{"id":28442,"date":"2026-03-31T08:48:15","date_gmt":"2026-03-31T07:48:15","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=28442"},"modified":"2026-05-21T08:18:22","modified_gmt":"2026-05-21T07:18:22","slug":"que-tareas-conlleva-el-trabajo-del-hogar","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/que-tareas-conlleva-el-trabajo-del-hogar\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 tareas conlleva el trabajo del hogar?"},"content":{"rendered":"

El trabajo que realizan las empleadas de hogar incluye m\u00e1s tareas de las que podemos pensar en un primer momento. Esencialmente pensamos en tareas de limpieza, cocina, colada, etc. M\u00e1s all\u00e1 de esto, el empleo del hogar tambi\u00e9n puede incluir tareas de mantenimiento y conducci\u00f3n, as\u00ed como cuidado de menores, personas mayores, dependientes y mascotas o, incluso, jardiner\u00eda b\u00e1sica.<\/p>\n

El RD 1620\/2011 que regula la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del servicio del hogar familiar as\u00ed lo indica en su art\u00edculo 1.4:<\/p>\n

\u201cEl objeto de esta relaci\u00f3n laboral especial son los servicios o actividades prestados para el hogar familiar, pudiendo revestir cualquiera de las modalidades de las tareas dom\u00e9sticas, as\u00ed como la direcci\u00f3n o cuidado del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes, el cuidado o atenci\u00f3n de los miembros de la familia o de las personas que forman parte del \u00e1mbito dom\u00e9stico o familiar, y otros trabajos que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas dom\u00e9sticas, tales como los de guarder\u00eda, jardiner\u00eda, conducci\u00f3n de veh\u00edculos y otros an\u00e1logos<\/strong>\u201d.<\/em><\/p>\n

Analizamos algunas de las tareas pueden pasar m\u00e1s desapercibidas, pero conllevan una gran carga de trabajo y requieren de competencias y destrezas adicionales.<\/p>\n

Tareas de jardiner\u00eda<\/h3>\n

Las labores de jardiner\u00eda de las empleadas del hogar se refieren, en principio, al\u00a0mantenimiento b\u00e1sico de plantas, macetas y \u00e1reas verdes peque\u00f1as. Esto abarca tareas como: riego, limpieza de hojas secas, retirada de malas hierbas traslado de plantas y macetas, etc. Se trata del mantenimiento del orden del jard\u00edn o terraza, pero sin requerir herramientas profesionales complejas<\/strong> ni poda de altura.<\/p>\n

A pesar de que se indique que se trata de tareas b\u00e1sicas de jardiner\u00eda, las mismas requieren conocimientos: identificaci\u00f3n de especies, necesidades espec\u00edficas de luz y agua, ejecuci\u00f3n de tareas de trasplante y t\u00e9cnicas b\u00e1sicas de poda.<\/p>\n

Cuidado de mascotas<\/h3>\n

La presencia de mascotas en el hogar puede suponer su atenci\u00f3n y cuidados por parte de la empleada de hogar. No solamente se trata de su alimentaci\u00f3n o paseos al aire libre, sino tambi\u00e9n la limpieza y mantenimiento de jaulas, areneros y camas. Igualmente, la higiene de la propia mascota como cepillado o ba\u00f1o.<\/p>\n

Estas labores, adem\u00e1s de ser una carga adicional, suponen la necesidad de conocimientos espec\u00edficos sobre la especie animal a cuidar en concreto<\/strong>. Tambi\u00e9n cierta afinidad con las mascotas, ya que adem\u00e1s de requerir cumplir con una serie de procedimientos, es necesario observar y atender convenientemente a la mascota.<\/p>\n

Cuidado de menores, personas mayores o dependientes<\/h3>\n

Aunque estas labores est\u00e1n m\u00e1s normalizadas, es posible que la sociedad en general no dimensione todo lo que conllevan. Las tareas incluyen alimentaci\u00f3n, higiene personal, vestido, acompa\u00f1amiento al colegio o actividades o, incluso, vigilancia y apoyo en tareas escolares. Adem\u00e1s, en caso de personas mayores o dependientes, movilizaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento que requieren una capacidad f\u00edsica espec\u00edfica y competencias para su realizaci\u00f3n de manera segura. No deben incluirse tareas de enfermer\u00eda o sanitarias especializadas, aunque en el empleo del hogar se desdibujan continuamente los l\u00edmites, dando lugar a una mayor carga y responsabilidad para las trabajadoras. A medida que la situaci\u00f3n de dependencia se agrava se requiere una mayor disponibilidad de la cuidadora. As\u00ed, la exigencia de la presencia y la carga de trabajo puede llegar a ser desbordante<\/strong>, especialmente cuando se ocupan de personas con trastornos f\u00edsicos y cognitivos graves.<\/p>\n

Actualmente alrededor del 43% de las personas trabajadoras en el \u00e1mbito del hogar son mujeres migrantes<\/a>. Por otro lado, se estima que en el empleo del hogar m\u00e1s de un 50% de las trabajadoras no est\u00e1n de alta<\/a> en la Seguridad Social. En este contexto, para la atenci\u00f3n de personas dependientes, las familias empleadoras tienen preferencia por que las cuidadoras no tengan obligaciones familiares. As\u00ed, se mostrar\u00eda que existe una forma espec\u00edfica de discriminaci\u00f3n vinculada con la exigencia de la disponibilidad total de las empleadas de hogar migrantes<\/a>.<\/p>\n

Conducir veh\u00edculos<\/h3>\n

Es posible que en determinados casos se requiera que las empleadas de hogar conduzcan un veh\u00edculo para recados familiares. Esta tarea no es inherente a la relaci\u00f3n laboral, pero puede pactarse y reflejarse en el contrato de trabajo.<\/strong><\/p>\n

En este caso se requiere el permiso de conducir por parte de la trabajadora. El estado del veh\u00edculo es responsabilidad de la parte empleadora, y si se produce un accidente durante el horario laboral se considera accidente de trabajo. Es importante que esta tarea se incluya en la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales ya que ampl\u00eda los riesgos a los que se expone la trabajadora.<\/p>\n

Falta de especificaci\u00f3n en el contrato de las tareas a realizar<\/h3>\n

Podemos encontrar que las trabajadoras sean contratadas sin especificar sus funciones, lo que puede conllevar abusos. Otras veces, a pesar de ser contratadas con un \u00fanico objetivo acaban encarg\u00e1ndose de tareas y funciones no pactadas previamente, ni recompensadas econ\u00f3micamente. Por ejemplo, en la encuesta realizada por INTERMON OXFAM y expuesta en el informe Trabajo invisible y cuerpos rotos<\/a>, se refleja que el 70,5 % de las trabajadoras contratadas para realizar tareas de cuidados se encargan tambi\u00e9n de tareas de limpieza o mantenimiento del hogar.<\/p>\n

Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:<\/p>\n

Los l\u00edmites del cuidado. Organizaci\u00f3n de la asistencia a domicilio para personas mayores en Madrid y Par\u00eds<\/a><\/p>\n

Gu\u00eda para empleadas del hogar. Sindicato USO<\/a><\/p>\n

Trabajo invisible y cuerpos rotos. INTERMON OXFAM<\/a><\/p>\n

La campa\u00f1a #TrabajoDelHogarEsTrabajo se enmarca dentro del proyecto Alicia Activando la Igualdad, que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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