{"id":28449,"date":"2026-04-02T08:16:26","date_gmt":"2026-04-02T07:16:26","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=28449"},"modified":"2026-05-21T08:17:59","modified_gmt":"2026-05-21T07:17:59","slug":"despido-de-las-trabajadoras-del-hogar","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/despido-de-las-trabajadoras-del-hogar\/","title":{"rendered":"Despido de las trabajadoras del hogar"},"content":{"rendered":"

En el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol el despido es causal, es decir, la parte empleadora debe justificar el despido bas\u00e1ndose en unas causas legales previstas. El despido sin causa justificada se considera improcedente o nulo seg\u00fan las circunstancias.<\/p>\n

La \u00fanica excepci\u00f3n a esta norma exist\u00eda en la figura del desistimiento en la relaci\u00f3n especial de empleadas de hogar. Se permit\u00eda a la parte empleadora finalizar la relaci\u00f3n laboral libremente, sin causa justificada, con un preaviso entre 7 y 20 d\u00edas y la indemnizaci\u00f3n m\u00ednima de 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de seis mensualidades.<\/p>\n

A pesar de que el desistimiento se elimin\u00f3 en octubre de 2022, el despido en las relaciones laborales en el \u00e1mbito del hogar mantiene algunas diferencias con los requisitos y procedimiento que establece el Estatuto de los Trabajadores de forma general en su art\u00edculo 49<\/a>.<\/p>\n

Causas para el despido en el empleo del hogar<\/h3>\n

Las causas de despido incluidas en el art\u00edculo 11 del RD1620\/2011 son las siguientes:<\/p>\n

    \n
  1. \u201cDisminuci\u00f3n de los ingresos de la unidad familiar o el incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida.\u201d No se especifican los supuestos, aunque se infieren situaciones de desempleo, incapacidad permanente, jubilaci\u00f3n, etc. Se trata de causas que alteren el equilibrio econ\u00f3mico de la unidad familiar.<\/li>\n
  2. \u201cModificaci\u00f3n sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifiquen que se prescinda de la persona trabajadora del hogar\u201d. Al igual que en el caso anterior la norma no especifica los casos, por tanto, \u00bfqu\u00e9 tipo de modificaciones?, \u00bfcu\u00e1ndo se consideran sustanciales?, \u00bfqu\u00e9 necesidades familiares son las que se alteran? Se pueden intuir situaciones como el aumento de la autonom\u00eda de las y los menores cuidados, ingreso en un centro especializado de la persona dependiente cuidada, etc.<\/li>\n
  3. \u201cEl comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la p\u00e9rdida de confianza de la persona empleadora\u201d. Se trata de una causa revestida de mayor subjetividad y enunciada de manera gen\u00e9rica. Puede identificarse como similar al despido disciplinario, pero las causas que pueden conllevar la p\u00e9rdida de confianza de la persona empleadora son indeterminadas.<\/li>\n<\/ol>\n

    Se observa en todos los casos la falta de determinaci\u00f3n exhaustiva de las causas, con una redacci\u00f3n gen\u00e9rica que abre ampliamente las casu\u00edsticas posibles.<\/p>\n

    La indemnizaci\u00f3n por despido es menor para las trabajadoras del hogar<\/h3>\n

    Las cuant\u00edas de las indemnizaciones por despido en esta relaci\u00f3n laboral especial son inferiores a la establecidas de forma general en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n\n\n
     <\/td>\nGeneral Estatuto de los Trabajadores<\/td>\nRelaci\u00f3n Especial Empleadas de Hogar<\/td>\n<\/tr>\n
    Despido procedente<\/td>\n12 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 6 mensualidades<\/td>\n20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades<\/td>\n<\/tr>\n
    Despido improcedente<\/td>\n20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades<\/td>\n33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \n

    Otras causas de despido<\/h3>\n

    La legislaci\u00f3n deja una puerta abierta a incluir m\u00e1s causas de despido en el contrato de trabajo. El l\u00edmite de las causas que se pueden incluir es que las mismas no constituyan un abuso de derecho manifiesto por la parte empleadora.<\/p>\n

    En la revisi\u00f3n de estas cl\u00e1usulas, es necesario evaluar el posible car\u00e1cter abusivo de cl\u00e1usulas que se basen en circunstancias que se encuentran bajo la influencia de la parte empleadora, pero sobre las que la trabajadora no tiene capacidad de acci\u00f3n.<\/p>\n

    Escaso poder de negociaci\u00f3n del colectivo de empleadas de hogar<\/h3>\n

    Aunque en Espa\u00f1a el ordenamiento interno no contempla ninguna restricci\u00f3n al ejercicio de derechos colectivos por parte de las personas empleadas en el hogar, el ejercicio de estos derechos es muy bajo. Las trabajadoras prestan sus servicios de forma muy aislada respecto de otras compa\u00f1eras. A su vez, el hogar como centro de trabajo se encuentra totalmente desconectado de la acci\u00f3n sindical.<\/p>\n

    Esta situaci\u00f3n conlleva una desventaja respecto de la negociaci\u00f3n de las condiciones de trabajo, incluyendo la restricci\u00f3n de causas de despido o el aumento de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

    La normativa, ejemplos y circunstancias expuestas ponen de manifiesto la situaci\u00f3n de mayor vulnerabilidad para las trabajadoras del hogar en el mercado laboral. Reivindicamos sus derechos y recordamos que #TrabajoDelHogarEsTrabajo<\/p>\n

    Puedes acceder a la fuente original de la noticien en los siguientes enlaces:<\/p>\n

    La extinci\u00f3n del contrato de trabajo dom\u00e9stico<\/a><\/p>\n

    Baja de empleo de hogar. Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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