{"id":28086,"date":"2026-02-21T08:57:35","date_gmt":"2026-02-21T07:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=28086"},"modified":"2026-05-21T08:26:02","modified_gmt":"2026-05-21T07:26:02","slug":"ambitos-feminizados-poco-valorados","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/ambitos-feminizados-poco-valorados\/","title":{"rendered":"\u00c1mbitos feminizados poco valorados"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La evoluci\u00f3n del <strong>Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/strong> afecta en mayor medida a las mujeres. Se calcula que el incremento aprobado esta semana tendr\u00e1 impacto en m\u00e1s de un 65% en ellas. \u00bfPor qu\u00e9 se produce esta diferencia?<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Segregaci\u00f3n horizontal<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mujeres y hombres se concentran de manera dispar en distintos sectores y ocupaciones. Este reparto no se produce de manera aleatoria, sino que responde a roles asignados en base a <strong>estereotipos de g\u00e9nero<\/strong>. De esta forma, las mujeres se concentran en ocupaciones relacionadas con los cuidados (servicios sociales y actividades sanitarias), servicios (comercio y hosteleria), y educaci\u00f3n. En servicios sociales, sector de baja remuneraci\u00f3n, las mujeres duplican su presencia frente a los hombres. Sin embargo, en sectores como el financiero y de seguros, que tienen sueldos m\u00e1s altos, ellas tienen menor presencia y, adem\u00e1s, la brecha salarial es m\u00e1s alta en este sector, superando el 30%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por su parte, <strong>la sociedad y la econom\u00eda infravaloran estas labores<\/strong>. Se entiende que generan poco valor a\u00f1adido y, adem\u00e1s, que en gran parte responden a aptitudes innatas de las mujeres que requieren de menor preparaci\u00f3n acad\u00e9mica. Se tiene poco en cuenta, por ejemplo, la penosidad y la carga emocional y mental de muchos de estos puestos de trabajo.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Binomio mujer-cuidadora<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Las capacidades innatas para el cuidado que los estereotipos de g\u00e9nero atribuyen a las mujeres<\/strong>, generan un binomio mujer\/cuidados que contin\u00faa vigente hoy en d\u00eda. Entre los muchos efectos negativos de este fen\u00f3meno, se aparta a las mujeres del \u00e1mbito laboral o las segrega en ocupaciones menos valoradas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los nudos que atan a las mujeres al \u00e1mbito privado y de cuidado en el entorno familiar, las expulsa por completo del mercado laboral o las aboca a jornadas parciales y puestos de menor responsabilidad y valoraci\u00f3n econ\u00f3mica. Puedes ahondar en los efectos del cuidado informal para las mujeres en esta publicaci\u00f3n: <a href=\"https:\/\/cuidadanas.es\/te-interesa---doc\/promocion-de-la-corresponsabilidad-del-cuidado\/\">Recomendaciones para la promoci\u00f3n de la corresponsabilidad del cuidado<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, para aquellas que consiguen una mayor participaci\u00f3n laboral, tambi\u00e9n cargan con los efectos de estos estereotipos, a trav\u00e9s de la mencionada segregaci\u00f3n horizontal. Pero, adem\u00e1s de que las mujeres se concentren en algunos sectores, <strong>\u00bfpor qu\u00e9 se tiene la percepci\u00f3n de que estos sectores generan menos valor a\u00f1adido?<\/strong> \u00bfPor qu\u00e9 el \u00e1mbito de cuidados est\u00e1 totalmente denostado? Todas las personas necesitan de cuidados a lo largo de su vida y, a su vez, todas las personas tienen capacidad para proveer cuidados. Es necesaria una revisi\u00f3n, planificaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de pol\u00edticas activas que no solo ataque la segregaci\u00f3n horizontal, sino que valore con mayor objetividad el valor aportado por estas ocupaciones.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Sectores infravalorados pero con brechas altas<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">A pesar de que los sectores mencionados se encuentran menos valorados y tienen una mayor presencia de mujeres, en muchos casos tambi\u00e9n adolecen de brechas salariales altas. En sectores con una feminizaci\u00f3n por encima del 50% encontramos brechas como: actividades administrativas y auxiliares (36%), actividades inmobiliarias (30%), hosteler\u00eda (19%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En estos sectores altamente feminizados, se maximiza la \u201cplusval\u00eda\u201d obtenida de la mano de obra a trav\u00e9s de la realizaci\u00f3n de horas complementarias en las jornadas parciales que no consolidan derechos laborales. Igualmente, a trav\u00e9s de cambios de turno que suponen una amplia disponibilidad por parte de las trabajadoras. <strong>Esto conlleva, adem\u00e1s de la brecha salarial, una mayor precariedad y penosidad para muchos puestos feminizados<\/strong>. Sin embargo, los hombres consiguen jornadas completas y puestos de mayor relevancia en estos \u00e1mbitos, lo que supone mayor estabilidad y las brechas salariales mencionadas.<\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:<\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.articulo14.es\/economia\/la-subida-del-smi-en-2026-recortara-la-brecha-salarial-de-genero-20250909.html\">La subida del SMI en 2026 recortar\u00e1 la brecha salarial de g\u00e9nero. Art\u00edculo 14.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/20250222_INFORME-brecha.pdf\">Desigualdad Salarial de G\u00e9nero en los Sectores de CCOO Servicios<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/cuidadanas.es\/te-interesa---doc\/promocion-de-la-corresponsabilidad-del-cuidado\/\">Recomendaciones para la promoci\u00f3n de la corresponsabilidad del cuidado<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\"><strong>Publicaci\u00f3n realizada en la campa\u00f1a #SMIparaCerrarLaBrecha, enmarcada en el proyecto Alicia Activando la Igualdad, que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La evoluci\u00f3n del Salario M\u00ednimo Interprofesional afecta en mayor medida a las mujeres. 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