{"id":28447,"date":"2026-04-01T07:00:06","date_gmt":"2026-04-01T06:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=28447"},"modified":"2026-05-21T08:18:11","modified_gmt":"2026-05-21T07:18:11","slug":"actualidad-prevencion-de-riesgos-laborales-para-trabajadoras-del-hogar","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/actualidad-prevencion-de-riesgos-laborales-para-trabajadoras-del-hogar\/","title":{"rendered":"Actualidad Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales para trabajadoras del hogar"},"content":{"rendered":"

El RDL 16\/2022<\/a> elimin\u00f3 la exclusi\u00f3n hist\u00f3rica de las trabajadoras del hogar respecto de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos laborales.<\/strong> Posteriormente, el RD 893\/2024<\/a> complement\u00f3 la normativa otorgando especificidades a la prevenci\u00f3n en esta relaci\u00f3n laboral especial. A ra\u00edz de esta evoluci\u00f3n normativa podemos preguntarnos, \u00bfc\u00f3mo se garantiza la PRL en un espacio privado no empresarial?, \u00bfpuede la inspecci\u00f3n de trabajo entrar en la vivienda?, \u00bfse debe contratar un servicio de prevenci\u00f3n?<\/p>\n

Herramienta \u201cPrevenci\u00f3n 10\u201d<\/h3>\n

El RD893\/2024 requer\u00eda al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a elaborar una herramienta para facilitar el cumplimiento de las obligaciones que en materia de PRL establec\u00eda la propia norma. A ra\u00edz de esta obligaci\u00f3n se desarroll\u00f3 la herramienta web \u201cPrevenci\u00f3n 10<\/a>\u201d.<\/p>\n

La misma se puso en funcionamiento a mediados de 2025 para apoyar a las personas empleadoras en su obligaci\u00f3n de actuar en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales con las personas empleadas en su hogar.<\/p>\n

Obligaciones de la parte empleadora respecto a Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/h3>\n

Informaci\u00f3n<\/h4>\n

Se debe facilitar informaci\u00f3n sobre los riesgos existentes en el hogar y c\u00f3mo evitarlos<\/strong>. Esta informaci\u00f3n se encuentra disponible a trav\u00e9s de la propia web prevencion10.es<\/a>, pudiendo cumplimentar los documentos en la propia web e imprimirlos para facilit\u00e1rselos a las trabajadora. En la misma p\u00e1gina se encuentran disponibles video-tutoriales e infograf\u00edas explicativas sobre el contenido. Lo recomendable y deseable es que estos contenidos sean visualizados de manera conjunta por la parte empleadora y la trabajadora.<\/p>\n

Formaci\u00f3n<\/h4>\n

Teniendo en cuenta los riesgos que pueden encontrarse de manera habitual en los hogares como centro de trabajo, la Disposici\u00f3n Adicional Quinta del RD 893\/2024 establece que la Fundaci\u00f3n Estatal para la formaci\u00f3n en el Empleo (Fundae) debe desarrollar las actividades de formaci\u00f3n en materia preventiva. En principio este desarrollo deb\u00eda llevarse a cabo en el plazo de seis meses, pero en la actualidad, todav\u00eda no se encuentra disponible esta formaci\u00f3n.<\/p>\n

Por otro lado, en el caso de existir riesgos excepcionales, es obligatoria una formaci\u00f3n complementaria<\/strong>. Lamentablemente, la norma no refleja ejemplos de riesgos excepcionales ni qu\u00e9 organismo debe ser el encargado de esa formaci\u00f3n. Por el contrario s\u00ed deja claro que el coste de la formaci\u00f3n corresponde a la parte empleadora, y que la misma debe llevarse a cabo dentro del horario laboral o compensarse con descansos.<\/p>\n

Vigilancia de la salud<\/h4>\n

Se trata de un derecho totalmente voluntario, por lo que depender\u00e1 de la voluntad de la empleada de hogar para llevar a cabo los reconocimientos m\u00e9dicos<\/strong>. Es destacable que el llamamiento a la vigilancia de la salud se hace de forma gen\u00e9rica. No se incluyen especificidades respecto de las tareas y riesgos inherentes del trabajo en el hogar. Adem\u00e1s, el mismo reconocimiento es v\u00e1lido para varios empleadores y centros de trabajo.<\/p>\n

Protecci\u00f3n frente a la violencia y el acoso<\/h4>\n

Las trabajadoras del hogar tambi\u00e9n tienen derecho a ser protegidas frente a la violencia y el acoso: sexual, por origen racial o \u00e9tnico, nacionalidad, sexo identidad u orientaci\u00f3n sexual o expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n

Para facilitar el cumplimiento de este requisito, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo elabor\u00f3 el Protocolo frente a la violencia y el acoso en el trabajo en el hogar<\/a>. Se facilita un modelo con el contenido standard, as\u00ed como una explicaci\u00f3n de en qu\u00e9 consiste y un documento de compromiso con la tolerancia cero hacia la violencia y el acoso, que debe ser firmado por la persona empleadora.<\/p>\n

Cabe cuestionarse la eficacia de esta prevenci\u00f3n si la persona responsable de la prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso es tambi\u00e9n la persona que, potencialmente, puede llevar a cabo estos comportamientos hacia la trabajadora.<\/p>\n

Actuaci\u00f3n de la inspecci\u00f3n de trabajo<\/h3>\n

La inviolabilidad del domicilio<\/strong> privado est\u00e1 recogida en la constituci\u00f3n, y este derecho prevalece sobre la potestad de la inspecci\u00f3n para visitar los centros de trabajo. Debido a ello, la actuaci\u00f3n de la inspecci\u00f3n se limita a:<\/p>\n