{"id":28525,"date":"2026-04-09T10:05:35","date_gmt":"2026-04-09T09:05:35","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=28525"},"modified":"2026-04-09T10:14:13","modified_gmt":"2026-04-09T09:14:13","slug":"el-techo-de-cristal-en-la-investigacion","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-techo-de-cristal-en-la-investigacion\/","title":{"rendered":"El techo de cristal en la investigaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

La expresi\u00f3n \u201ctecho de cristal\u201d es una referencia metaf\u00f3rica utilizada para describir la situaci\u00f3n de desventaja a la que se enfrentan las mujeres debido a barreras invisibles que les impiden alcanzar puestos de influencia y liderazgo en sus carreras profesionales. A pesar de contar con la cualificaci\u00f3n necesaria y la inversi\u00f3n de tiempo y esfuerzo necesarias, estos obst\u00e1culos expulsan a las mujeres de los puestos de mayor relevancia.<\/p>\n

El techo de cristal en investigaci\u00f3n existe<\/h3>\n

El estudio El techo de cristal de las mujeres investigadoras en ciencias de la salud en Espa\u00f1a<\/a> reafirma la existencia del techo de cristal en la investigaci\u00f3n en el \u00e1rea de medicina. Este estudio cuenta con testimonios que describen la situaci\u00f3n a la que se encuentra esta \u00e1rea de estudio: \u201cCuando empiezan es igual hombres y mujeres, en el doctorado igual y cuando son becas como Ram\u00f3n y Cajal es un 40% de mujeres y un 60% de hombres. Y en posiciones s\u00e9nior pues igual un 20% de mujeres frente a un 80% de hombres\u201d.<\/em><\/p>\n

Otro ejemplo es el informe \u201cMujeres Investigadoras CSIC 2024<\/a>\u201d \u00a0que realiza el CSIC con el objetivo de describir la brecha de g\u00e9nero que existe en la instituci\u00f3n para poder implementar acciones que reduzcan la misma.<\/p>\n

Gr\u00e1fica tijera personal investigador<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>Fuente: Informe Mujeres Investigadoras CSIC 2024<\/p>\n

En el paso de investigaci\u00f3n pre doctoral a investigaci\u00f3n posdoctoral se invierte la proporci\u00f3n, pasando de un 51,3% de mujeres a un 48,7%<\/strong>. La proporci\u00f3n de mujeres alcanza el 43% si se incluyen las investigadores pre y posdoctorales, pero en las posiciones permanentes ascienden al 37,6%. En los puestos permanentes se observa c\u00f3mo las mujeres alcanzan un 43,5% del cient\u00edficas investigadoras titulares, pero apenas llegan al 27% en profesoras de investigaci\u00f3n.<\/p>\n

El \u00edndice de techo de cristal<\/h3>\n

\"\"<\/a>El \u00edndice de techo de cristal es una medida estad\u00edstica que cuantifica las dificultades de las mujeres para ascender a puestos de responsabilidad y liderazgo. Este indicador compara la proporci\u00f3n de mujeres en las escalas m\u00e1s altas con su presencia total en el \u00e1mbito de estudio.<\/strong> Un \u00edndice por debajo de 1 indicar\u00eda sobrerrepresentaci\u00f3n de mujeres. 1 equivaldr\u00eda a la paridad y por encima de uno se trata de infrarrepresentaci\u00f3n de mujeres.<\/p>\n

En un caso concreto de la investigaci\u00f3n en Espa\u00f1a, el indicador que compara la proporci\u00f3n de mujeres en la posici\u00f3n m\u00e1s alta (c\u00e1tedras o profesoras de investigaci\u00f3n GRADO A) en relaci\u00f3n con el total de mujeres en la investigaci\u00f3n (c\u00e1tedra, titular, personal investigador cient\u00edfico, GRADOS A, B y C):<\/p>\n

\n

El informe \u201cCient\u00edficas en Cifras 2025\u201d recoge la evoluci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os de este \u00edndice para las carreras cient\u00edficas y tecnol\u00f3gicas en las universidades espa\u00f1olas. Los datos muestran c\u00f3mo se ha producido una reducci\u00f3n paulatina del \u00edndice, pero manteniendo este ritmo de descenso la paridad no se dar\u00eda hasta dentro de 15 a\u00f1os.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Evoluci\u00f3n del \u00cdndice de Techo de Cristal en la universidad seg\u00fan \u00e1rea cient\u00edfico-tecnol\u00f3gica. Cursos 2018-2019 a 2022-2023<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>Fuente: Cient\u00edficas en cifras 2025<\/a><\/p>\n

Mujeres en puestos de liderazgo y direcci\u00f3n<\/h3>\n

Como muestra de la infrarrepresentaci\u00f3n de mujeres en puestos de direcci\u00f3n y liderazgo, el informe Mujeres e innovaci\u00f3n 2026<\/a> nos ofrece dos indicadores:<\/p>\n

Composici\u00f3n del Consejo Asesor de Ciencia, Tecnolog\u00eda e Innovaci\u00f3n (evoluci\u00f3n 2012-2024)<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>Fuente: Mujeres e innovaci\u00f3n 2026. Ministerio de Ciencia, Innovaci\u00f3n y Universidades.<\/p>\n

El Consejo Asesor de Ciencia, Tecnolog\u00eda e Innovaci\u00f3n es el \u00f3rgano consultivo principal en Espa\u00f1a que asesora al Ministerio de Ciencia, Innovaci\u00f3n y Universidades. Se trata de un \u00f3rgano de influencia y que a pesar de la evoluci\u00f3n positiva en su composici\u00f3n desde el a\u00f1o 2020, el porcentaje de mujeres se encuentra cerca del 40%.<\/p>\n

Por su parte, la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Centros Tecnol\u00f3gicos <\/strong>act\u00faa como representante y potenciadora de este \u00e1mbito en Espa\u00f1a. Es el principal interlocutor ante la Administraci\u00f3n P\u00fablica para impulsar la investigaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n. En este caso, vemos como el porcentaje de mujeres que pertenece al personal investigador se encuentra por debajo del 40%<\/strong>. En el caso de directoras de centros tecnol\u00f3gicos, por debajo del 20%.<\/strong> (Fuente: Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Centros Tecnol\u00f3gicos, FEDIT).<\/p>\n

Barreras y estrategias para afrontarlas<\/h3>\n

En el estudio \u201cEl techo de cristal de las mujeres investigadoras en ciencias de la salud en Espa\u00f1a\u201d se identifican como barreras principales:<\/p>\n