{"id":28750,"date":"2026-04-30T07:00:21","date_gmt":"2026-04-30T06:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=28750"},"modified":"2026-05-21T08:14:42","modified_gmt":"2026-05-21T07:14:42","slug":"la-tuberia-con-fugas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/la-tuberia-con-fugas\/","title":{"rendered":"La tuber\u00eda con fugas"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 las mujeres pierden presencia poco a poco a lo largo de su camino educativo y profesional en \u00e1reas STEM?<\/p>\n<p>La met\u00e1fora de la tuber\u00eda con fugas trata de representar esta problem\u00e1tica. A pesar de que el acceso a la educaci\u00f3n es igual para todas las personas con independencia de su sexo, las ni\u00f1as y j\u00f3venes tienen menor presencia en las formaciones relacionadas con estas \u00e1reas. Despu\u00e9s, a medida que avanza la carrera laboral, la \u201cfuga de la tuber\u00eda\u201d contin\u00faa y la presencia de mujeres contin\u00faa disminuyendo.<\/p>\n<p>Esto, adem\u00e1s de suponer una <strong>discriminaci\u00f3n e injusticia hacia las mujeres<\/strong> por los estereotipos y presiones sociales, conlleva tambi\u00e9n la <strong>p\u00e9rdida de talento en sectores estrat\u00e9gicos<\/strong> que aportan beneficios para la sociedad en su conjunto.<\/p>\n<h3>Etapa educativa<\/h3>\n<p><strong>La elecci\u00f3n de \u00e1reas de estudio<\/strong> en el sistema educativo espa\u00f1ol comienza a partir de 4\u00ba de la ESO, entre los 15 y los 16 a\u00f1os. A pesar de que esta etapa educativa contin\u00faa siendo obligatoria, en la misma se pueden elegir asignaturas de forma orientativa. As\u00ed, el alumnado puede optar, por ejemplo, entre matem\u00e1ticas A o B, para enfocar su itinerario hacia Bachillerato o Formaci\u00f3n Profesional.<\/p>\n<p>Posteriormente, en Bachillerato, se elige una <strong>modalidad espec\u00edfica<\/strong> entre Ciencias y Tecnolog\u00eda, Humanidades y Ciencias Sociales o Artes. De esta forma las \u201cfugas\u201d quedan reflejadas con posterioridad en los estudios de grado:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Distribuci\u00f3n porcentual del alumnado matriculado en estudios de Grado seg\u00fan sexo y \u00e1mbito de estudio. Curso 2023-2024.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Captura-de-pantalla-2026-04-29-134314.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-28902 aligncenter\" src=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Captura-de-pantalla-2026-04-29-134314.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"503\" srcset=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Captura-de-pantalla-2026-04-29-134314.png 800w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Captura-de-pantalla-2026-04-29-134314-768x483.png 768w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Captura-de-pantalla-2026-04-29-134314-119x75.png 119w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Captura-de-pantalla-2026-04-29-134314-480x302.png 480w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Fuente: Igualdad en cifras 2026. Ministerio de Educaci\u00f3n, Formaci\u00f3n Profesional y Deportes.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Incursi\u00f3n en el mundo laboral<\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de la \u201cprimera fuga\u201d que se produce en las etapas formativas, la misma contin\u00faa en las primeras etapas de la <strong>experiencia laboral<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Evoluci\u00f3n del porcentaje de mujeres y hombres con ocupaciones STEM entre 2011 y 2022<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Captura-de-pantalla-2026-04-29-135913.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-28905 aligncenter\" src=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Captura-de-pantalla-2026-04-29-135913.png\" alt=\"\" width=\"669\" height=\"420\" srcset=\"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Captura-de-pantalla-2026-04-29-135913.png 669w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Captura-de-pantalla-2026-04-29-135913-119x75.png 119w, http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Captura-de-pantalla-2026-04-29-135913-480x301.png 480w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, 669px\" \/><\/a>Fuente: Mujeres en STEM. Desde la educaci\u00f3n b\u00e1sica hasta la carrera laboral. ESADE.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A pesar de que el porcentaje tanto de <strong><span style=\"color: #999999;\">hombres<\/span><\/strong> como de <strong><span style=\"color: #0000ff;\">mujeres<\/span> <\/strong>ha aumentado en este \u00e1mbito, la brecha contin\u00faa siendo m\u00e1s que evidente, alcanzando las mujeres un 5,5% mientras que ellos llegan al 13%.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, una vez ya inmersas en la carrera laboral, las causas de la \u201cfuga\u201d se materializan en:<\/p>\n<ul>\n<li>Falta de referentes femeninos en puestos altos.<\/li>\n<li>Dificultades para conciliar la vida laboral y familiar.<\/li>\n<li>Sesgos de g\u00e9nero o falta de oportunidades de ascenso.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los datos expuestos ponen de manifiesto la existencia de brechas de g\u00e9nero con origen estructural que es necesario seguir estudiando y promoviendo acciones para eliminar las mismas.<\/p>\n<p>Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/downloads\/?28770\">Igualdad en cifras 2026<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/downloads\/?26482\">Cient\u00edficas en cifras 2025<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/downloads\/?24733\">Informe 2024 mujeres e innovaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/downloads\/?19552\">Mujeres en STEM. Desde la educaci\u00f3n b\u00e1sica hasta la carrera laboral<\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #999999;\"><strong>La campa\u00f1a #TrabajadorasSinBarreras se enmarca dentro del proyecto Alicia Activando la Igualdad, que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 las mujeres pierden presencia poco a poco a lo largo de su camino educativo y profesional en \u00e1reas STEM? La met\u00e1fora de la tuber\u00eda con fugas trata de representar esta problem\u00e1tica. 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