{"id":28747,"date":"2026-04-29T09:09:51","date_gmt":"2026-04-29T08:09:51","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=28747"},"modified":"2026-05-21T08:14:54","modified_gmt":"2026-05-21T07:14:54","slug":"el-suelo-pegajoso","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-suelo-pegajoso\/","title":{"rendered":"El suelo pegajoso"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Es habitual la utilizaci\u00f3n de met\u00e1foras para referirnos y describir las situaciones de discriminaci\u00f3n que sufren las mujeres en el \u00e1mbito laboral. En este caso, el suelo pegajoso describe el patr\u00f3n discriminatorio de empleo que mantiene a las trabajadoras en los niveles m\u00e1s precarios de la pir\u00e1mide laboral.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">La dificultad para despegarse del suelo<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta met\u00e1fora pretende <strong>llamar la atenci\u00f3n sobre los sesgos, estereotipos y cargas impuestas a las mujeres<\/strong> que las mantienen alejadas del \u00e1mbito laboral o que limitan sus carreras profesionales, sin llegar si quiera a poder padecer el llamado \u201ctecho de cristal\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No solamente se trata de la imposibilidad de ascenso en la jerarqu\u00eda, sino tambi\u00e9n la infravaloraci\u00f3n de las ocupaciones altamente feminizadas. Aquello que se entiende que es \u201cpara mujeres\u201d tiene un valor inferior: limpieza, cuidado, educaci\u00f3n y servicios sociales.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Indicadores de suelo pegajoso<\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Menor participaci\u00f3n en el mercado laboral<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">A pesar de que las mujeres son mayor\u00eda en la poblaci\u00f3n, tienen una menor participaci\u00f3n en el mercado laboral, representando un 47,3% de la poblaci\u00f3n activa. Adem\u00e1s, dentro de la poblaci\u00f3n activa, las mujeres soportan un nivel m\u00e1s alto de paro, siendo el 53,5% de las personas paradas.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-28899 aligncenter\" src=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2.png\" alt=\"\" width=\"826\" height=\"259\" srcset=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2.png 826w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2-768x241.png 768w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2-150x47.png 150w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2-480x151.png 480w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:826px) 100vw, 826px\" \/><\/a>Fuente: Mujeres y Mercado de Trabajo 2025. Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Temporalidad y parcialidad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen diferentes datos que pueden ser indicadores de este suelo pegajoso. El encadenamiento de contratos temporales impide la consolidaci\u00f3n de la carrera laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>% contratos temporales sobre el total de contratos por sexo<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/pagina-web-estatal-actividad.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-28898\" src=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/pagina-web-estatal-actividad.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"430\" srcset=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/pagina-web-estatal-actividad.png 1024w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/pagina-web-estatal-actividad-768x323.png 768w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/pagina-web-estatal-actividad-150x63.png 150w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/pagina-web-estatal-actividad-480x202.png 480w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Fuente: elaboraci\u00f3n propia a partir datos Encuesta Poblaci\u00f3n Activa. INE.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Concentraci\u00f3n en ocupaciones menos valoradas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Servicios sociales<\/strong>: El 65% de las personas trabajadoras en este sector son mujeres, frente al 35% de hombres.<\/p>\n<p><strong>Servicios a las empresas.<\/strong> Aunque este sector tiene una presencia m\u00e1s equilibrada, con un 52% de mujeres y un 48% de hombres, ellas se concentran en ocupaciones administrativas, auxiliares y limpieza, mientras que los hombres tienden a ocupar posiciones m\u00e1s t\u00e9cnicas, de seguridad y comerciales con retribuci\u00f3n variable, que llevan aparejadas mejores salarios.<\/p>\n<p><strong>Comercio, reparaciones y transporte.<\/strong> Con una presencia del 44% de mujeres y 56% de hombres, este grupo aglutina los sectores con mayor peso en Espa\u00f1a. Las mujeres se encuentran concentradas principalmente actividades de comercio minorista, atenci\u00f3n y soporte. En cambio, los hombres tienen mayor presencia en transporte y jefaturas operativas que se encuentran mejor remuneradas.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Empleo informal<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las anteriores circunstancias descritas se agravan en el caso del empleo informal. Es habitual la presencia de mujeres en puestos feminizados como los cuidados o servicios del hogar de manera informal. Trabajos sin contrato y alta en seguridad social, carentes de derechos y con salarios precarios.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">El suelo pegajoso para las mujeres migrantes<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Las situaciones descritas se agravan en el caso de mujeres migrantes.<\/strong> En comparaci\u00f3n, Espa\u00f1a es el octavo pa\u00eds con la brecha salarial m\u00e1s alta entre mujeres migrantes y aut\u00f3ctonas la brecha salarial entre mujeres migrantes y aut\u00f3ctonas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ellas representan un 94,57% de las personas extranjeras en el Sistema Especial de Empleados de Hogar. Adem\u00e1s, estas mujeres tienen una gran presencia en el empleo informal en las ocupaciones de cuidados y limpieza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Igualmente, las mujeres migrantes soportan mayores cifras de paro, ocupando un 61,93% del paro registrado en el colectivo de personas migrantes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.uso.es\/la-brecha-salarial-por-sectores-productivos-una-desigualdad-estructural\/\">El mercado laboral tiene una estructura desequilibrada y el 83% del empleo femenino se concentra en 4 sectores, con la brecha salarial con comportamiento desigual. USO analiza los datos<\/a><\/p>\n<div class=\"node--blog__header__title\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.ugt.es\/mujeres-migrantes-entre-la-precariedad-y-la-discriminacion-laboral\">Mujeres migrantes: entre la precariedad y la discriminaci\u00f3n laboral<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/sec_trabajo\/analisis-mercado-trabajo\/numeros\/index.htm\">Informe del mercado de trabajo 2026<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"Situaci\u00f3n%20de%20las%20mujeres%20en%20el%20mercado%20laboral%202025\">Situaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral 2025<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/dialnet.unirioja.es\/servlet\/articulo?codigo=9273429\">El suelo pegajoso y la movilidad ocupacional de las mujeres y los hombres en Espa\u00f1a<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La campa\u00f1a #TrabajadorasSinBarreras se enmarca dentro del proyecto Alicia Activando la Igualdad, que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es habitual la utilizaci\u00f3n de met\u00e1foras para referirnos y describir las situaciones de discriminaci\u00f3n que sufren las mujeres en el \u00e1mbito laboral. En este caso, el suelo pegajoso describe el patr\u00f3n discriminatorio de empleo que mantiene a las trabajadoras en<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":28748,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1224,181],"tags":[1237,1313,426,55,59,69,38],"class_list":["post-28747","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campanaalicia","category-empleo","tag-aliciaactivandolaigualdad","tag-trabajadorassinbarreras","tag-426","tag-empleo","tag-enfoque-de-genero","tag-espana","tag-igualdad-de-oportunidades"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El suelo pegajoso - Observatorio de Igualdad y Empleo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/el-suelo-pegajoso\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El suelo pegajoso - Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Es habitual la utilizaci\u00f3n de met\u00e1foras para referirnos y describir las situaciones de discriminaci\u00f3n que sufren las mujeres en el \u00e1mbito laboral. En este caso, el suelo pegajoso describe el patr\u00f3n discriminatorio de empleo que mantiene a las trabajadoras en [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/el-suelo-pegajoso\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-29T08:09:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-21T07:14:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026-Noticia-Contenido-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ricardo Caceres\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ricardo Caceres\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/el-suelo-pegajoso\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/el-suelo-pegajoso\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ricardo Caceres\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/636958756c86a3659434ff7e5215552c\"},\"headline\":\"El suelo pegajoso\",\"datePublished\":\"2026-04-29T08:09:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-21T07:14:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/el-suelo-pegajoso\\\/\"},\"wordCount\":693,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/el-suelo-pegajoso\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/1M2026-Noticia-Contenido-2.png\",\"keywords\":[\"#AliciaActivandoLaIgualdad\",\"#TrabajadorasSinBarreras\",\"2026\",\"Empleo\",\"Enfoque de g\u00e9nero\",\"Espa\u00f1a\",\"Igualdad de Oportunidades\"],\"articleSection\":[\"Campa\u00f1aAlicia\",\"Empleo\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/el-suelo-pegajoso\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/el-suelo-pegajoso\\\/\",\"name\":\"El suelo pegajoso - Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/el-suelo-pegajoso\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/el-suelo-pegajoso\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/1M2026-Noticia-Contenido-2.png\",\"datePublished\":\"2026-04-29T08:09:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-21T07:14:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/636958756c86a3659434ff7e5215552c\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/el-suelo-pegajoso\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/el-suelo-pegajoso\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/el-suelo-pegajoso\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/1M2026-Noticia-Contenido-2.png\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/1M2026-Noticia-Contenido-2.png\",\"width\":850,\"height\":480},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/el-suelo-pegajoso\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"El suelo pegajoso\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/\",\"name\":\"Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"description\":\"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad  y empleo\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/636958756c86a3659434ff7e5215552c\",\"name\":\"Ricardo Caceres\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ricardo Caceres\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/author\\\/ricardo-caceres\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El suelo pegajoso - Observatorio de Igualdad y Empleo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/el-suelo-pegajoso\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El suelo pegajoso - Observatorio de Igualdad y Empleo","og_description":"Es habitual la utilizaci\u00f3n de met\u00e1foras para referirnos y describir las situaciones de discriminaci\u00f3n que sufren las mujeres en el \u00e1mbito laboral. En este caso, el suelo pegajoso describe el patr\u00f3n discriminatorio de empleo que mantiene a las trabajadoras en [\u2026]","og_url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/el-suelo-pegajoso\/","og_site_name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres","article_published_time":"2026-04-29T08:09:51+00:00","article_modified_time":"2026-05-21T07:14:54+00:00","og_image":[{"width":850,"height":480,"url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026-Noticia-Contenido-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Ricardo Caceres","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@fmujeres","twitter_site":"@fmujeres","twitter_misc":{"Escrito por":"Ricardo Caceres","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/el-suelo-pegajoso\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/el-suelo-pegajoso\/"},"author":{"name":"Ricardo Caceres","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/636958756c86a3659434ff7e5215552c"},"headline":"El suelo pegajoso","datePublished":"2026-04-29T08:09:51+00:00","dateModified":"2026-05-21T07:14:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/el-suelo-pegajoso\/"},"wordCount":693,"image":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/el-suelo-pegajoso\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026-Noticia-Contenido-2.png","keywords":["#AliciaActivandoLaIgualdad","#TrabajadorasSinBarreras","2026","Empleo","Enfoque de g\u00e9nero","Espa\u00f1a","Igualdad de Oportunidades"],"articleSection":["Campa\u00f1aAlicia","Empleo"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/el-suelo-pegajoso\/","url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/el-suelo-pegajoso\/","name":"El suelo pegajoso - Observatorio de Igualdad y Empleo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/el-suelo-pegajoso\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/el-suelo-pegajoso\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026-Noticia-Contenido-2.png","datePublished":"2026-04-29T08:09:51+00:00","dateModified":"2026-05-21T07:14:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/636958756c86a3659434ff7e5215552c"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/el-suelo-pegajoso\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/el-suelo-pegajoso\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/el-suelo-pegajoso\/#primaryimage","url":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026-Noticia-Contenido-2.png","contentUrl":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026-Noticia-Contenido-2.png","width":850,"height":480},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/el-suelo-pegajoso\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"El suelo pegajoso"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#website","url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/","name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","description":"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad  y empleo","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/636958756c86a3659434ff7e5215552c","name":"Ricardo Caceres","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ricardo Caceres"},"url":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/author\/ricardo-caceres\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28747","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28747"}],"version-history":[{"count":10,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28747\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28911,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28747\/revisions\/28911"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28748"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28747"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}