{"id":28939,"date":"2026-05-08T07:41:47","date_gmt":"2026-05-08T06:41:47","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=28939"},"modified":"2026-05-08T07:41:47","modified_gmt":"2026-05-08T06:41:47","slug":"campana-diadeeuropa-2026","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/campana-diadeeuropa-2026\/","title":{"rendered":"Campa\u00f1a #DiaDeEuropa 2026"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En enero de 2026 se cumplieron 40 a\u00f1os de la inclusi\u00f3n de Espa\u00f1a en la Uni\u00f3n Europea. Formar parte de la Uni\u00f3n no solamente conlleva la asimilaci\u00f3n de unos criterios econ\u00f3micos, sino compartir una serie de principios entre los que se encuentra la igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estrategia de igualdad de g\u00e9nero 2026-2030<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tal como se refleja en la estrategia de igualdad de g\u00e9nero 2026-2030, a pesar de los avances conseguidos, existen diferentes puntos en los que focalizar:<\/p>\n<h5>Incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la investigaci\u00f3n sanitaria<\/h5>\n<p>No se trata solamente de un principio program\u00e1tico, sino que se hace alusi\u00f3n expresa a proporcionar financiaci\u00f3n espec\u00edfica en relaci\u00f3n con problemas de salud espec\u00edficos de las mujeres.<\/p>\n<h5>Lucha contra la brecha salarial a trav\u00e9s de la transparencia retributiva<\/h5>\n<p>La comisi\u00f3n continuar\u00e1 apoyando a los estados miembros en la aplicaci\u00f3n de la Directiva que establece esta obligaci\u00f3n. Adem\u00e1s, a trav\u00e9s del Instituto Europeo para la Igualdad de G\u00e9nero se facilitar\u00e1n herramientas para la evaluaci\u00f3n y la clasificaci\u00f3n profesional neutra en cuanto al g\u00e9nero.<\/p>\n<h5>Brecha de g\u00e9nero en pensiones<\/h5>\n<p>La brecha de g\u00e9nero en pensiones se mantiene en el 25,29%. De ah\u00ed la importancia de mantener la lucha contra la brecha salarial de g\u00e9nero, ya que esto supone un mayor riesgo de pobreza y exclusi\u00f3n social para las mujeres.<\/p>\n<h5>Conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional<\/h5>\n<p>Igualmente, la Comisi\u00f3n Europea evaluar\u00e1 la aplicaci\u00f3n de la Directiva relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional, ya que la carga de los cuidados en las mujeres es otro de los pilares de la desigualdad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La pertenencia a la Uni\u00f3n Europea resulta un apoyo fundamental para Espa\u00f1a en el camino en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a m\u00e1s contenidos entorno a la celebraci\u00f3n del D\u00eda de Europa y la Igualdad de G\u00e9nero en la p\u00e1gina principal de la campa\u00f1a:<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #33cccc;\"><a style=\"color: #33cccc;\" href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/40-anos-de-espana-en-la-ue-diadeeuropa\/\">40 a\u00f1os de Espa\u00f1a en la UE: D\u00eda de Europa<\/a><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\"><strong>La campa\u00f1a #DiaDeEuropa se enmarca dentro del proyecto Alicia Activando la Igualdad, que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En enero de 2026 se cumplieron 40 a\u00f1os de la inclusi\u00f3n de Espa\u00f1a en la Uni\u00f3n Europea. 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