{"id":29092,"date":"2026-05-26T10:37:03","date_gmt":"2026-05-26T09:37:03","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=29092"},"modified":"2026-05-26T10:37:03","modified_gmt":"2026-05-26T09:37:03","slug":"estan-preparadas-las-empresas-para-la-obligacion-de-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/estan-preparadas-las-empresas-para-la-obligacion-de-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1n preparadas las empresas para la obligaci\u00f3n de transparencia salarial?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La cuenta atr\u00e1s para la finalizaci\u00f3n del plazo de transposici\u00f3n de la directiva sobre transparencia salarial casi llega a su fin. En el mes de junio deber\u00e1 entrar en vigor la normativa espa\u00f1ola que desarrolle este mandato europeo. As\u00ed, La obligaci\u00f3n de transparencia retributiva ser\u00e1 ya una realidad pero, \u00bfest\u00e1n preparadas las empresas espa\u00f1olas para cumplir estas obligaciones? Desde la consultora Mercer, Gloria Villar se\u00f1ala que:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Solo el 23% de las empresas espa\u00f1olas est\u00e1n preparadas para el cumplimiento<\/strong> pleno de las nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial.<\/li>\n<li>El 60% desconoce la gravedad de las sanciones por incumplimiento que impone la norma.<\/li>\n<li>El 33% no cuenta con la figura de mando necesaria para difundir las decisiones salariales a los equipos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Nuevas obligaciones<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La normativa incluye obligaciones previas al inicio de la relaci\u00f3n laboral: reflejar informaci\u00f3n exacta sobre el rango salarial en las <strong>ofertas de empleo<\/strong>, y prohibici\u00f3n de preguntar a las personas candidatas su rango salarial actual o anterior.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto a las relaciones laborales en vigor, las organizaciones tienen la obligaci\u00f3n de poner a disposici\u00f3n de su plantilla la<strong> informaci\u00f3n respecto al salario promedio desglosado por sexo.<\/strong> Tambi\u00e9n, en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa, deber\u00e1n publicar la informaci\u00f3n sobre diferencias salariales peri\u00f3dicamente (anualmente para empresas de m\u00e1s de 250 personas trabajadoras, y cada 3 a\u00f1os para empresas hasta 249).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas no podr\u00e1n superar un 5% de brecha salarial sin una justificaci\u00f3n objetiva y verificable. Aquellas que superen este porcentaje deber\u00e1n revisar su pol\u00edtica retributiva de la mano de la representaci\u00f3n legal de la plantilla. Antes de iniciar este procedimiento formal, la empresa dispone de un plazo de seis meses para corregir estos desequilibrios.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Retos para Recursos Humanos<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta normativa supone nuevos retos para las organizaciones respecto a la gesti\u00f3n de Recursos Humanos:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El concepto <strong>de trabajo de igual valor<\/strong>, a pesar de las especificaciones normativas al respecto, supone un reto para las organizaciones. Evaluar la similitud de exigencias profesionales, responsabilidades, formaci\u00f3n y condiciones no ser\u00e1 tarea f\u00e1cil.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los sindicatos tienen en esta normativa nuevas herramientas para la <strong>negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> en lo respectivo a la transparencia salarial. Igualmente, los <strong>informes de transparencia<\/strong> (o la falta de los mismos) conllevar\u00e1 una nueva v\u00eda de reclamaci\u00f3n por parte de los sindicatos.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Consecuencias negativas para las empresas<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Igualmente, el incumplimiento de estas obligaciones puede suponer <strong>fuertes consecuencias econ\u00f3micas<\/strong> para las empresas, ya que las sanciones econ\u00f3micas por incumplimiento pueden llegar a los 225.018 euros en los casos m\u00e1s graves. En el aspecto econ\u00f3mico podr\u00edan sumarse, adem\u00e1s, las indemnizaciones a las personas afectadas por la discriminaci\u00f3n salarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas deben tener tambi\u00e9n en cuenta que, en caso de litigio, <strong>se invierte la carga de la prueba<\/strong>, siendo las organizaciones las obligadas a demostrar que no ha existido discriminaci\u00f3n. En este sentido, la directiva tambi\u00e9n abre la puerta a que sindicatos y organismos de igualdad impulsen acciones colectivas en nombre de varios empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre las consecuencias negativas del incumplimiento, cabe destacar tambi\u00e9n la exclusi\u00f3n de contrataci\u00f3n p\u00fablica, ya que <strong>las empresas sancionadas ser\u00e1n excluidas de estas licitaciones<\/strong>. Igualmente, y no menos importante, se debe se\u00f1alar que las sentencias por discriminaci\u00f3n salarial son p\u00fablicas, generando un da\u00f1o reputacional para las organizaciones.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Situaci\u00f3n espa\u00f1ola previa a la directiva europea<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde el a\u00f1o 2020 Espa\u00f1a ya hab\u00eda recorrido un camino normativo respecto a la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Los hitos m\u00e1s importantes se dan en la promulgaci\u00f3n del RD 901\/2020 que regula los planes de igualdad, y del RD 902\/2020 de igualdad retributiva. En este \u00faltimo se estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n de:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Registro retributivo obligatorio.<\/strong> Independientemente de su tama\u00f1o, las empresas deben mantener un registro con los valores medios y medianos de los salarios segregados por sexo.<\/li>\n<li><strong>Auditoria retributiva.<\/strong> Obligatoria para las empresas que deban elaborar un plan de igualdad.<\/li>\n<li>Definici\u00f3n de puestos de igual valor. El decreto desarrolla este concepto indicando que \u201ctiene igual valor cuando la naturaleza de las funciones, la formaci\u00f3n necesaria y los factores relacionados con el desempe\u00f1o sean equivalentes.<\/li>\n<li><strong>L\u00edmite de la brecha salarial de g\u00e9nero del 25%.<\/strong> En esta norma se indicaba que al sobrepasar el 25% de brecha la empresa deber\u00eda justificar que esa diferencia no respond\u00eda a motivos relacionados con el sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">A pesar de esto, la brecha salarial en Espa\u00f1a persiste. Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/dyngs\/Prensa\/EAES2023.htm\">\u00faltima encuesta anual de estructura salarial <\/a>se sit\u00faa en el 15,7%. Son as\u00ed necesarias, y esperamos que efectivas, las nuevas obligaciones establecidas en esta directiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/es\/policies\/pay-transparency\/\">Transparencia retributiva en la UE<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/es.investing.com\/news\/economy-news\/solo-el-23--de-las-empresas-estan-listas-para-la-directiva-de-transparencia-salarial-3627491\">Solo el 23 % de las empresas est\u00e1n listas para la directiva de transparencia salarial<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/tu-economia\/20-dias-vigor-ley-busca-acabar-brecha-salarial-hermetismo-sueldos-pm_1_13235128.html\">Menos de 20 d\u00edas para que entre en vigor la ley que busca acabar con la brecha salarial y el hermetismo de los sueldos<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/cumplecheck.com\/es\/sanciones-transparencia-salarial\">Multas por incumplimiento de la Transparencia Salarial<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\"><strong>El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cuenta atr\u00e1s para la finalizaci\u00f3n del plazo de transposici\u00f3n de la directiva sobre transparencia salarial casi llega a su fin. 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