{"id":28088,"date":"2026-02-22T11:10:58","date_gmt":"2026-02-22T10:10:58","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=28088"},"modified":"2026-05-21T08:25:51","modified_gmt":"2026-05-21T07:25:51","slug":"evolucion-de-la-brecha-salarial-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/evolucion-de-la-brecha-salarial-de-genero\/","title":{"rendered":"Evoluci\u00f3n de la brecha salarial de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>En 1951 la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo adopt\u00f3<\/strong> en su 34.\u00aa reuni\u00f3n el Convenio n\u00famero 100, relativo a la igualdad de remuneraci\u00f3n entre la mano de obra masculina y la femenina por un trabajo de igual valor. En el mismo interpela a la legislaci\u00f3n y la negociaci\u00f3n colectiva de los pa\u00edses para que persigan este objetivo en sus pol\u00edticas de manera conjunta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puede sorprender que este convenio fuese ratificado en el a\u00f1o 1968 por el entonces Jefe del Estado Francisco Franco, durante el periodo de dictadura. <strong>A pesar de ello, en pleno 2026 continuamos adoleciendo la brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong>, evalu\u00e1ndo sus or\u00edgenes e implementando pol\u00edticas para erradicarla.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Evoluc\u00edon de la brecha en ganancia media anual<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Evolucion-BR-salario-medio.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-28172 aligncenter\" src=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Evolucion-BR-salario-medio.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"424\" srcset=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Evolucion-BR-salario-medio.png 800w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Evolucion-BR-salario-medio-768x407.png 768w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Evolucion-BR-salario-medio-142x75.png 142w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Evolucion-BR-salario-medio-480x254.png 480w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fuente: La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evoluci\u00f3n y consecuencias. Fundaci\u00f3n Mujeres. Instituto de las Mujeres. A partir datos Encuesta Anual Estructura Salarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Revisando los datos de la evoluci\u00f3n de la brecha en el salario medio anual de mujeres y hombres se obtienen varias conclusiones:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Existe un incremento progresivo de la brecha desde 2008 vinculado a la crisis financiera.<\/li>\n<li>Posteriormente, se produce un lento y progresivo descenso entre 2014 y 2018.<\/li>\n<li>Marcado descenso en 2019 asociado al incremento del Salrio M\u00ednimo Interprofesional de un 22,3%, con un impacto muy positivo de crecimiento en el salario medio de las mujeres.<\/li>\n<li>Decrecimiento del ritmo de descenso entre los a\u00f1os 2020 y 2021, principalmente asociado con la pandemia de COVID19.<\/li>\n<li><strong>Recuperaci\u00f3n del ritmo de descenso entre los a\u00f1os 2022 y 2023.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">\u00daltimos pasos en pol\u00edticas de igualdad retributiva<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En relaci\u00f3n con la recuperaci\u00f3n del ritmo de descenso de la brecha salarial de g\u00e9nero cabe destacar que, adem\u00e1s del crecimiento en empleo general y el paulatino descenso en la brecha de afiliaci\u00f3n, se han elaborado pol\u00edticas espec\u00edficas en materia de igualdad retributiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En 2020 se promulg\u00f3 el Real Decreto 902\/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. A trav\u00e9s del mismo, se implementaron obligaciones respecto a la realizaci\u00f3n de un registro retributivo y una auditor\u00eda retributiva. Con el <strong>registro retributivo<\/strong>, la plantilla de una organizaci\u00f3n tiene acceso a los datos de retribuciones medias y medianas de todas las personas empleadas en la misma, incluidas las posiciones de altos cargos. Esta informaci\u00f3n debe aparecer desglosada por sexo y categor\u00eda profesional seg\u00fan los conceptos salariales. De esta forma se persigue detectar posibles desigualdades de manera objetiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por su parte, la <strong>auditor\u00eda retributiva<\/strong> trata de evaluar los resultados del registro a trav\u00e9s del an\u00e1lisis de puestos que agrope los puestos de valor equivalente. El an\u00e1lisis de estos factores trata de ser una garant\u00eda, evaluando las posibles diferencias salariales y proponiendo medidas correctoras en caso necesario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La investigaci\u00f3n y actuaci\u00f3n sobre las causas de la brecha salarial de g\u00e9nero expuestas en los materiales publicados durante la campala <strong>#SMIparaCerrarLaBrecha<\/strong> contin\u00faa siendo vigente y necesaria. La segregaci\u00f3n horizontal, el mantenimiento de los suelos pegajosos y los techos de cristal, as\u00ed como la infravaloraci\u00f3n de muchas ocupaciones deben estar en el foco de la justicia social en el cont\u00ednuo trabajo para cerrar esta brecha de g\u00e9nero.<\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente principal de esta noticia a trav\u00e9s de los siguientes enlaces:<\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/topics\/es\/article\/20200109STO69925\/comprender-la-brecha-salarial-de-genero-definicion-y-causas\">Comprender la brecha salarial de g\u00e9nero: definici\u00f3n y causas<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/1968\/BOE-A-1968-1409-consolidado.pdf\">Convenio 100 OIT Igualdad de remuneraci\u00f3n entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/downloads\/?28090\">La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evoluci\u00f3n y consecuencias<\/a> \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Publicaci\u00f3n realizada en la campa\u00f1a #SMIparaCerrarLaBrecha, enmarcada en el proyecto Alicia Activando la Igualdad, que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 1951 la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo adopt\u00f3 en su 34.\u00aa reuni\u00f3n el Convenio n\u00famero 100, relativo a la igualdad de remuneraci\u00f3n entre la mano de obra masculina y la femenina por un trabajo de igual valor. 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