"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Los planes de igualdad afectan a m\u00faltiples aspectos de las relaciones laborales: proceso de selecci\u00f3n, salario, promoci\u00f3n, protecci\u00f3n frente al acoso, prevenci\u00f3n de riesgos laborales, etc. Se trata de una herramienta indispensable en el camino hacia la equidad y la igualdad de oportunidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En octubre de 2020 se public\u00f3 el Real Decreto que regula los planes de igualdad y su registro. Seg\u00fan esta norma, a partir de 2022 su aplicaci\u00f3n es preceptiva para organizaciones a partir de 50 trabajadores. Estas tienen el plazo de tres meses para iniciar los tr\u00e1mites correspondientes a partir de que la plantilla alcance este n\u00famero de personas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tres a\u00f1os despu\u00e9s de la entrada en vigor de esta obligaci\u00f3n, Comisiones Obreras denuncia que 1 de cada 3 organizaciones obligadas (12.000 de 32.000) a\u00fan no tienen un plan de igualdad.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Obst\u00e1culos para la implantaci\u00f3n de los planes de igualdad<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">A pesar de la obligaci\u00f3n legal y de las ventajas de la correcta implantaci\u00f3n de planes de igualdad (mejora del clima laboral, aprovechamiento del talento, responsabilidad social corporativa, etc.) muchas organizaciones se muestran reticentes o tienen dificultades para desarrollarlos e implementarlos. Algunas de las dificultades que motivan la falta del plan de igualdad en organizaciones son las siguientes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>No existe representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras en ninguno de los centros de trabajo de la organizaci\u00f3n. La falta de esta figura dificulta que surja la iniciativa para el desarrollo del plan de igualdad.<\/li>\n<li>Falta de implicaci\u00f3n de la direcci\u00f3n. Desde la iniciativa para iniciar el proceso, el desarrollo de un plan de calidad y su efectiva aplicaci\u00f3n, la implicaci\u00f3n por parte de la direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n es esencial para que su implantaci\u00f3n resulte efectiva.<\/li>\n<li>Ausencia de datos para los diagn\u00f3sticos. En ocasiones, y como consecuencia de la falta de implicaci\u00f3n del personal directivo, no se facilitan de manera correcta los datos necesarios para la realizaci\u00f3n del diagn\u00f3stico, por lo que se pierde la efectividad del plan y se convierte en el cumplimiento de un mero tr\u00e1mite.<\/li>\n<li>Ausencia de mujeres en la negociaci\u00f3n colectiva. La ausencia de esta perspectiva en el diagn\u00f3stico y posterior desarrollo del plan puede comprometer tambi\u00e9n su efectividad.<\/li>\n<li>Falta de apoyo institucional. La creaci\u00f3n de programas de apoyo y financiaci\u00f3n supondr\u00edan incentivo a las organizaciones para la inversi\u00f3n en estrategias de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Obligaci\u00f3n de registro a pesar del bloqueo<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las dificultades descritas pueden conllevar el bloqueo de la negociaci\u00f3n de los planes de igualdad. En este sentido la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, a trav\u00e9s de sentencia dictada en julio de este a\u00f1o, resolvi\u00f3 en relaci\u00f3n a un litigio por bloqueo de la negociaci\u00f3n del plan de igualdad por falta de respuesta de los sindicatos. En una plantilla sin representaci\u00f3n de personal, la empresa comunic\u00f3 reiteradamente a los sindicatos m\u00e1s representativos la necesidad de la negociaci\u00f3n. La falta de respuesta por parte de los sindicatos bloque\u00f3 la negociaci\u00f3n del plan de igualdad y, posteriormente, se deneg\u00f3 el tr\u00e1mite de registro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Tribunal Supremo resuelve que, a pesar del bloque o declinaci\u00f3n de participaci\u00f3n en la comisi\u00f3n negociadora no debe obstruir la negociaci\u00f3n ni privar del plan de igualdad a la plantilla de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La resoluci\u00f3n de litigios como el referenciado supone el establecimiento de jurisprudencia para salvar las controversias que surgen en la negociaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de los planes de igualdad. Esta es una de las v\u00edas para solucionar la falta de planes de igualdad en organizaciones que se encuentran obligadas por mandato legal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.articulo14.es\/economia\/una-de-cada-tres-empresas-obligadas-aun-no-tiene-plan-de-igualdad-20251125.html\">Una de cada tres empresas obligadas a\u00fan no tiene Plan de Igualdad<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.uso.es\/registrar-un-plan-de-igualdad-es-procedente-cuando-hay-bloqueo-en-la-negociacion\/\">Registrar un plan de igualdad es procedente cuando hay bloqueo en la negociaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.inmujeres.gob.es\/areasTematicas\/estudios\/estudioslinea2014\/docs\/El_impacto_planes_Igualdad_empresas.pdf\">El impacto de los planes de igualdad en las empresas<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.ugt.es\/sites\/default\/files\/Guia_NegociacionPlanesIgualdad_0.pdf\">Gu\u00eda de buenas pr\u00e1cticas en la negociaci\u00f3n de planes de igualdad<\/a><\/p>\n<h6>El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los planes de igualdad afectan a m\u00faltiples aspectos de las relaciones laborales: proceso de selecci\u00f3n, salario, promoci\u00f3n, protecci\u00f3n frente al acoso, prevenci\u00f3n de riesgos laborales, etc. Se trata de una herramienta indispensable en el camino hacia la equidad y la<span class=\"excerpt-hellip\"> 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