{"id":27734,"date":"2025-12-02T13:48:48","date_gmt":"2025-12-02T12:48:48","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=27734"},"modified":"2026-05-21T08:36:02","modified_gmt":"2026-05-21T07:36:02","slug":"la-brecha-salarial-en-la-administracion-publica","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/la-brecha-salarial-en-la-administracion-publica\/","title":{"rendered":"La brecha salarial en la Administraci\u00f3n P\u00fablica"},"content":{"rendered":"

Las administraciones p\u00fablicas<\/strong> deber\u00edan ser ejemplo y referente en la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas inclusivas y equitativas, pero la realidad es que este \u00e1mbito presenta, al igual que el resto, brechas de g\u00e9nero estructurales que no se han salvado hasta la fecha.<\/p>\n

El informe publicado por el CSIF en febrero del 2025 denuncia que la brecha ascendi\u00f3 al 10,5% en el a\u00f1o anterior, suponiendo un incremento de dos puntos en relaci\u00f3n al 2023. As\u00ed, las mujeres cobran un 10% menos<\/strong>. En tanto que las trabajadoras perciben 32.137 euros anuales, en los trabajadores el salario asciende a 35.908 euros anuales, debi\u00e9ndose esta diferencia retributiva a factores estructurales, como la mayor presencia femenina en puestos con jornada parcial o temporal, as\u00ed como una carrera profesional que se ve interrumpida por responsabilidades de cuidado.<\/p>\n

Las ciencias econ\u00f3micas ponen de manifiesto la desigualdad<\/h3>\n

Claudia Goldin, ganadora del Premio Novel de Econom\u00eda en 2023, plante\u00f3 asimismo la existencia de desigualdades retributivas entre trabajadoras y trabajadores, consecuencia de la elevada concentraci\u00f3n masculina en puestos de mayor responsabilidad y en plazas definitivas, por un lado, y, por otro, como resultado de la falta de liderazgo femenino y la concentraci\u00f3n de mujeres en puestos de inferior retribuci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Goldin indica que la brecha salarial, lejos de ser est\u00e1tica, se modifica con el tiempo y los diferentes momentos de nuestra vida, teniendo mayor repercusi\u00f3n en las mujeres debido a la maternidad, matrimonio, la vida en pareja y envejecimiento. Las interrupciones que las mujeres tienen a lo largo de su carrera profesional est\u00e1n vinculadas a la maternidad y los cuidados, lo que hace que las mujeres no puedan incrementar su experiencia y que la jornada parcial sea su primera opci\u00f3n. As\u00ed, la reducci\u00f3n de la jornada laboral y del salario por hora afecta a la retribuci\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n

A todo ello se suma un factor altamente valorado en el sector p\u00fablico, la presencialidad<\/strong>, que est\u00e1 m\u00e1s retribuida. A mayor disponibilidad, mayor remuneraci\u00f3n se recibir\u00e1, siendo los puestos de trabajo en los que estos factores son claves, en los que hay menor presencia femenina. Igualmente, la mayor disponibilidad o dedicaci\u00f3n convierte a una persona en la mejor candidata para ocupar un puesto de responsabilidad permanente.<\/p>\n

El IV Plan para la Igualdad de G\u00e9nero en la Administrac\u00f3n General del Estado<\/h3>\n

En octubre de presente a\u00f1o, el Consejo de Ministros ha aprobado el cuarto Plan de Igualdad de G\u00e9nero en la Administraci\u00f3n<\/a>,<\/strong> como parte de un acuerdo entre el Gobierno y las organizaciones sindicales. Este plan cuenta con 20 objetivos y 45 medidas distribuidas en ejes de actuaci\u00f3n. El eje 3 del plan aborda las condiciones de trabajo y desarrollo personal. Dentro de este eje, se establece el objetivo 8, relativo a las medidas dirigidas al logro de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.\u00a0 En este sentido, destaca el estudio de la brecha salarial en la AGE. Se trata de la realizaci\u00f3n de un estudio completo sobre el personal funcionario y laboral al servicio de la administraci\u00f3n p\u00fablica sobre la situaci\u00f3n actual de la brecha salarial (ajusta y no ajustada).<\/p>\n

La informaci\u00f3n proporcionada por la citada auditor\u00eda de la brecha de g\u00e9nero en los sueldos p\u00fablicos del personal funcionario, act\u00faa como un indicador clave de la posible presencia de desigualdades salariales y facilita la elaboraci\u00f3n de un plan de actuaci\u00f3n para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.<\/p>\n

A efectos del estudio, se documenta el compromiso de dise\u00f1ar una metodolog\u00eda para realizar el an\u00e1lisis de la brecha salarial. El informe resultante (nivel AGE), previa presentaci\u00f3n en la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Igualdad se remitir\u00e1 a los \u00f3rganos competentes para su consideraci\u00f3n, y determinaci\u00f3n, en su caso, de medidas para corregir los factores que inciden en las diferencias salariales por raz\u00f3n de sexo (auditor\u00eda salarial). Cada Dpto. Ministerial elaborar\u00e1 su informe y ser\u00e1 presentado en su Comisi\u00f3n de Igualdad.<\/p>\n

Se propone que el citado estudio sea el punto de partida tanto para este IV Plan de Igualdad como medida de futuros planes. La metodolog\u00eda establecida se emplear\u00e1 en los sucesivo, para el an\u00e1lisis de brecha en la de la AGE, de manera que los datos puedan ser extrapolables y comparables. Asimismo, se realizar\u00e1 anualmente un bolet\u00edn informativo con las medias aritm\u00e9ticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor.<\/p>\n

Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:<\/h6>\n

El Gobierno anuncia un plan para detectar y combatir la brecha salarial en la administraci\u00f3n<\/a><\/p>\n

El Gobierno auditar\u00e1 los sueldos de los funcionarios para eliminar la brecha de g\u00e9nero y ampl\u00eda la jornada intensiva en verano<\/a><\/p>\n

Funci\u00f3n P\u00fablica auditar\u00e1 las retribuciones en la Administraci\u00f3n para eliminar la brecha salarial: \u00abEllas cobran un 10% menos\u00bb<\/a><\/p>\n

El IV Plan de igualdad de la Administraci\u00f3n General abordar\u00e1 la brecha salarial<\/a><\/p>\n

El Gobierno auditar\u00e1 los sueldos de los funcionarios para corregir las desigualdades entre sexos<\/a><\/p>\n

IV Plan para la igualdad de g\u00e9nero en la Administraci\u00f3n General del Estado<\/a><\/p>\n

El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las administraciones p\u00fablicas deber\u00edan ser ejemplo y referente en la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas inclusivas y equitativas, pero la realidad es que este \u00e1mbito presenta, al igual que el resto, brechas de g\u00e9nero estructurales que no se han salvado hasta la [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":27738,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1224,181],"tags":[1237,425,528,83,59,69,38,1281,106],"class_list":["post-27734","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campanaalicia","category-empleo","tag-aliciaactivandolaigualdad","tag-425","tag-age","tag-brecha-salarial","tag-enfoque-de-genero","tag-espana","tag-igualdad-de-oportunidades","tag-planes-de-igualdad","tag-politicas-publicas"],"yoast_head":"\nLa brecha salarial en la Administraci\u00f3n P\u00fablica - Observatorio de Igualdad y 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