{"id":28385,"date":"2026-03-25T09:00:04","date_gmt":"2026-03-25T08:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=28385"},"modified":"2026-05-21T08:19:07","modified_gmt":"2026-05-21T07:19:07","slug":"planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\/","title":{"rendered":"Planes de igualdad para el impulso de la corresponsabilidad"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 es un plan de igualdad?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El plan de igualdad es un documento que contiene un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas tras un diagn\u00f3stico, con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la organizaci\u00f3n, eliminando la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. Esta definici\u00f3n es acu\u00f1ada en la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El contenido de los planes de igualdad resulta de la negociaci\u00f3n entre la empresa y la representaci\u00f3n de la plantilla de la misma en base a los contenidos legalmente establecidos.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">\u00bfPara qu\u00e9 empresas es obligatorio?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">A pesar de que los planes de igualdad surgieron con la mencionada ley de igualdad de 2007, no es hasta 2019 que el RD 6\/2019 estableci\u00f3 el r\u00e9gimen transitorio, dotando de los siguientes plazos para la elaboraci\u00f3n y registro del plan de igualdad seg\u00fan el tama\u00f1o de las empresas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>1 a\u00f1o (2020) para las empresas con plantillas superiores a 250 personas.<\/li>\n<li>2 a\u00f1os (2021) para aquellas con plantillas entre 101 y 150 personas.<\/li>\n<li>3 a\u00f1os (2022) para aquellas con plantillas entre 50 y 100 personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por su parte, el Real Decreto 901\/2020 regula el contenido obligatorio de los planes de igualdad y su registro.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">\u00bfCu\u00e1l es su contenido espec\u00edfico respecto a corresponsabilidad?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los planes de igualdad integran la corresponsabilidad entre sus principios. Su objetivo es fomentar el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar. Las mencionadas leyes marcan para las empresas la obligaci\u00f3n de implementar medidas que la sobrecarga de trabajo no remunerado para las mujeres. El art\u00edculo 7 del RD901\/2020 hace menci\u00f3n expresa al \u201cejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para el cumplimiento de este objetivo, los planes de igualdad deben contener en el diagn\u00f3stico:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Medidas implantadas por la empresa para facilitar la conciliaci\u00f3n personal, familiar y laboral y promover el ejercicio corresponsable de dichos derechos.<\/li>\n<li>Criterios y canales de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n utilizados para informar a trabajadores y trabajadoras sobre los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral.<\/li>\n<li>Permisos y excedencias del \u00faltimo a\u00f1o y motivos, desagregados por edad, sexo, tipo de vinculaci\u00f3n con la empresa, antig\u00fcedad, departamento, nivel jer\u00e1rquico, grupos profesionales, puestos de trabajo, responsabilidades familiares y nivel de formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>An\u00e1lisis del modo en que las prerrogativas empresariales afectan particularmente a las personas con responsabilidades de cuidado (por ejemplo, cambios de funciones, distribuci\u00f3n irregular de la jornada, etc.).<\/li>\n<\/ol>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de su aplicaci\u00f3n efectiva?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La mejora de los derechos de conciliaci\u00f3n desde una perspectiva que fomente la corresponsabilidad se materializa en los planes de igualdad a trav\u00e9s de pol\u00edticas como permisos retribuidos de hasta 16 horas al a\u00f1o para acompa\u00f1ar a menores de 12 a\u00f1os a consultas m\u00e9dicas de la Seguridad Social. Este ejemplo es una medida contenida en el plan de igualdad de <a href=\"https:\/\/www.femxa.es\/femxa-plan-igualdad.pdf\">FEMXA Formaci\u00f3n, S.L.U.<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por su parte, la <a href=\"https:\/\/etsag.ugr.es\/sites\/centros\/etsag\/public\/ficheros\/noticias\/2025-06\/GUIA-CONCILIACION_REV_Final.pdf\">Universidad de Granada<\/a> introdujo en su segundo plan de igualdad el derecho a la reducci\u00f3n de jornada, al menos en la mitad, con retribuci\u00f3n \u00edntegra en los casos de cuidado de descendientes menores con c\u00e1ncer u otra enfermedad grave.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Garantizar estos permisos retribuidos junto con la sensibilizaci\u00f3n en cuanto a la necesidad de corresponsabilidad en el hogar, facilitan que tanto mujeres como hombres puedan atender estas obligaciones de una manera m\u00e1s igualitaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de la noticia a trav\u00e9s de los siguientes enlaces:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"Real%20Decreto%20901\/2020,%20de%2013%20de%20octubre,%20por%20el%20que%20se%20regulan%20los%20planes%20de%20igualdad%20y%20su%20registro%20y%20se%20modifica%20el%20Real%20Decreto%20713\/2010,%20de%2028%20de%20mayo,%20sobre%20registro%20y%20dep\u00f3sito%20de%20convenios%20y%20acuerdos%20colectivos%20de%20trabajo.\">Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Publicaci\u00f3n realizada en la campa\u00f1a #CorresponsabilidadEfectiva, enmarcada en el proyecto Alicia Activando la Igualdad, que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es un plan de igualdad? El plan de igualdad es un documento que contiene un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas tras un diagn\u00f3stico, con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":28386,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1224,181,182],"tags":[1237,1301,426,51,55,59,38,81],"class_list":["post-28385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campanaalicia","category-empleo","category-empresa","tag-aliciaactivandolaigualdad","tag-corresponsabilidadefectiva","tag-426","tag-corresponsabilidad","tag-empleo","tag-enfoque-de-genero","tag-igualdad-de-oportunidades","tag-plan-de-igualdad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Planes de igualdad para el impulso de la corresponsabilidad - Observatorio de Igualdad y Empleo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Planes de igualdad para el impulso de la corresponsabilidad - Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es un plan de igualdad? El plan de igualdad es un documento que contiene un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas tras un diagn\u00f3stico, con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-25T08:00:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-21T07:19:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Noticia2.-Planes-de-igualdad.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ricardo Caceres\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ricardo Caceres\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ricardo Caceres\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/636958756c86a3659434ff7e5215552c\"},\"headline\":\"Planes de igualdad para el impulso de la corresponsabilidad\",\"datePublished\":\"2026-03-25T08:00:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-21T07:19:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\\\/\"},\"wordCount\":700,\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Noticia2.-Planes-de-igualdad.png\",\"keywords\":[\"#AliciaActivandoLaIgualdad\",\"#CorresponsabilidadEfectiva\",\"2026\",\"Corresponsabilidad\",\"Empleo\",\"Enfoque de g\u00e9nero\",\"Igualdad de Oportunidades\",\"Plan de Igualdad\"],\"articleSection\":[\"Campa\u00f1aAlicia\",\"Empleo\",\"Empresa\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\\\/\",\"name\":\"Planes de igualdad para el impulso de la corresponsabilidad - Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Noticia2.-Planes-de-igualdad.png\",\"datePublished\":\"2026-03-25T08:00:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-21T07:19:07+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/636958756c86a3659434ff7e5215552c\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Noticia2.-Planes-de-igualdad.png\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Noticia2.-Planes-de-igualdad.png\",\"width\":850,\"height\":480},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Planes de igualdad para el impulso de la corresponsabilidad\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/\",\"name\":\"Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"description\":\"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad  y empleo\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/636958756c86a3659434ff7e5215552c\",\"name\":\"Ricardo Caceres\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ricardo Caceres\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/author\\\/ricardo-caceres\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Planes de igualdad para el impulso de la corresponsabilidad - Observatorio de Igualdad y Empleo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Planes de igualdad para el impulso de la corresponsabilidad - Observatorio de Igualdad y Empleo","og_description":"\u00bfQu\u00e9 es un plan de igualdad? El plan de igualdad es un documento que contiene un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas tras un diagn\u00f3stico, con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres [\u2026]","og_url":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\/","og_site_name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres","article_published_time":"2026-03-25T08:00:04+00:00","article_modified_time":"2026-05-21T07:19:07+00:00","og_image":[{"width":850,"height":480,"url":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Noticia2.-Planes-de-igualdad.png","type":"image\/png"}],"author":"Ricardo Caceres","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@fmujeres","twitter_site":"@fmujeres","twitter_misc":{"Escrito por":"Ricardo Caceres","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\/"},"author":{"name":"Ricardo Caceres","@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/#\/schema\/person\/636958756c86a3659434ff7e5215552c"},"headline":"Planes de igualdad para el impulso de la corresponsabilidad","datePublished":"2026-03-25T08:00:04+00:00","dateModified":"2026-05-21T07:19:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\/"},"wordCount":700,"image":{"@id":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Noticia2.-Planes-de-igualdad.png","keywords":["#AliciaActivandoLaIgualdad","#CorresponsabilidadEfectiva","2026","Corresponsabilidad","Empleo","Enfoque de g\u00e9nero","Igualdad de Oportunidades","Plan de Igualdad"],"articleSection":["Campa\u00f1aAlicia","Empleo","Empresa"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\/","url":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\/","name":"Planes de igualdad para el impulso de la corresponsabilidad - Observatorio de Igualdad y Empleo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Noticia2.-Planes-de-igualdad.png","datePublished":"2026-03-25T08:00:04+00:00","dateModified":"2026-05-21T07:19:07+00:00","author":{"@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/#\/schema\/person\/636958756c86a3659434ff7e5215552c"},"breadcrumb":{"@id":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\/#primaryimage","url":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Noticia2.-Planes-de-igualdad.png","contentUrl":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Noticia2.-Planes-de-igualdad.png","width":850,"height":480},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/planes-de-igualdad-para-el-impulso-de-la-corresponsabilidad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Planes de igualdad para el impulso de la corresponsabilidad"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/#website","url":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/","name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","description":"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad  y empleo","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/#\/schema\/person\/636958756c86a3659434ff7e5215552c","name":"Ricardo Caceres","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ricardo Caceres"},"url":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/author\/ricardo-caceres\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28385"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28385\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28441,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28385\/revisions\/28441"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28386"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}