{"id":28382,"date":"2026-03-24T09:44:37","date_gmt":"2026-03-24T08:44:37","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=28382"},"modified":"2026-05-21T08:19:17","modified_gmt":"2026-05-21T07:19:17","slug":"carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\/","title":{"rendered":"Carencias del permiso por nacimiento y cuidados"},"content":{"rendered":"

El Real Decreto-ley 9\/2025 del mes de julio, aprob\u00f3 los nuevos permisos de nacimiento y cuidado. La nueva estructura del permiso supuso una ampliaci\u00f3n del tiempo de suspensi\u00f3n de contrato y de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de la seguridad social ligada al mismo. Revisa la infograf\u00eda \u00abAmpliaci\u00f3n del permiso de nacimiento y cuidado\u00bb<\/a> para conocer su contenido en detalle.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el origen de esta ampliaci\u00f3n?<\/h3>\n

La Directiva 1158 de la Uni\u00f3n Europea de junio de 2019 estableci\u00f3 el m\u00ednimo normativo respecto a permisos de paternidad, parental y para personas cuidadoras al que deb\u00eda adaptarse la legislaci\u00f3n de los pa\u00edses miembros. Esta norma marcaba el derecho a:<\/p>\n

    \n
  1. Permiso de paternidad.<\/strong> Se trata de un permiso remunerado de 10 d\u00edas laborales. A favor de los progenitores con ocasi\u00f3n del nacimiento de su hija o hijo.<\/li>\n
  2. Permiso parental.<\/strong> Derecho individual a favor de cualquier persona trabajadora vinculado al cuidado de su hija o hijo. El permiso ascender\u00eda a 16 semanas, de las cuales 8 ser\u00edan intransferibles y remuneradas. El disfrute de este permiso estar\u00eda limitado hasta que el o la descendiente cumpliese determinada edad, que como m\u00e1ximo ser\u00edan 8 a\u00f1os.<\/li>\n
  3. Permiso para personas cuidadoras.<\/strong> Derecho individual para todas las personas trabajadoras. Permiso de 5 d\u00edas laborales al a\u00f1o por cuidados.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0\u00bfC\u00f3mo se ha llevado a cabo la transposici\u00f3n en Espa\u00f1a?<\/h3>\n

    La Directiva conten\u00eda la llamada \u201ccl\u00e1usula pasarela\u201d<\/strong> en la que se refleja que: \u201cTodo tipo de ausencia del trabajo relacionada con la familia, en particular el permiso de maternidad, el permiso de paternidad, el permiso parental y el permiso para cuidadores, que est\u00e9 previsto en la legislaci\u00f3n nacional o en convenios colectivos debe tomarse en consideraci\u00f3n a efectos del cumplimiento de los requisitos asociados a uno o varios de los tipos de permisos previstos en la presente Directiva y en la Directiva 92\/85\/CEE\u201d.<\/em><\/p>\n

    De esta forma, Espa\u00f1a ha utilizado la ampliaci\u00f3n del permiso de nacimiento y cuidados para dar cumplimiento a los requisitos de esta directiva.<\/strong> As\u00ed, las 8 semanas retribuidas del permiso de parentalidad se cumplir\u00edan dentro de las 19 semanas disponibles por nacimiento y cuidados. Adem\u00e1s, se a\u00f1ade el permiso de parentalidad de 8 semanas no remuneradas, que complementar\u00eda las 16 semanas que establece la directiva.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 ocurre con los nacimientos y adopciones ocurridos antes de la ampliaci\u00f3n?<\/h3>\n

    La transposici\u00f3n de la normativa ten\u00eda como fecha l\u00edmite el 2 de agosto de 2024. Sin embargo, el legislativo espa\u00f1ol aprob\u00f3 la ampliaci\u00f3n de estos permisos en julio de 2025. Por ello, para los nacimientos y adopciones que tuvieron lugar antes de la aprobaci\u00f3n de esta normativa, se prev\u00e9 una disposici\u00f3n transitoria. Los ocurridos a partir del 2 de agosto de 2024<\/strong> tienen derecho a solicitar dos semanas adicionales de permiso (4 en caso de familias monoparentales) a partir de enero de 2026.<\/p>\n

    Accede aqu\u00ed a la p\u00e1gina para la realizaci\u00f3n del tr\u00e1mite en la Seguridad Social: Solicitar periodos adicionales de la prestaci\u00f3n por nacimiento, adopci\u00f3n y cuidado de menores<\/a><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 carencias puede tener la normativa espa\u00f1ola?<\/h3>\n

    La mencionada directiva 1158 ven\u00eda a complementar (a sumarse) a los derechos ya promulgados en la Directiva 85 CEE de octubre de 1992. Esta \u00faltima fue la que marc\u00f3 el permiso retribuido de maternidad de 14 semanas. De esta forma, se sumar\u00edan el permiso de maternidad y el parental: 14 + 8 = 22 semanas de permiso.<\/p>\n

    Organizaciones sociales, como el sindicato USO, han denunciado que la transposici\u00f3n de la Directiva 1158 realizada adolece de carencias. La misma otorga a los progenitores de manera individual un permiso total retribuido de 19 semanas. Si a las mismas se sumase la posible acumulaci\u00f3n de horas de cuidado de lactante, podr\u00edan alcanzarse alrededor de 21 semanas de permiso remunerado. Esto no alcanza las 22 semanas que reconoce la normativa europea.<\/strong><\/p>\n

    El an\u00e1lisis de la normativa realizado pone en evidencia que, si bien la ampliaci\u00f3n del permiso de nacimiento y cuidado es un gran avance para una conciliaci\u00f3n corresponsable, el mismo puede no ser suficiente para lograr un cumplimiento estricto de las exigencias de la Uni\u00f3n Europea. Se hace necesaria una revisi\u00f3n de la normativa espa\u00f1ola y, en su caso, una ampliaci\u00f3n de los permisos remunerados para que no se produzca una discriminaci\u00f3n para las madres en Espa\u00f1a.<\/p>\n

    Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:<\/h6>\n

    \u00bfC\u00f3mo pedir las semanas adicionales del permiso de maternidad\/paternidad?<\/a><\/p>\n

    USO denuncia ante Igualdad que el permiso parental incumple la directiva europea<\/a><\/p>\n

    Directiva 92\/85\/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicaci\u00f3n de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en per\u00edodo delactancia (d\u00e9cima Directiva espec\u00edfica con arreglo al apartado 1 del art\u00edculo 16 de la Directiva 89\/391\/CEE)<\/a><\/p>\n

    Directiva (UE) 2019\/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010\/18\/UE del Consejo.<\/a><\/p>\n

    Publicaci\u00f3n realizada en la campa\u00f1a #CorresponsabilidadEfectiva, enmarcada en el proyecto Alicia Activando la Igualdad, que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El Real Decreto-ley 9\/2025 del mes de julio, aprob\u00f3 los nuevos permisos de nacimiento y cuidado. La nueva estructura del permiso supuso una ampliaci\u00f3n del tiempo de suspensi\u00f3n de contrato y de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de la seguridad social ligada [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":28383,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1224,181,182,1],"tags":[1237,1301,51,59,69,38,67],"class_list":["post-28382","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campanaalicia","category-empleo","category-empresa","category-sin-categoria","tag-aliciaactivandolaigualdad","tag-corresponsabilidadefectiva","tag-corresponsabilidad","tag-enfoque-de-genero","tag-espana","tag-igualdad-de-oportunidades","tag-union-europea"],"yoast_head":"\nCarencias del permiso por nacimiento y cuidados - Observatorio de Igualdad y Empleo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Carencias del permiso por nacimiento y cuidados - Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El Real Decreto-ley 9\/2025 del mes de julio, aprob\u00f3 los nuevos permisos de nacimiento y cuidado. La nueva estructura del permiso supuso una ampliaci\u00f3n del tiempo de suspensi\u00f3n de contrato y de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de la seguridad social ligada [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-24T08:44:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-21T07:19:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Noticia1.-Carencias-permiso-nacimiento-y-cuidados.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ricardo Caceres\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ricardo Caceres\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ricardo Caceres\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/636958756c86a3659434ff7e5215552c\"},\"headline\":\"Carencias del permiso por nacimiento y cuidados\",\"datePublished\":\"2026-03-24T08:44:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-21T07:19:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\\\/\"},\"wordCount\":929,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Noticia1.-Carencias-permiso-nacimiento-y-cuidados.png\",\"keywords\":[\"#AliciaActivandoLaIgualdad\",\"#CorresponsabilidadEfectiva\",\"Corresponsabilidad\",\"Enfoque de g\u00e9nero\",\"Espa\u00f1a\",\"Igualdad de Oportunidades\",\"Uni\u00f3n Europea\"],\"articleSection\":[\"Campa\u00f1aAlicia\",\"Empleo\",\"Empresa\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\\\/\",\"name\":\"Carencias del permiso por nacimiento y cuidados - Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Noticia1.-Carencias-permiso-nacimiento-y-cuidados.png\",\"datePublished\":\"2026-03-24T08:44:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-21T07:19:17+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/636958756c86a3659434ff7e5215552c\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Noticia1.-Carencias-permiso-nacimiento-y-cuidados.png\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Noticia1.-Carencias-permiso-nacimiento-y-cuidados.png\",\"width\":850,\"height\":480},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Carencias del permiso por nacimiento y cuidados\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/\",\"name\":\"Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"description\":\"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad y empleo\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/636958756c86a3659434ff7e5215552c\",\"name\":\"Ricardo Caceres\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ricardo Caceres\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/author\\\/ricardo-caceres\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Carencias del permiso por nacimiento y cuidados - Observatorio de Igualdad y Empleo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Carencias del permiso por nacimiento y cuidados - Observatorio de Igualdad y Empleo","og_description":"El Real Decreto-ley 9\/2025 del mes de julio, aprob\u00f3 los nuevos permisos de nacimiento y cuidado. La nueva estructura del permiso supuso una ampliaci\u00f3n del tiempo de suspensi\u00f3n de contrato y de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de la seguridad social ligada [\u2026]","og_url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\/","og_site_name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres","article_published_time":"2026-03-24T08:44:37+00:00","article_modified_time":"2026-05-21T07:19:17+00:00","og_image":[{"width":850,"height":480,"url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Noticia1.-Carencias-permiso-nacimiento-y-cuidados.png","type":"image\/png"}],"author":"Ricardo Caceres","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@fmujeres","twitter_site":"@fmujeres","twitter_misc":{"Escrito por":"Ricardo Caceres","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\/"},"author":{"name":"Ricardo Caceres","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/636958756c86a3659434ff7e5215552c"},"headline":"Carencias del permiso por nacimiento y cuidados","datePublished":"2026-03-24T08:44:37+00:00","dateModified":"2026-05-21T07:19:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\/"},"wordCount":929,"image":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Noticia1.-Carencias-permiso-nacimiento-y-cuidados.png","keywords":["#AliciaActivandoLaIgualdad","#CorresponsabilidadEfectiva","Corresponsabilidad","Enfoque de g\u00e9nero","Espa\u00f1a","Igualdad de Oportunidades","Uni\u00f3n Europea"],"articleSection":["Campa\u00f1aAlicia","Empleo","Empresa"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\/","url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\/","name":"Carencias del permiso por nacimiento y cuidados - Observatorio de Igualdad y Empleo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Noticia1.-Carencias-permiso-nacimiento-y-cuidados.png","datePublished":"2026-03-24T08:44:37+00:00","dateModified":"2026-05-21T07:19:17+00:00","author":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/636958756c86a3659434ff7e5215552c"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\/#primaryimage","url":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Noticia1.-Carencias-permiso-nacimiento-y-cuidados.png","contentUrl":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Noticia1.-Carencias-permiso-nacimiento-y-cuidados.png","width":850,"height":480},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/carencias-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Carencias del permiso por nacimiento y cuidados"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#website","url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/","name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","description":"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad y empleo","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/636958756c86a3659434ff7e5215552c","name":"Ricardo Caceres","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ricardo Caceres"},"url":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/author\/ricardo-caceres\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28382"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28384,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28382\/revisions\/28384"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28383"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}